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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
, Q* L& w& g* ~; F
* K7 I. b8 Q! d  P5 a有些人就能拿到不菲的 buyout% S% C$ x7 ^$ K: l& m# d. I& L
$ E$ l- L$ P) F* z0 l* j; _/ i
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
: D7 ?2 @" J8 }0 ?- W
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
) v9 K0 A+ w$ i! @
2 c! o: q% `3 l  _3 v/ mWhen an employer terminates employment
/ o5 ^* H/ Y% |% j% `Termination notice
- d$ w1 {7 j' ?, o- t5 ~, n7 WAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination: N* _& V; r2 s, j: W: c
notice of at least:
; J  c. h, s9 b& m3 I. p$ c9 u% Y
5 ^6 u" h: n2 b• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;# A" U( B+ [4 N$ a
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
/ T$ k! ^0 M% `• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
6 q& w; Y* _; l6 C( u/ [( N* ^. k• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
& c; w/ A3 v. o+ d• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and+ j; p& A. k# g5 W/ D
• eight weeks for employment of 10 years or more.
( h* r9 }7 d/ pSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
  N2 i2 g3 k* X6 ]/ K) Xstandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
* E+ ?+ c- V) T1 I7 M% u+ _" G
2 g) l# R; f9 T% e  y: F还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI' V; |' j$ s4 P, B
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
0 C8 [+ L+ y  C& p
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
3 O  m" i) |6 w. s# aFYI6 k; Z' N' D: x% D' h4 |4 u
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

3 A( p+ L8 ?- |3 ~: e9 q1 Z如果公司不支付severance package,可以告他吗?* T& [8 e+ v/ t3 T
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26- ~: T5 H" W$ a- t9 W
FYI
  i" ^( m  i! qhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
' ]8 E& B8 t( W- ^3 q& {5 @9 `
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
, a6 W" X/ c, }% r8 ^2 r$ y' R" e
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32; W6 S: F) i! K, ?& T% b6 D
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

2 ^, M. X6 v0 ?7 V- @  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
& W1 V' S( J4 G- T按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
# m7 H# Q% Y* r* T9 Y
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
1 X! I4 r: e5 w2 S这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

3 j, P+ I# `) a  l- T法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
# {6 {' M& t6 E% v: W3 z
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:138 W- [9 |9 y8 h$ H
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
7 E  |+ J( [2 e  o
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 ( P5 O+ ?' K% j; A! g% \

( A. f) V6 i* f/ p+ D! _  Z8 q. n按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。! Q6 T" D' x+ C3 l9 b, @

$ i" ^& R. ]) E! A" W/ }+ A如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
  Y' V; x6 |6 |9 i我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
3 F5 T  f0 ~1 l+ V9 }
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
% E+ \9 Z6 d0 v: h, K2 `& XTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
理袁律师事务所
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