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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
大型搬家
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。5 u+ l6 {& u8 e* j) C- o; c

' V+ ~9 M3 E& P: n4 K有些人就能拿到不菲的 buyout
3 x3 }9 ~9 e+ `, E3 G! Q5 {7 k3 y" R2 Z6 y3 d1 F7 ^3 ^$ B2 w2 Z
有些人就的立马走人。。
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
  ^& _6 x% N( n5 J
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
& h9 T8 j: N; R2 r$ p' J* E0 m& Y
. [5 [/ R; r4 ]- F2 wWhen an employer terminates employment
+ n* M9 G4 x) b0 Z2 a1 m5 nTermination notice
: W% o. f1 g" U! A7 e# p1 xAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination+ K: m8 J6 _: [  u/ Y
notice of at least:. N. B9 {2 Y( `, r
6 w2 r$ t) v& S6 J) n1 K  R
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
0 ^2 P, K0 j/ o7 \• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
) ^: Y1 n% m( [" q8 p" ^- s- p( l• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
; h9 G. f  s: r• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
/ n& L) A# F* b' A• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
- j/ _2 [9 X6 Z+ s1 m• eight weeks for employment of 10 years or more.  N2 |5 J) Q; i" Q/ c
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
) `% }0 r1 s0 K! gstandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。: c' v& w* V8 t! b& Y& t
1 B, i4 Q: R! r  n, U, t$ s
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI  a1 y: D0 N2 s
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/6 l; z7 x. e% g7 R& A/ V; X; \
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
% L5 b) k" o9 A5 jFYI: L$ P( S: U" ]# G0 J# ~3 K; X
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

& n5 \" ?3 m9 P如果公司不支付severance package,可以告他吗?
; E! [2 v: _- c# j4 N7 X
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26* ?/ z9 ?8 D! f+ C" \, x7 Y
FYI
' ]* u; V( k4 ^6 z* E( Y! N) Bhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

6 Y4 R6 q, p& Z9 n4 k  v如果公司不支付severance package,可以告他吗?
8 g& z6 \$ o+ X& b. q' C, Y) c
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
7 u% c2 G  x/ n% h4 n! v3 E8 P- s我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

2 H! r% W0 c, x  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50- G) ~% U8 I8 J6 a
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

9 U. z/ G$ k9 V- v% F: i' t4 [按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35- b* W9 ~  x$ @. z6 R
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

1 H! X. F" s& o9 b- M' O0 z* [法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。4 f: Z8 _" u  g# x7 T) w
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
. M. a0 e: A  U' J按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
/ n5 f" g* }  H: q- u0 r' O
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
6 {7 N4 W, {/ x. R9 [
5 x- k+ a1 Y( o- S按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
) j1 ^4 O, c5 R9 }4 J4 c  Q; J1 V: d* W3 v. c/ L1 c: `
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
* y# m6 ]1 N6 k* V& c( j我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

: p* `! x1 ^3 s$ ilay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。) t/ J0 q2 o* @
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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