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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
) ?5 x: K8 {' H 法律规定的最低工资标准：: T) `* b; e j
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时9 e. l; L' S' N; p
+ x9 G8 e2 g2 A 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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$ K# H& f' g% }! \, f- z3 ` 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时 ] V$ l$ a1 b# q7 W
6 t% n5 C$ Y5 f; z+ r, ] 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时# ?" M& o' }3 Q" V1 R) V
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关于工资扣除的法律规定：) S) h, C' L* `4 A. ^
/ g7 _9 h9 I2 V8 Y 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。7 v! J; g0 ?5 x0 G9 G2 o8 \/ }
$ G( F& P9 O6 _$ t+ m) K 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 6 K2 o' X' m* |: v4 ^* E
( o. ]8 n- u2 Z, W* F& L& Y6 @9 ^1 O, k( ~ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，1 N6 l2 u6 [$ e, {6 O: Q
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。3 C. S* W+ A* ~) s: C: r. D" T
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班! s$ P1 U" i& z+ i
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
5 x2 j. Z1 `3 g; t没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超$ M* @2 h, s; ~" u& I
过60个小时。, q: Y/ ?* s. a) z- g; v
& m$ l$ f% l- v) k1 b6 V 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
# o& ^6 J" ?: M3 J(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工" W& s3 l* }& s W/ ?
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
1 q0 l. m1 {* J% H( N# L/ E从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
6 s; ^4 k* |" X& t那工作时间可能就不会很有规律了。
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+ B) Z, C. D8 h 关于有薪假期的法律规定：
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/ d! G" G s( A$ s 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论0 M. ]1 n$ D3 v4 x( q( k
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休; X, w# ~; W4 |
假。& C' b& f2 X4 w: s! `. |8 D' E L
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。+ o1 Z; f2 r* l' ]; L
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。4 ~0 I0 R p2 G% J+ G- M
8 ~. R& v8 C# d! j x0 W" T* k1 a( H 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的* r7 E+ Z! T0 A" G$ W+ {8 [
4%，作为对你有薪假期的补偿。: L( P# M: k! p, H0 v& e8 d
! O0 K `) l. \' x/ { 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
' Y v& e+ _% \3 ?" l( ~多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。6 W0 W( T, y- W4 m8 e
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外$ O2 _- p4 A4 [4 R
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
# n2 s0 c* ^4 u的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
: a# b. W* U, Y, `$ i7 q叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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/ P* `# ~* @5 R% F- U 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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% X: s9 a8 }: T; q. G 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；% r6 l" @/ p5 m$ w4 m8 d% i
8 u1 |; L1 f8 ]* R; Y* ~. I 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。) K5 {. D J- P2 H. K0 s; O( \
9 K. Y$ {. T/ K5 {) W4 ^: M$ b 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
6 ~' d6 G( y; N数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
0 P& k+ H3 a0 @, o; c( `! h$ D& I星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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