 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 7 d+ ^, h6 E+ j+ U0 m2 f, I
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转自纽时中文
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5 K/ H: \. Z1 Z5 I* o8 @北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 4 l; q) f: z! C& x p1 V
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 6 U3 b: |2 M+ k) ? L
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4 Z o4 l1 A( ?9 O申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
2 J: D9 }, p0 n3 @5 W0 }，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
U) E2 ~9 h$ w2 K, \* h板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 T$ H* z9 i; L4 Q0 V/ E$ w
不断增加。
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3 W r" e+ o L( O" n“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 , U5 \3 V4 R+ ?
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 - @: U- o8 z* ^, @2 u3 Z! W1 {( W- U
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ! Q) [& N9 O" t0 t
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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! I' b6 Y4 s* z9 z这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
5 J L1 n$ | I) Y& y1 _好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 * r4 ~+ R2 B q* Q+ A
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 # _4 o3 n0 {) e) j+ `9 K
/ d+ d n& o# U" V( d尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
\& L- |* I# u2 J! L$ O8 V亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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" s) m/ ^3 z) X3 f9 X+ P在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 z; f, u b8 k$ ^3 F) w! |
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
& p% h2 Q% h- P& Z& h0 ^0 e的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
G; o5 G7 {! e& R九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
. L% t& e; |' i& s; L# k. M5 o约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 / }. A7 T2 X" ?) ~3 O0 ~$ a
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 ! e" ^$ F+ L+ B+ a
. [5 q1 |) A. l" z0 L/ H! N9 h一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
" b+ k8 [9 L0 z. H: w' R2 R+ a- v35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” & f$ ?7 U5 M% v) A; {) W) w
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
2 t$ }6 B1 K% K8 Q/ R3 c男性。 / @0 Z0 R) u4 g1 o# U
) V# t6 i4 ?7 G两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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/ K+ t/ d# X6 q, [5 e9 `阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 % X+ v# H9 \+ r7 ~, K
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 4 [( a- i6 r, z- | R. A' G
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 4 }9 d T3 F: c1 ]7 i
& B: F6 x5 X5 k: J百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
/ U4 z9 J3 ]- |: ?我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 & w( Y9 u: T6 U7 O2 {% y
- m+ A( U8 K# g2 G4 C/ f在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 6 s6 I2 c9 _! z& K
. f7 Q$ [/ m: s) ~2 v7 T尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
6 z% T% q$ |8 V4 i1 h仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
7 V/ F* w1 ^4 @5 e$ o4 x! O( c招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
9 M R6 h% o/ q' Y3 |5 O i员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， 0 u) B a: g V# X; W1 f _+ p
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 ) t9 P6 U' Z( [8 E2 D2 O( x
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@/ b: y/ s( o. W! V+ G9 A( U申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
/ P: m6 u$ _* V$ H3 s色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 7 G9 M' T z; X s6 S, o+ f
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 3 r* t8 V' Q+ T
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 ( Z) P) z2 T& }7 t7 S
不满。
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- b. z- T3 B4 M0 k" F“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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' a6 ]- J! I9 J/ R; N最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
( x( X# j+ V! b/ {$ y2 ~5 K他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
' h5 E8 Y. K* R4 A4 a! T都是10点、11点才下班。 & V/ h4 g+ P7 t. f, q4 t: Q. Q2 L
. {# H% y# M- o# {- d“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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5 s2 H- r; s' p& H7 R: d两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 7 L& ~6 [0 a3 E3 ? t+ N' _- @
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 8 m+ z" f; v; c) @
9 L& M7 {0 @* G" Y+ o6 ?& v对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 / H; S* _# t) k. I! h9 _
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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; \: O$ i* u& s# O: b+ z' C6 G31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 6 p4 a7 V" ?! V- l
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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/ L" e+ l* E1 k7 ]1 l; V“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 - O! G9 _3 X0 o, l2 r
活跃，改善了工作环境。 % U$ L/ s- l, k
! o( r S, @* ^他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 & \) A0 I$ N+ C/ N6 a" N$ c
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 2 Q4 F1 X1 c4 J
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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* S. S+ A: V/ l0 y2 @5 k$ z她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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& N" E* y6 I/ q/ A“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 # s& @8 z& j2 v
* w6 w; ?! T+ i. j4 k对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 5 J8 ]; }* D. z
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
4 u9 k# o! v& g鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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: v' p/ ]5 i. B& [冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
) ~. }. g+ W) H; ]活跃，改善了工作环境。 : j/ ^. w: f, q0 z N
& U( w: R) G4 Q7 S" Y- U他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 & o/ B+ B' d* s
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” . ^3 B( M& W: Z
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
# U5 [! ^! W, d) q- p% K$ r7 D4 C% s要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 4 K. R: u9 _6 e1 y5 ] k0 Y
' b3 z9 ~) V y5 [ j0 l; \她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
