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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
3 D' {; `: X2 E5 e, N3 ?! J- o 法律规定的最低工资标准：4 G6 b4 Y/ N) |/ [6 Z
; Z& t2 u* t6 a7 h& p& \7 e 1.最低工资在BC省是：$8/每小时3 G* H" ?- D7 R" F5 {
- F; L3 g- l4 v/ m$ d 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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% B- b C9 R% w8 g3 O( F, k' p! M 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时& u( X( k9 \: i2 h1 I
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时% v& T4 M' M' c! S( W
8 J+ H8 M G1 W0 h9 W" r' b 关于工资扣除的法律规定：8 H# O% s# R, D' c8 c0 Z* \
% Y! Y0 T6 k/ E! K 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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6 e6 i6 |0 i. q+ Q6 R) F 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
! [$ W ^$ b+ ^6 g2 ]( L雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：( n/ U& ? V, I h z+ o$ x
6 I) M, b3 w1 \. T! E% f) Y! V 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。' [( A" R9 i. L4 h/ W# x, L
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班% j. O7 F+ X* X! K8 w1 b! s. P
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间! H; S. s% ^. }2 X' S9 L1 r
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超+ U3 L$ F. P5 I Q3 L$ o- {
过60个小时。3 z/ B! N8 a7 y: ^4 q* q, e& V
+ q0 u% }8 d7 V 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
# ^* f* s* Q J3 Z$ c(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工8 N5 i9 o: c d' t# m, w2 v
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 T( Y& n7 p$ v5 k, p \
& ~7 j5 J2 T x& p9 o( \ 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是9 ~' J( ^* Q0 ?) T
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
+ L' M3 A9 j8 x* R0 B7 p那工作时间可能就不会很有规律了。7 u- b$ ^" i, g
e+ Y h" I0 F: D 关于有薪假期的法律规定：9 k6 X3 {( C P3 Z4 S8 z2 L
5 _7 O, c# y2 t6 x6 B2 A 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论2 l% z( G0 X9 r! _6 q2 k5 F
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
4 ~' R) r O, a7 K3 ^* u5 Z假。
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/ R/ A/ H# B+ I6 v+ [ 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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) F$ k- Q( H2 G 1.被雇佣了最少三个月。; W# S. `0 N. x2 V+ a2 i, j
: N! C7 z4 l+ c) {, K5 r% A 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。# S' Z7 V0 X* }/ ?" v" @
1 l0 [" u9 L1 a: B 3.在假期的前后都有正常上班。
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( J: ^2 D1 c% B- a1 n; ~; z4 b 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
( R z) M j' {( E1 R( t4%，作为对你有薪假期的补偿。; j! y/ ^) V) q/ o& V5 g" b
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
( s% ^4 O: U% g1 N8 T3 Q多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。. n* [" B( A- O3 G4 Y, T
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关于解雇员工的法律规定：1 p% ^: _0 ]2 k4 O1 b0 x
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
* r) r2 f8 J( _! B一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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) n6 j. ^% o8 H 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
+ c2 s- ?* }5 e+ p1 `, g8 G! Y的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接+ t3 ?$ Z" @& Y( P( Z
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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2 ^: @; l* _& l) K 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：7 b* q$ U( B. n: e$ q! F! o
, t/ N: x* M2 k4 T 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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0 u3 S6 m, e: H- l! K4 B0 W 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；& ~" u! s. j' k1 o1 s, E
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4.最多提前八个星期。) s+ V& W, B9 m) N5 O4 s( T
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期 Q& a, r1 L0 m n
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个. K4 ?6 l" x/ i
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
