最欣赏的一句话:这些人是混淆了工作岗位上的职能不平等和雇佣关系上的交换平等。' P0 e3 f. V5 j# X. V2 N
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======================= + o4 v- T% ^* N# H" _1 j) e《非你莫属》这台职场节目,不久前因为主持人对参赛选手的态度过于具有攻击性引发过一次较大争议,最近又因为个别“老板团”成员在甄别参赛选手的学位证书时发生失误,而激起更大的批评声浪。其实,主持人也好,某些“老板团”成员也好,因为他们的个别言行而遭到这么大的攻击,是很冤枉的。主持人和“老板团”本质上都是《非你莫属》这个大布景上的演员,他们说什么做什么都不是最重要的。不管他们是错了还是对了,不管他们是从善如流赔礼道歉还是死不认错嘴硬到底,都不重要。重要的是这个大舞台一开始就搭错了方向,定错了位置。) [% U3 W' B- y l+ c7 f& q
- a) \& \7 R! g' g9 _《非你莫属》并不是一个孤立的案例,这些年来,电视上媒体上那些人才招聘节目,无一不具有同样的毛病,都代表着一种陈腐的职场观,那就是老板或雇主高人一等,员工或劳动者是在低三下四地“求”职。一个“求”字,无论理解成央求、恳求还是哀求,都把中国人职场上那种员工和老板之间的不平等关系披露得淋漓尽致。《非你莫属》不过是在这些招聘和职场类节目中,做得最夸张、最煽情的那一个,于是也就不幸成为最直白地暴露了这种陈腐职场观、招致了最多批评的一个。2 V v' H% {6 Q9 m
; Y J. z: P+ T: D在一个真正的商业社会中,一切交换都是依据自愿等价的原则,交换双方地位是平等的。雇佣关系也是交换关系,并不例外,老板和员工在这个交换中是平等的。有人可能说:上司和下级、老板和员工怎么可能平等?都平等了,谁说了算,该谁发号施令?还怎么能开展工作?这些人是混淆了工作岗位上的职能不平等和雇佣关系上的交换平等。举个极端的例子:假若一个高明的厨师出资开了家餐馆,请了一个职业经理人来当总经理,而他自己出于兴趣爱好在该餐馆里当掌勺大厨,那么,这个人在工作中就应当听命于聘来的总经理,虽然从雇佣关系上说他其实才是老板。7 U% N0 x9 B! \! B2 \6 l6 p5 _* R7 e
: ^- o3 w* ^* g3 m) [雇佣关系中的交换平等,其核心是:不但老板在挑选雇员,而且雇员也在挑选老板。因此,一个按照真正商业准则行事的企业,一个成熟的老板及其人事部门,其招聘流程不仅仅要考察员工,也会尽力借机向员工展露甚至是推销自己的企业。例如,很多企业在招聘面试中,都会特地设置一个环节,让应聘者向主考官提问,内容可以是关于该企业、该职位的信息,以及包括该职位的上级在内的所谓“汇报序列”的信息。这个环节绝非可有可无的矫情。没有这个环节,企业就会片面地招来一些“适合岗位”的员工,却完全没有考虑到是否设置了“适合员工”的岗位,结果容易导致工作效率低下,甚至员工会“无缘无故”地流失。所以它不仅反映着雇佣关系中的平等意识,也是一种更先进有效的管理技术。& c0 U0 d* Q- N; Q9 p