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CBC! \4 ^% d% V+ ]: V# [: a6 R/ N
" |; ^% k( ?( F0 @4 L近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。2 V( B* W+ C, o% x$ E
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。6 Z- k' o4 x- b/ l- o# J9 X
& p: t. e4 H2 t4 w) H6 U随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。6 D" B9 K6 X! L' y+ L R+ V* z! g- m
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。' f! P& D+ D: \
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“它忽视了其它职工的人权”% O. c* M& c0 z1 x
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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5 ~1 P% t7 X3 `* ?5 Y“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
