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何谓加拿大工作经验5 |% F& K5 z2 ?9 x) Z
-------Mobileplay 于2007年3月21日' J0 ?! ?2 G: W8 y; |0 H& F1 ]2 e
6 O3 p t% f( a/ C N有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。
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* I6 X$ c9 X7 S; g3 n; p经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？. L. `- c! ^; y; x
. i5 O, Y6 Z: b4 K' H其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：: X+ w3 P7 ^5 A% ~; R8 J0 w
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1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。" c5 `# b$ K1 O/ b
* T- i1 f9 N( y+ c8 `& k+ q. z( _. Q在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。" l# @$ k+ A9 ]. d, F0 w+ y; y
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所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。- a) N( @" y l& D" r
& t2 n# }) K- v. l# p9 h2。文化差异
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文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。
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$ m- |8 q4 j' J! T3 Q简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。
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3。无自信，性格内向
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中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。9 b. m' x$ y% O4 b
+ E, O: c3 B6 a! H$ d( V$ h& ~中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。
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, a: P( i% l4 H. V; Z/ F内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。
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0 x- `; d/ R( ]2 s/ h' S. ?8 L还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。
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4。表达能力
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5 w- T* I6 A# ~: n" Y$ U, P, s7 t中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。2 H: z( H, w: T4 {
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5。准备不充分: |0 [9 ~4 i- q1 C
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很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。, b* m* Z! ]2 O
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好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。/ g8 ?7 @) h* N2 u
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原天下有心人，终有工作。 |
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狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
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显身卡
发表于 2007-3-28 12:34
