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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。  y; a# }4 I% G1 m+ }

; b" H; ?8 t3 F, k9 a$ q- K有些人就能拿到不菲的 buyout4 M; X" J% w1 m# n- Q$ U2 P
# f, P! z2 R; M7 u
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
  {; R8 H9 f; u! r7 j9 D! F
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf8 H, y% ~% p. e" h

8 D" r$ m2 N. x: s: h! yWhen an employer terminates employment) k  |4 i$ }! U, R) @! ]
Termination notice
) ^4 @  o  O4 v, t( HAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
4 t9 K! R& i4 W% B7 e, enotice of at least:' n' z% V7 c" P/ d2 g4 I* }

* _5 b  Y2 ]) i6 S, x0 k• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;" ]7 \# X4 `9 e9 a0 h8 Y' ?  T
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;5 ~) f: q. E. V+ U
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
( V4 W5 F) L( b• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
; |, `( F' t9 w" S& c• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
. H" b; e& W0 ^. E3 Z• eight weeks for employment of 10 years or more.
) d0 r; M+ X; ?" j2 R9 |& z6 ESome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum) W8 X1 f6 K& ?5 r' n
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
- I9 N. L; P$ R, B
% h' H+ o! N9 m还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
FYI( c- u: E, q, n, Z
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/) n; [' }5 a6 M! ?. [/ _
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:261 @* Q' e6 a: n! j$ Q6 J
FYI/ Z$ C) e6 U! F% d. L3 A
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

6 x) [4 i5 n3 m如果公司不支付severance package,可以告他吗?
5 z& ^4 H" }% T' j7 w
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
: O) S$ R6 {5 ^5 }2 D9 p1 ^6 R2 c1 T0 zFYI1 X+ A' ~  x: N5 i. h4 M
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
) C7 q0 l3 b7 \" ?) d' P: T
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
  K$ C. N, ~4 Q' J9 ]# o2 B( u" g4 s3 v
大型搬家
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
& Y& L8 N$ r9 i我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
1 T5 i+ f# ~% i5 v/ [+ ]
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
大型搬家
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:508 \2 @7 b* M; g2 O' ?: M
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
3 W9 }' f/ R  G5 ^' ]4 O+ B
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
5 U4 R+ ^& |! k. O) t, o这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

; |! D4 z6 `. H法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
大型搬家
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
! E& l; ~! t. {9 u7 H
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
; T& t$ E9 \; i! L2 [4 z按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
6 a; R" h( B' M
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
大型搬家
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
) V, s% z) U1 u( C: _- s! \' w; d" i- B$ D( H2 W/ |
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。8 l( X  V. m5 }$ p# Y, [# Z9 f

2 T. O) t3 e, `' {9 ~" O" P如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32- J3 k! c9 l: [
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
) J. g! B9 J$ S6 Q( ~4 r
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
8 F9 q; }2 |! `0 s: v3 jTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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