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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 4 k( {' ?' ^1 z: ^. L# P# a. i
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时0 j5 J9 r. ]2 }' l h, q
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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o" W" T4 g& `, b' M 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时( c' ~8 o( { F. C
+ d5 U6 s8 Z6 l3 J1 j 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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5 R) u$ l7 P5 a' [. i* p 关于工资扣除的法律规定：
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. w `0 j3 x- g1 ]% S2 y 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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+ y0 `' i" g( _/ t e. ? 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% / ?. U5 c0 M( B+ y+ `4 b3 x
. f, g3 n9 w2 |1 b" b* j 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
6 J6 S/ X( w& A" c! o; C3 d雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。& @9 }% S; W t# E9 ?
+ O7 X# t' j5 m 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。+ Z2 h1 @: } ^- C5 w( }
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
& W( k, ~$ j" F& \工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
2 ~" ^( ]: ?2 W" Q4 l7 ^没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
, E! M4 p) d5 X$ r& m& U过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局" _: v: h7 T. X( A
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工5 r0 D/ X6 E7 a' B, ]
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。, d% ]+ B F$ k
) k7 }9 h( C R3 z: j 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是$ m0 E& E; |4 L/ E6 L
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，; @' `! l5 R' b/ L5 r9 t
那工作时间可能就不会很有规律了。4 ]( d3 C1 R0 F* O# n- w7 k1 T
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关于有薪假期的法律规定：6 ?2 j, V( o4 A9 [
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
3 r" {5 Y y, W. I# |1 G3 x2 I年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
6 F! U* C* n9 X6 ?' W假。 `; I* O+ r' B: Y
1 z# D8 s" p) d+ d 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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3 q% {) J+ \2 c8 S* K 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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6 F2 G3 ]" `- f7 [0 O# ? 3.在假期的前后都有正常上班。
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' d: @% t/ u* j7 R8 ^6 P8 h 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的! }0 y W* H7 P2 L
4%，作为对你有薪假期的补偿。8 U, ?( V- G# ~& ~# l; D7 E
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
/ v1 O, [% K# S多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。% M) _ _! r% W
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
/ Z; k" I# I& d7 R一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire9 Q3 G( H6 Y& P+ B: }
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
: {. C7 _( u: R' I叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。* H( @0 e; h @" u; o2 r' B
9 A# H5 u/ I# y. p, s( N8 ~ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。$ s+ z3 U% c3 d# q7 `; V3 U
; ~7 ^! s/ X8 F4 \: ^" o: o- g 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( Z2 H* b4 R% g
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
) i1 t* K5 T6 E* j; j星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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