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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
$ E3 x- I% \% A! G. N: } 法律规定的最低工资标准：
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" [, E k# y+ c& ] 1.最低工资在BC省是：$8/每小时: G2 H# s: _- W6 C* E; O
2 Y; B+ O) A$ m& J' F: u 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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I: x0 z- o$ J) @, G7 M5 o# J6 X 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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4 H: e! g! M, ?" d4 ?& [ 关于工资扣除的法律规定：4 o5 c$ Z/ _; X* [7 _; n/ s# t
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：4 T. N' G2 q" W' \- v
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% M( Q9 |+ o0 n& U' M/ _3 v, Y) }& U( |
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，0 r+ o1 w) i( ^) h* h/ @
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。; h! m) ?; z2 U: d: O8 Q
5 `+ |' G! ?# a0 G2 k 劳工法中关于工作时间的规定：' e( m( |9 [: M9 e3 W* m6 k
; ]. S) j+ ]& r
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。: B4 R7 ~. ]; T" M
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
0 I! n; @, i" e* O1 _工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
3 C" y" ], A9 f Y0 `' g没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
1 e: s) Y5 y0 \8 u, u过60个小时。6 W: j4 d0 L# l0 _/ q5 ?; S
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局7 k+ z2 _6 J/ r: e* z
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
: b9 b6 S0 k2 |8 v0 H& L) t+ {- E作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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2 H, {: m( j; Y4 n, Y& R 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# Q3 V4 H/ G+ }% l从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
, J4 |( \0 L* M( r( e那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：% t7 R9 c; b6 ~: m* @% D" M
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论$ q9 `8 c2 w& O
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休: p5 w; r+ x7 b
假。
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M. D5 L" x6 @6 O! F" P1 q 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。- G, m; {: k3 w: m
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。; Y, l$ _, G% [! W6 Y6 E
+ W0 ?1 i; `, q. k 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
( V: H& f# s- \* i4%，作为对你有薪假期的补偿。7 @- h. X$ V# y! T: e2 D9 O
; g, _/ i, _ n w" Y/ _% e( q 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须4 G7 X; W9 J3 d o% x7 n( F
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。4 c- m$ _+ T; q8 R9 J& J
^' z% x; `2 ]% \3 @5 y: j+ G* L 关于解雇员工的法律规定：; A# D4 n6 d, C3 B
! }, \! _* o: y 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外- D* Z4 ?4 ~+ K4 p8 S: n6 q) B' ?" I
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。# l/ ^; Y! f% k: e0 i3 A$ l0 T5 ^
, A/ D2 z2 i( U 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire1 L( I7 ^$ z% A' q. d. m8 K
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接2 Z) [( v/ S, o* R) C
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。+ d( a6 a4 C* M! x! k( k# ?
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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) r6 o! P4 E! n2 Z& | 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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- v9 _, ?' o' A& l2 a6 ~7 @' _& l 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；, x! y Q! a' X6 U4 y2 l7 o$ W
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4.最多提前八个星期。) X9 j1 g4 Q1 P% r' [
" G5 i. p) R/ C/ g 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期" z5 u$ W# \, t: w; P" G0 x' n q
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
$ }1 ]" D" ^( B星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。- w. i E" x! d3 c3 C
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