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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
8 B7 p7 h9 ~4 ^. y; e8 ^) L! Y 法律规定的最低工资标准：$ L0 f7 T. Z: d% `( l( F( D
- F; r1 G3 |* u0 W 1.最低工资在BC省是：$8/每小时% _1 V" S- f8 ~; r# `
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时& Z9 n5 e' I# `5 q7 i* k4 y
" S( G4 `4 Z- T2 ]- U 关于工资扣除的法律规定：1 ]: `- q2 i6 g3 n# [7 ^
" L: F0 p& p. ?: l 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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4 c6 Q Q# q+ c" D9 | 1.收入所得税，视收入不同而定。4 ?# Q3 A' V9 g* _' [* q" [; P9 S
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% * }) |5 }4 G! l1 g% S
# a8 H; ^( g% q+ H 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
% K: W+ I, z; @. e8 }4 f雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。% G% { ~4 X X- h- ~
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劳工法中关于工作时间的规定：
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7 `; O x" t3 }5 ?' I1 G4 g 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。% `+ }4 n5 x+ e" V+ M
: c& z/ A4 ^& s9 R0 Z 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班9 s% k$ d! V0 S0 s
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间- Q: i" f# C0 p5 H% f9 \/ j3 a$ ~6 V2 d
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超' x/ Q4 Y9 @( @* C
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
& ?: q$ H; H( \. j! @(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工) a& ] S/ G6 Q4 H5 w2 F, D
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。! L4 ~6 m$ D, Y* C' e
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) H% z+ {7 R6 v从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，6 J/ L- P/ q# e
那工作时间可能就不会很有规律了。% ?5 F: V/ X+ U
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论3 d/ q9 y# c6 |; V+ _# l
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
3 f" M2 e3 ?8 p" v ~7 t# g假。) r" ^7 C7 W# R [1 v
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：" I$ Q" `0 J& c6 s, R1 r
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。3 V8 q3 S0 Y, ?% h# o. q7 v
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3.在假期的前后都有正常上班。
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4 l' z" e, V, m! ^1 Q6 W2 v) @6 Y 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
2 ^* n5 a( l& [4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
+ U( P: x. Z! ?/ S+ d4 R% l多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：4 p5 `$ s5 o9 ^/ w/ F
" U H' Z, j/ h; s6 | 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外( i5 W R }2 ?* s) @' F- ~* J
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
$ N# |/ |0 N! c' D. ]的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接# C; H, S; |( I2 _" [* C' |
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。& p* a' J" H1 E/ `6 b6 ~1 k4 b
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：7 g* K$ ~* z- P
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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5 S' `# _; ?- D& D3 F 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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8 g& P5 ?9 X+ _ 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；3 n. I2 }4 N2 G/ n1 Z
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4.最多提前八个星期。
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* E2 Z7 I U) o8 o9 P$ }7 j 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
8 n2 z8 y( K" F5 P数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
z/ u& s1 @' K5 q/ p7 I- O/ [/ b星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。 u. V9 y0 L5 n1 I; {
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