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[加国新闻] 为什么从华人跳到西人公司?

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鲜花(70) 鸡蛋(0)
发表于 2012-6-7 06:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:肥姬& p+ |3 ]" |0 g( t& Q+ {' s$ E
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朋友刚刚从一个中国公司跳槽到本地大公司,这两天正在接受培训,业务不熟,英文不溜,可是要立即面对客人,真有点手忙脚乱,焦头烂额。 ' W% E# E4 G. d+ F3 L

& x$ P# @! a4 w6 G* K: `她感慨地说:“早知道,就不跳槽了,工资也差不多的,语言又不好,同事间共同语言也不多,何必这么辛苦呢?”
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9 F0 G0 G0 k7 G0 n% V# U. [1 y0 N我就问:中国人公司有何好处呢? 她就说:“有归属感,大家有共同的语言和价值观,可就是,老板太使用人,一定要榨干你才罢休,四个人的活两个人干, 而在西人公司两个人的活四个人干,而且同事之间也太勾心斗角,跟在中国没什么两样, 真是鱼与熊掌不可兼得啊!“
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我就说:你是幸运的,你只是还没有感觉到而已。正规的公司是很照顾每一个员工的,你不用整日削尖脑袋算计,该享有的福利都有,不用祈求。而且人际关系相对简单,上班就是上班,回家就是回家,绝不会把工作带回家中。而且,公司是非常注重劳动保护的,珍惜每一个员工的生命的。你的选择不会后悔的!
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; L' Y: C0 f# i$ P* N, e0 _很久以前,肥姬曾经在本地一家很大的超市干过收银,当时我们店的owner (老板) 是一个华裔,她很喜欢招中国人(谁让咱勤劳肯干,任劳任怨呢!),于是我们店里有一些中国人,整日忙活着。
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6 C# w5 l& }3 S0 n, L4 E  e5 E0 X3 K有一天,不是太忙, 她就叫一个中国员工去擦入口处的玻璃门。 那位老兄一时干地兴起,大概发扬在国内的英勇无畏的作风,竟然爬到高处,大搞清洁。 把那个老板吓得直呼来帮手,保证他安全下来。等到他一落地,老板很严肃地对他说:XX, 我没有给你买保险,你是不可以爬那么高的,太不安全了,如果有个闪失, 我得倾家荡产了。 高处的卫生,得请专业人士来做的。
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我才头一次意识到:我们的命在这里是很值钱的, 而不是像以前那样任人蹂躏的。而且我们是可以是我们的生命的主宰的。飘洋过海,却不曾想,原来是翻身做主人了呢!我对劳动权益保护法有了截然不同的认识,真是茅塞顿开! ) x# {$ N5 f9 g* l( Z% u( |
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记得,以前所谓的工会,就是忙着组织妇女在三八节去玩, 要不就是整日忙着春季营养补贴, 夏季降暑饮品,秋季登高赏菊,冬季春节联欢。 ! z! w0 L; ^" ]3 j+ b9 [+ J
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哪像这里的工会整日组织罢工,向老板施压,要加工资, 要减工时,还要加福利,保证员工的工作安全和舒适。 真是天壤之别啊!
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还有一次,另一个朋友去工厂应聘 本地公司receiver 的工作,雇工的时候已经讲好,搬运20-30磅的东西。 那么老板是绝对不敢让他去扛50磅的东西的。否则,老板就吃不了兜着走了。员工是可以拒绝不属于你的工作的范畴的活的, 我头一次听说,真是新鲜。
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很久以前,有一个包头民族兄弟(Sikh)状告他的建筑公司,因为他的公司要求他必须在工地上带安全帽,而这位兄弟盘的发太大,太高,带不下安全帽,公司命他,要不辞职,要不带安全帽。后来法院命令: 这位兄弟可以不必带安全帽,但是他必须确保他自己的安全,做适当的头部保护措施)
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(Any requirement to wear a safety helmet which …would, by virtue of any statutory provision or rule of law, be imposed on a Sikh who is on a construction site shall not apply to him at any time when he is wearing a turban” ) 8 U. A% g; X: ^' ?2 q8 p/ ~

% q. I$ y  u8 p0 \1 Q1 W  X; S在国内,除了追求利润, 谁会在乎员工的利益,更何况是生命呢?累死你一个,自有后来人,人人求工干,谁怕你不干。老板跩着呢!
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; n/ j2 h  }; y5 N2 o2 D而员工好像也不是很在乎自己的命,拼着老命要争当“先进劳模”。而那种”累死”在岗位上的先进事迹也是被广为宣传的。 不知道这种工作精神是幸还是不幸? 5 T: @" ^# k" h' f! ?
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多伦多的超市这几年如雨后春笋般冒了出来, 而且把国内那种奋斗的精神也移植了过来, 365天天营业, 从没有节假日, 从不休息。 9 p; E$ M* H7 F
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可是突然,从今年的family day 开始,每逢法定国假日,华人超市也顺应本地法律关门歇业一天了。真是可喜可贺呀!看来根深蒂固的企业文化是可以改变的,只要法律够完善,执法够严格。 7 m& ^7 ]% I( W  w) X2 V0 b
《晏子春秋·内篇杂下》:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。” 说的是南橘从淮南移到淮北变成了难吃的枳, 也许反之亦然,难吃的北枳也可以变成好吃的南橘的,只要有肥沃的土地和适宜的天气, 谁说不是呢? 6 q7 Y6 Z. G7 @0 M3 j

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