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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
. Y5 D. n0 ~$ ~! M( H% _ 法律规定的最低工资标准：$ Z$ r7 ], ^ ?9 a. N' o) N
6 X& `3 |! d$ R' K' ]. n/ H) i 1.最低工资在BC省是：$8/每小时* O3 v }, z9 L: R# v$ w( Z: A2 W
+ e7 `! L( V E3 c- E8 n# q8 M 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时2 s) B; P7 X2 V, I2 ?. E9 E) ~0 v+ w7 g
6 U( I* E k; C/ w7 C; a 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时" @: }# O4 K: h9 N0 S* `
5 w7 z# g' O/ G, A, t 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：1 I( C/ M3 ^1 j- d7 n# c
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时， s' w: G1 J0 U3 f1 z6 t7 Z
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。/ I' Z" P3 Q7 w: y- D% ], N" o
, `5 Q4 U5 U7 ~7 a- |1 o 劳工法中关于工作时间的规定：; @4 F4 a7 g- _. d+ w
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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" \6 g! B* Z6 T 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
2 E3 @9 p' |* r, k6 d- v2 n工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
3 _; J3 M4 q0 S/ y没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
+ G4 q! U% H) A过60个小时。
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, W# @7 w+ p! a+ w4 h9 f* A 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局6 X: ^! `5 ]5 C4 z$ y
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工$ n; O& P" Z8 q# c* T9 @
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
8 k( a& _+ e# r1 g3 u从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
9 D5 |# `0 F. F& e _% E: \4 Q那工作时间可能就不会很有规律了。9 p7 |) S7 t- I# ]
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论. i+ P" c4 r( x# Q! x, X
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
, ^; ?$ R N3 A& n* G8 m假。# q1 C6 d* J6 H" X! \( W4 z
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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4 \( Z+ K8 k6 Y: H0 v( ]9 t 1.被雇佣了最少三个月。
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$ z! Q$ ?% g/ e) @! Y4 ^) i& e 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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& x& |2 Q) \' `2 Q 3.在假期的前后都有正常上班。
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! B9 f& U, n( M6 a3 E) Z7 [ 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的1 r) x6 d" `$ T, x& m
4%，作为对你有薪假期的补偿。' {9 i: e' K' ]2 r4 a
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须( Q# @+ r$ V. T, t
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
9 f/ `* I3 @9 M1 Z' M# P4 }
, y- w- X9 I( D$ u5 D 关于解雇员工的法律规定：+ J# G( {- U z! r9 q
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外& F( |0 E( q& Q
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire+ @: y" q1 X' V6 p0 T
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
" r) I' a+ i1 h) s$ P" `叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。; E& g4 z2 i0 ?/ a. D B' @5 E5 ^
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；- s5 P1 i/ n( r/ w. u
% Y" X [2 c' A1 e 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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2 ?. p- ~! r$ i8 I8 V' y 4.最多提前八个星期。" f5 x5 U6 F# j0 l
* T) i9 y- u( s, Q6 q) ~ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期/ l0 T& J* r4 ~8 G3 v* q4 c! {3 N
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个+ S7 Y( b5 v! v, Y8 @9 M8 p% [
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
