请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 18:29

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1 · 发表于 2016-1-27 18:32

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 18:35

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah · 发表于 2016-1-27 18:41

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82 · 发表于 2016-1-27 18:48

真的不懂劳工法。

有些人就能拿到不菲的 buyout

有些人就的立马走人。。

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 18:51

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 18:51

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌 · 发表于 2016-1-27 18:57

看合同才对

Windermere · 发表于 2016-1-27 19:06

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf

When an employer terminates employment
Termination notice
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
notice of at least:

• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
standards legislated by the Code.

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 19:09

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起 · 发表于 2016-1-27 19:10

Asking for ROE from HRM.

Windermere · 发表于 2016-1-27 19:10

上面是最少要求，听说也有给11个月的。

还有其他例子，比如有的人给2年工资，但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 19:10

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯 · 发表于 2016-1-27 19:26

FYI
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/

萨隆吧斯 · 发表于 2016-1-27 19:27

ROE - records of employment

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 22:15

萨隆吧斯发表于 2016-1-27 19:26
- M& Q1 A B) [FYI
2 ?- \/ B' G7 t% |https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 22:15

萨隆吧斯发表于 2016-1-27 19:26& Q' j7 r5 p+ d: {& L
FYI
- f8 b4 s. j8 i, t7 ohttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？

小赖 · 发表于 2016-1-27 22:32

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-27 22:50

小赖发表于 2016-1-27 22:32
6 w& D* Z/ F: x7 x, H5 \; c# r% r我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅 · 发表于 2016-1-28 08:13

开坦克的司机发表于 2016-1-27 22:50
o; z& @% O1 ]& v" Z* i按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous. · 发表于 2016-1-28 08:38

开坦克的司机发表于 2016-1-27 18:35
" A. N Z: b( U# w" H* S9 ]这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

法律上没有这种规定的

waterous. · 发表于 2016-1-28 08:42

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah · 发表于 2016-1-28 08:44

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。如果有提前通知，不需要pay.

MtlCanadien · 发表于 2016-1-28 09:00

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。

开坦克的司机 · 发表于 2016-1-28 10:16

鲁仁毅发表于 2016-1-28 08:13
y) {. R5 ^, C4 u+ X# o3 y按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖 · 发表于 2016-1-28 13:44

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular · 发表于 2016-1-28 20:12

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko · 发表于 2016-1-29 08:15

本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑

按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。

如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z · 发表于 2016-1-29 23:23

小赖发表于 2016-1-27 22:32
# s. ~7 ?. s1 O0 q7 @% s% P) Y我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

lay off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
Termination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z · 发表于 2016-1-29 23:25

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。

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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

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