埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 2934|回复: 1

[加国新闻] 华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

[复制链接]
鲜花(70) 鸡蛋(0)
发表于 2014-6-21 05:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:赵黎. b, O+ J0 A( j/ u* a4 ]4 T( R" N

5 N# I7 ]" U& h% E  t吹牛、自夸,在亚洲文化中是被摒弃的东西,大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。
0 q  \  Y7 ?- A( a2 G
; _! @4 H* R7 }; a. v. K6 R1 e7 k/ H8 S( y' h/ P' |' r

5 t) ]  Q  s7 G. z; q$ M2 v( Y
" M% B5 g: ]7 |$ s1 C1 |4 I2 O然而,谦虚中长大的孩子,在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”,找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现,如果资历相等,能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳,从而增加成功的机率。 加国无忧
. U# M' ?0 [  w/ Y/ t$ H# K& j6 o8 g; `4 ~# `
上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的,主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
  s; a7 [. K9 v& w$ s( M: a& V2 c+ E! m$ g" Y- X

4 @1 @7 H: V( e7 H他在接受加拿大广播公司的采访时表示,他的研究领域是人的个性,他说,在日常生活中,个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况,我们可以肯定的是,个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。 9 v( o/ Z. J% p

! a; b* Z( d+ j. S$ o6 H5 D9 n在研究中,研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频,其中一半的应聘者是亚裔,而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
9 n% P# A- A1 y9 c, z! n7 f$ x. K( m' s& z
结果显示,来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度,他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
8 _( V* M& L- C* i! q8 j  g% k
& P3 |! N* g( z. x; Q
. _* V  p( U8 n% j( l5 T4 E. ~: y# g0 T

$ u: E- ]3 f9 L0 M+ f- C: h5 |而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征,最能“自吹自擂”,也 最有可能被录用。
$ E& R, ^8 r  ~
$ a5 d4 i& ^& |0 P2 |5 V# s自恋人格与文化差异
+ o7 h! s/ k% ?  `& A) u
( l1 g+ B1 t' K7 w& F9 H7 ^/ K
" r/ J2 r6 Y4 z9 O6 k& m7 t5 [5 {6 S7 `4 Z

* o6 _  H5 s3 ~  N6 ~/ |- N当然,这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度,德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明,他说,我们这里说的“自恋”,指的是正常范围内的“自恋”,正常人的自恋,而不是属于严重人格障碍的自恋, ' ^/ S: ^& D4 j7 W& C3 _5 ^1 M

* j7 B! @* m# P/ y* ~# {& o" Z在生活中,没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事,因为他们的话题总是围着自己转,还期望获得别人不断的赞美,无视别人的看法和意见。 - f0 u2 m/ [5 e" C
( {; |/ \: y& r& M. h
* t( f) @1 w" v& f- p. x7 x
/ d- E! b7 B. Q0 I2 Y
然而,在申请工作时这样的性格却会占上风。
9 H. W( ~3 d) Y5 `& V& b$ [, {$ E: F
7 f4 p1 f  p$ v0 r; A鲍尔胡斯说,有自恋倾向的人对“推销自己很自在,申请工作的时候,你确实需要自我推广,擅长推销自己的人会处于优势,谦虚的人会处于劣势。”
. A, p0 i, ?8 |5 j, K" x: k+ f
9 x/ C* |* q1 ?+ `鲍尔胡斯教授表示,这涉及到你的“正面资产”,这是招聘的人想知道的,你的优点到底是什么?来自西方文化背景的人,可以很自在的自夸,说自己有多好多好,而来自谦虚文化背景的人,比如来自东亚国家的人,他们对这样做感到不舒服,因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
0 E( k) C0 H' _0 Z8 s! u6 S( {
& W6 h  G) Z  b  G研究同时发现,在这点上,性别差异没有影响。  
& J; G' h0 Z' R
" F  }  X# F$ k, y0 D, Y学会 “推销” 自己
% L! X2 a1 o" J8 _* K3 z1 ^  W" C8 @' t' {! m6 S. K* O
不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为,上述研究结果对雇主,对应聘者都有意义。
+ S1 e2 ?5 _+ c# x$ `0 G( ~1 h* a! Z
他说,对于雇主来说,如果应聘者在面试时夸夸其谈,开玩笑,这并不一定是你真正需要的人,雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上,而不只为表面所吸引。
/ y' A$ C( M* p. n" X. V% `) O1 B5 \0 _
, y9 B5 A6 s$ o  Y他接着说, 对于应聘者来说,我认为也有可以汲取的教训,如果你天性温和、谦虚,在应聘面试这一天,你不妨学会“自恋”一天,就是说你需要练习自我推销,哪怕你觉得不舒服也要做,因为你必须面对这一情况。
/ X9 R% @6 ~1 [: g$ r8 X
鲜花(37) 鸡蛋(1)
发表于 2014-7-1 14:15 | 显示全部楼层
事实啊
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-7-12 05:17 , Processed in 0.268262 second(s), 12 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表