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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。2 J$ W9 |3 V/ C7 G8 S

  l3 [8 i/ r& r4 v1 i有些人就能拿到不菲的 buyout
  l, B8 u% g! P3 w( P- e
* {* h- g6 o" ]  G0 x* ^有些人就的立马走人。。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
6 {7 C2 X5 g/ ^, ?) h
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf0 L6 v4 D' f  x$ }& C3 c

9 R5 ]) j, Z7 A3 q  u- [When an employer terminates employment
5 ]8 f1 t' h. E5 ~4 S/ NTermination notice4 N/ ]& o3 g( I
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination. n. i/ h, _, y& {4 ?, {- e8 {) ]
notice of at least:) c: a0 X" G4 {8 K' j( M9 f2 l
' ?8 j3 ~; c5 G* ]
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;" t# o5 S# o; S
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
# j+ ]" k; j2 D7 v- \7 S+ T/ g1 k# s• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
4 W5 s/ S" E* a• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
+ Z# |6 v7 j# G• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
% V3 V/ P4 {* P8 L* `• eight weeks for employment of 10 years or more.  i- z; F+ X5 y8 e7 A4 t7 R" [
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum2 G+ ^- w, ~2 R
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
, j3 b1 V( E# X  K1 [" p! s# h, S/ r# C8 ?3 ~+ }4 e& c0 v
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
- ~' z  C1 G2 F0 Z3 M/ g0 Nhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/3 G$ I' F0 h; p
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
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 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26, \7 v! B) J: V* }5 G
FYI/ y( m( E/ r# S; R
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
' g& p) {( @7 B; o
如果公司不支付severance package,可以告他吗?1 w2 z; P" k" _% t* |1 o! J
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:262 u" M* F3 K* {. A# K
FYI" M! O9 |# U  ]. p  V& L# w  t
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
& Q2 b  t3 B# A8 Y! [2 ^
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
, }4 l/ U2 @9 I- E" K5 z2 W" H
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:326 f" f* @1 F6 Z
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

* R$ o6 Z# J1 ]8 o( j. `# b  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50$ Z  p: ^/ V- L1 ?, C& @# u$ r, f
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

2 X9 B( j1 L* c: G$ Y" h按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
( |3 X6 A; ^2 k' b7 k这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

' L' B9 T, w$ Y( A7 I- G法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。' @, B3 V4 J5 Z" R. N. M! E
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:132 h& [6 m3 H2 J. t; n1 r5 p
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

1 e" y( P2 v8 T& w, R! Hcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 + ]5 f% }- n8 g9 _9 a# R
5 ]6 h: y, |2 a6 K' m0 Y  V. C
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。3 h7 x  e+ T9 f2 `' ]
, |. V2 w% R* z" T
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32( g6 R; F" X' W/ u- y2 h, g& Q
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

9 ?8 o7 s; U- S; {/ V7 U9 z1 ulay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
& n5 r( ~: J: L1 K$ j! }$ lTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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