 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 1 C" B( x# O5 Q7 ~" o% \" J
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转自纽时中文 $ Z2 \0 R: ?; `. N; f' e
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 / T$ I* z# V9 ^+ r# E
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 5 Z1 w- u" o, y0 B4 v/ B: y
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7 ]# k9 ?& L0 G! i7 w申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 . l: x" I9 j b% c5 p
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
9 e) f7 ]+ M0 c; L3 {$ [板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 8 j3 b# G R( ^0 l8 c5 f" O- U
不断增加。
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( x8 d1 U- F* M+ v; O7 c2 O/ M. V( A“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
. A! ~3 E1 Z6 e! H申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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1 N: l# T# O* f0 s3 E7 W9 b1 x3 |中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 $ n8 W. d- M R& C$ P: M N, [
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 # I$ a3 u1 _; i1 a% f/ D7 ]" C) @5 l! q
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 ) v3 m5 I9 x7 g3 I
W% c1 a. Q3 m; I8 m$ _6 s8 R这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 $ d" U4 c {9 d* ]! m
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 / [+ O& { u/ b$ i( }' N
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 / t- U- j, @ f/ G5 p$ @8 n7 C* C( L
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 ! C$ d" H) Z; F/ a& n8 `
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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$ L# A6 R5 W w$ }. h! q* r在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
$ `1 s) e) P% P/ Y性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
5 |5 ?. X8 U4 r: I的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
5 n3 A; C: o3 b1 |九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
# r; u1 r) Q! o& e: i约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
3 d( _" s3 g# y，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 : X- z" ~2 O7 D1 O6 |) V0 S0 M
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 % x# ], N! ]# U6 m) p
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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3 O, f, j I$ j( i11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 2 ^! ]1 v9 [. ]
男性。 & I. V" o( U, i# h1 s/ k1 A
' k8 C' U' t5 T. Y6 `4 j' ]两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 6 \1 t8 r: H7 H1 l8 N
+ q5 o0 A% e; Q7 v阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 ; J% M4 a, N* v p) W
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，
7 I5 N' Z: l/ G w5 G+ _) ~ L有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 2 C9 y. y, ^$ A8 w4 ]7 v
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ 3 q. K; E" v9 r# L2 t3 M$ q% F
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 3 b; M3 L/ V3 m; J7 I6 a; n7 j T# G
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
0 q* }, B& G+ Z. S仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
% e2 ?0 J7 q( _/ v$ A- P招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 $ S; f' K2 p. Y P
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， ~2 y0 `9 X# G* L
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
6 D: i( S0 f# i E) b色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ( T7 L$ j0 V. T$ V9 w, c: r
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
@0 A) F2 l% z8 k" C N. Q不满。 0 F. o! ^; V- {' y) }/ M9 M
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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! a+ L* Y( _8 j9 u) ~, E& f; N9 X- s最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 ?1 S1 F: ~1 y0 _/ v, Z
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
2 G3 n: F* V/ K+ r, K都是10点、11点才下班。 8 n$ Z5 @* q) H2 p
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 : P1 ~. {6 X' P/ l* B( }
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两人都咯咯地笑了起来。 / ^8 C; u& Z: W2 C
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 . d. j) D6 m; m2 z! C: t s8 | t: l
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 . F8 S0 d2 ^; s) a* y
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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- b: K( H' C$ L) S# B2 P/ Q31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 ) v- Q9 L" w4 c
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 . @$ I+ [4 `: b% q
; h6 y0 W: c4 \/ R# E) a8 ]/ c7 D“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 2 \9 s( {9 z3 E+ i2 \
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
/ T9 Z1 m5 S* b9 h活跃，改善了工作环境。 7 T0 W) F1 {0 _: [. U# U$ {/ e, m
) l/ |+ S/ q, I他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
2 ~0 @" q% H! a5 L D, q6 Z5 m* i男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
* Z- |/ s8 o9 _6 @! Z
& Y; P: ~' R6 y2 H, e* Y人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 * U2 S* @5 ]3 {' K" J
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 - c* z l, F6 N( {9 A% z
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 / q+ t: E1 P: e
( m3 [! R( {0 k" J6 ]( m“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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! ]) |! c- `- {3 ~对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 ' }7 |+ h) k1 W) c8 B
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 5 I. g0 J5 `2 d' [
d9 U# Q) d4 i- O31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
) g9 r; P/ O' {鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 # Z' j+ u" C {
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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7 k d* r( ?- X9 d冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
|7 a2 D: ^+ i# e8 A& ]活跃，改善了工作环境。 1 _2 [. ?; U/ L+ ?
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
% \! J0 Z) {* x6 a% I5 t9 a# n3 p9 a男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
( A* j9 W3 K( a B9 j. W" ~7 V
0 B( C: B- |! ]* X3 s) f人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
: g6 E3 F3 `2 I# }要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
