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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ! b! ~& l. k- @# P' f( L
法律规定的最低工资标准:! d, v9 e5 m2 `: e
: X U5 n. Q- G) L1 K 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时; j* Z/ K# f8 N! q) d
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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. _% g7 P; p- U7 V 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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, Z5 q- H0 T' V: x 关于工资扣除的法律规定:6 `+ l5 {( Q% y+ @. `. g
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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' l1 u6 m5 m* T7 Z( C* S% ~( P 1.收入所得税,视收入不同而定。1 p: N3 R/ Q4 M$ ^; x& Q6 k
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,& P4 f, h% B& c! V* X; U
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。9 V5 |, B& e% w N/ {4 x
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劳工法中关于工作时间的规定:
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% ^5 ^+ e' o: _ 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。: T2 C( ^; {/ d) E. `; ?& u9 ^. a
/ R; p& m/ u0 w$ {, v: n 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
" K) |; R8 p* M$ d5 x( W2 Q工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
+ c6 i6 K6 g/ x* V没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超' z. s( S/ j( x; V- }: l
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局7 b s9 ~. k: u+ v# J1 M# T
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
$ b6 T9 j2 t8 q# j. s作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。2 `& K5 D+ M% P6 r8 O" P' h& {
' J( \/ C5 k+ z) w7 I |3 f5 F 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
: _+ c7 B0 F% d! u' f从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
, A: p9 w3 {9 ]3 k1 c那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
& [# z, K9 \' u5 y% v/ \# q$ K年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
9 P; }" ?7 M6 [ F, K |) R假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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/ d) R$ u% R5 q" f/ ] 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。/ J# X7 M" ^) M' ^1 a
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的6 l* p) O# y% z- T/ a: A
4%,作为对你有薪假期的补偿。+ P6 I0 n+ m& h4 ?& R" v; Z
3 Z! w) Q; M/ _ 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须$ d. D1 q0 f1 X+ H
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。4 q0 }' P9 H/ r6 f1 v& `
9 d% s3 [" m, m+ V% T 关于解雇员工的法律规定:
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0 }, |0 L& H0 A1 a" i 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外5 e4 ?; J+ ^! `, H- V% [
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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! M7 W, n* M5 b( Q3 q7 j( o" w1 G, n 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
) N( p4 |+ M( |5 M的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接+ U' z/ W* |5 ]. I/ m6 u1 k( l
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:$ n) J1 c5 B; }. P7 s. c- ?
1 h- h% E! N6 Z0 {3 X: L; |9 f4 | 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;$ p* O. k# `2 m' ^: i
' _6 d' }3 z9 f: ^4 `& ~1 S* z1 R 2.你工作了一年以上:提前两个期;* l7 `# u% T/ X4 y1 A
" e& ~8 _& c* i& A 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期3 h0 S1 C7 H$ `$ ^
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
! b0 G/ k1 x5 ]+ |星期的工资。 |
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