加CEO薪酬猛涨11%：为普通人的115倍

get8686

作者：赵黎
! I! A$ h2 v$ N% o, n
4 u3 ]+ u2 q, W1 H% u咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
' K7 w" s8 @) s) h8 T
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
, g. Z$ H3 c, \) y2 J) c' ^老总报酬恢复到金融危机前水平
5 `. H5 W6 w* x1 u* h! L
在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
6 V; j- w: a5 t$ B  _3 c加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。

/ C6 `) t1 C; V6 Y* T# h公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
  }4 A9 W& X9 U$ A
& @! E- R( w9 }+ _$ _6 |从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。

: \# K2 R6 c$ _, v2 b+ m5 P! }工资差距引争论
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。

在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
年挣8790万
5 {* z2 p, M+ r, j9 Y1 W根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
! y* n9 N9 [4 c3 t( e2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：
3 p- |% f$ D1 I. {( r' r
" q* K6 ?! f& U* V2 i* l

• Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
• Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
• Michael Wilson, Agrium, $23.8M
• Donald Walker, Magna, $19.6M
• Gerald Nixon, RBC, $14M
• Doug Suttles, Encana, $13.7M
• Steve Williams, Suncor, $12.8M
• Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
• Donald Guloien, Manulife, $12.7M
• Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
  

资料来源：Global Governance Advisors

莫非

winnerlosers

JZ9633