 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：林达敏% U, M5 v9 S( C- [) d
0 }0 p) @4 M# ]! C0 E
新移民找工作，常被问“你有没有加拿大经验？”加拿大似乎是与世隔绝的国家，别地方的经验，在本地不能适用。2013年7月，安省人权委员会订立了政策，以缺乏加拿大经验作为不聘请理由是歧视。现在雇主可以问，但不能因此不聘请。
; h; U4 g) D% [& t4 V% @: d9 A/ f! f. y6 y8 b& i9 b
有位来自台湾的女士，移民加国不久，道左偶逢，但见她面露愁容，神情沮丧，殷殷相询下，她说：“这里的雇主一开口便问我有没有加拿大经验，因此我每次见工皆败北而回。”, C) O) J9 L: u* }
/ X8 R5 I0 K. Z. g7 @ G) k事实上，加国雇主往往问应聘者有无加拿大工作经验，新移民碰上此问题常显得惶恐不安，不知如何应付。更令新移民莫名其妙的是，即使雇主已在所呈寄的应征履历上得知他们是首次在加求职，但面试时，仍然问你“有没有加拿大工作经验”，简直有悖情理。
' D9 U; w/ T- S9 w; Z1 \/ X
) w4 i& h8 ~0 l+ |( h4 n6 ]9 X3 s- d有些新移民认为雇主可能是故意开玩笑寻开心，或存在种族歧视。其实，这两种疑虑都是不必要的，因为雇主既然已从履历上得知你没有加国经验，但仍然邀约面试，应不会花费宝贵时间开阁下玩笑。如果是种族歧视，根本就不会约见。应此，我们要了解清楚，雇主问这句话的原因，以及如何回答。3 S9 G1 _# ~/ x" }
8 a) J, k B. V原因在于加拿大和其他先进工业国比较，经济最为落后，并非高度发展的强盛大国，人浮于事，找工作不容易。报纸上一份聘人广告，平均有一百二十人应聘。雇主在其中挑选五或十人面试。既然雇主不愁“来源”，在面试时便往往问一些极刁难的问题。0 A6 H- i) a! M+ Y, M
( K+ U9 `7 I! P; B! c例如年轻的，便说我公司的职员人人都有十几年的工作经验，你这么年轻，能否应付得来？对年纪长的又说，你的上司年纪比你还轻，你愿否服从他？对学历低的则问，与你一起工作的同事学历都很高，你比不上他们，会否心怯及自卑？而学历高的应征者，他又有一套问法，就是你学历这么高，来就此职是否委屈了你？有先生在中部草原庞大小麦公司任财务主任，申请到多伦多报社工作，也是做财务主任，雇主就问他：“你未有在传媒工作过，能否胜任？”因他对答得体，得到聘用。& r M, U; I4 S
! s1 V2 G4 \4 q9 E3 T6 o- a3 U
至于新移民，雇主最喜欢问“你是否有加拿大工作经验？”对于这个问题，新移民可答：“我有如此学历，如此经验，如此成就，全与这份工作有关，所以虽然缺乏加国经验，我一样可以有出色的表现。”; F' @$ B9 `+ |# J. p9 Z
7 |7 ^; W0 l; Y, T0 c1 m! c加拿大雇主在接见求职者时，常问“你有否加国经验？”这句话冲口而出，已成惯性。新移民兵来将挡便是，不必恐惧。
' _6 b! v1 J6 h( c# {9 Q& Y" K0 M o
|
|
狗仔卡
发表于 2015-5-1 11:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-5-1 11:37
