大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

5 N+ m+ D" a8 ^5 K, I  N) i: u一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。

( k, q+ n) @  P9 ?* }3 J27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

4 h- v& g$ X9 _6 N, E4 ]家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
4 E+ q- n. b! I
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
9 W5 I2 n6 P' ]9 o% U4 E% P5 B
) Z7 n# q6 J% q& O, A- W
5 y# ]# Z2 a+ e' Q/ i; k- N4 ?
& ^( }+ G) h6 Y$ H1 f  o他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
' T* \! p9 ]$ l4 R; l
“我们又不是住在澳大利亚。”

而且，这份节礼就像在打脸。

, n% ]6 Y, _$ P9 `, B5 f“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
6 V, k0 A" t) o6 _5 B
1 e% r7 {. ~) A9 M4 j. l4 r' J所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

) C5 \6 c' r0 U! W" M“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
6 a3 q. F3 ?, b/ m6 L
6 f# e8 c1 ?6 B他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
% M  y7 b  C# A5 b4 s' x$ c
8 B; a4 p' H$ t( N7 ^“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。
8 k- Q$ U# x0 ~) z& Z5 ~7 t
“他是用我的推特名叫我的。”

经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
( S8 ]# i+ X5 y8 B/ \9 y) F
十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
% W1 K3 j! a$ Q. d7 o
- \% a' R9 i7 {8 I% s“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”
7 l) u6 ^. k9 W8 n  p' H0 x
当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

  g0 x  s" q3 o, ~- Y本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

' h0 s' w6 e' H+ b9 y5 g% E& N再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
1 f" `( X* ~: y8 k: K; a. g& S9 U
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

合法吗？

米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。

温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

) x5 i7 G/ U' d) \2 ?  p: pJohnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
( {& y7 Y5 p% V
3 u+ ?8 Y5 ]( H" i' p" u遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
7 M. T1 Y4 m0 j* v
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。

“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
' D5 N2 c4 n3 g+ ?; V
6 z% @# q- W) [% e, HJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。
: m5 Y9 ?* i, p& T+ i+ }
“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
3 E. Y3 `/ d! L/ m
3 Z, D- v0 q# Y" @! _/ hFastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
: O8 T7 F5 J: \. A( v% w) }2 C
/ ?9 y9 S$ d9 a- d) Z7 z那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
7 _: B" i4 c) I  P- q/ H
米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。