 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC4 K, ~, ]# P/ O, l" z
8 _7 i: K0 M5 e6 A/ h; O9 Z7 @
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。 s/ I1 S1 I' q' c
# m4 Q) \# H* r5 e! h2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
3 J& b% _8 [! {' g9 ~( X$ e8 y" v" I( g: y( f
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。' `# t& Y" I" H& x5 w- c
& V& S% t' T& Q& E+ Q1 q今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。3 d# o; K6 i! D1 D- |
8 c8 ?# t) A1 I- y( EMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
3 B6 H5 [1 x5 g' H! V) e* F6 ^
6 J5 Z& D1 D) @* p8 S3 q6 x* I“它忽视了其它职工的人权”7 L+ H0 v+ Y; O; j! m& ]4 y
0 _5 J* `3 \7 o. O0 _8 I8 R他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。/ q+ f2 e/ }5 B, G
9 O3 p3 Q: o9 l- v$ i
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”3 s' ^7 [3 Z3 E, I; ~ j. ^3 v2 ?# m
0 n0 |1 a; ~% [, g( V% j4 ^6 h
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
