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如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
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# v9 |- K! i9 A7 R0 S" B; @3 y其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”( `- W' ?4 i7 l9 x
; V4 O' }) u3 g' Y5 P [她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
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“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
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. E% q6 M# a, n% E$ S( X: p9 j L9 e另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
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5 r9 ~2 {* O$ F2 G" U另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。; a( R- {; S6 ^% k4 J
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三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)2 ^7 v, d/ X8 T3 N
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柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。7 j+ J" p" s3 h$ F! w
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当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
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“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”
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% d% N3 j) Q9 c$ @5 S, X0 ^( Y K靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
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9 a7 D: V2 y0 @; V7 T' [5 K对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
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1 i- }5 |: ?4 X7 G. f发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”9 I0 l5 V6 v) |# I! t; s/ U1 Y
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Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”! K! [. e: q; Z5 j8 H' a
/ ^' }: u; A+ |1 }. r) p8 C“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
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不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
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# ?8 H, s- w9 t8 N( r# X: ^8 }参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。" P# k6 k8 {9 j$ B' S7 n; X
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“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”. x6 \5 f/ Z3 [$ ?3 O
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“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”. |, ]. j0 w2 T/ S( |* F" i6 t( P0 m. x
' s( b% T7 a% @3 g2 ]8 g! ZCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
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6 Z0 p# t& R# {* PCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。+ H/ s |# [& l" S/ V1 g2 b
5 G: a8 {1 E1 T0 E一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。( C2 q: s! n8 V1 v1 m: I
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当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。 O2 a( w6 r9 b! a2 z. s: J. a
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另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。. [# S( e. w- B$ Q
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