 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：思忆
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6 v) U" J; m& [7 @5 Y' TEsther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。
) Z* g" L. z/ |1 Y5 b1 M* ]6 t5 G这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。
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本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。
) B+ z- _6 u. v* Y法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。, k+ O- u* T( Q5 g3 q1 }
Brake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”
6 G- A. C* c# k) ?% l3 m上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。) m z p) H) N8 v( M" I' x7 X
据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。
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. f# |1 v( w' t0 E* S% O3 J她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。& j0 z- m" t3 l& _3 |4 s
她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。. N7 l5 {8 w& D7 s* I1 o. G9 T, [
离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。
5 I- }6 l7 D+ _/ p p5 CBrake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。
4 {) T. ~ M! u$ K+ p+ j她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。
) E' m0 K" b$ i4 P( j0 \已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。: p, ]' G j2 \: L! R
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狗仔卡
发表于 2017-5-27 06:04
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发表于 2017-5-27 11:27
