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[加国新闻] 联邦将打击连续领取保险人士

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发表于 2012-5-19 04:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:牧涛
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- ]  I7 ]* U! Z7 r3 E. q1 a尽管联邦财长费拉逖(Jim Flahert)发表的通过收紧EI(就业保险)发放政策而“强迫”失业者工作引起本国民众的强烈反对,但是EI改革已经箭在弦上,联邦政府不会停止改革的步伐。昨日(周四)披露的一份报告显示,人力资源部正考虑通过提供发放搬家费等方式,吸引领取EI人士搬迁到有更多工作岗位的地区。 无忧 资讯 info.51.CA . \; m' Q# W2 z$ R* z1 e, X5 n. g

# Q9 E* y3 P( o, ?( y另据本国英文媒体从政府内部消息来源获悉,新的EI政策将采取“区别对待”的方法,打击那些连续多次领取EI保险金的人士,而能够保护首次领取EI的人士的利益。 1 c6 [- L6 I  K, r* m2 w

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报告:发放搬家费吸引失业人口搬迁 2 w, j& X/ k! [5 d8 T

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据悉,改革EI是本周国会辩论的主要焦点。联邦保守党政府的目的,是通过EI的改革吸引加东的失业人口前往缺乏劳动力的中部地区。本周一,财政部长费拉逖(Jim Flaherty)曾透露,EI的改革手段包括重新定义“失业”以及收窄可以申请EI保险金的人群范围,这意味着失业者不得不接受低薪水的职位,哪怕是在他们的工作经验与技能以外的工作,或者被迫搬家去外省找工。 4 v! f+ [! ]9 z6 q$ ]/ g! k
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政府关于EI的改革还不只这些。据本国英文媒体通过《资讯公开法》从政府方面获悉并在昨日(周四)公布的资料,联邦人力资源部正在研究如何鼓励EI福利领取人,迁至较多工作的其他地区。 6 \9 y3 o; l5 C" S% M8 q4 i# O
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5 }. |$ q' A% A* y4 f保守党去年组成多数政府后,在6月下令进行这项研究,要求调查公司找出“什么迁移奖励能促使就业保险福利领取者,接受需要迁居的工作?” # M6 [) ^* ^+ x* l2 D, P

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今年1月,塞奇研究公司(Sage Research Corp.)的专题小组完成研究。该小组一共询问75名魁省与大西洋三省就业保险福利领取人,如何始能促使他们迁至较多工作机会的地区。大多数参与者对搬迁持正面态度,有部分则提议财政上支援,例如津贴搬迁及面试所需的交通及运输费用等。 ! j( p# M7 e0 }% J+ b
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这项研究的重点在于补贴开销,但没有探讨假如停止就业保险福利,是否也会鼓励失业者移居其他地区。' M$ }; n/ u9 D  ^& g# h6 m6 k8 o

- e5 \2 z; M+ X& \5 b4 n  h8 z! H这份报告被披露后,正在墨西哥访问的的人力资源部长范茵丽(Diane Finley)试图平息争议,称新的改革不会要求就业保险领取者,接受其他地区或“技能范畴”以外的工作。她的一名发言人试图替范茵丽撇清关係,说部长不知道有这项最新研究。! o9 Z, `0 Q5 j6 K/ c$ u6 D: ?
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部长在声明中说:“我们的政府十分清楚表明,改革将协助加人联结自己地区的工作机会。这项最新研究,未提供我们改善就业保险的政策方针。” 加国无忧
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EI改革将打击多次申领保险金的人士
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* G7 q, U, j# W2 ^另据本国英文媒体从政府内部消息来源获悉,新的EI政策将采取“区别对待”的方法,打击那些连续多次领取EI保险金的人士,而能够保护首次领取EI的人士的利益。  8 I/ C0 y) Q' b0 \- K8 C

& z1 I2 m4 v) `- ?& y该消息来源透露,联邦这次对EI法例的修改将包括对“不合适工作”的定义,现在的定义包括非失业者本专业、薪水不足或者工作条件不好,但是并没有确定何谓“薪水不足”,而新法将用数字和比例的方式明确规范。
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0 z3 D9 @! N- [# h; b对于第一次领取EI的人,如果他所能找到的工作的薪水低于原来的90%,则可以看成是“薪水不足”的工作;对于多次领取EI的人,则这一标准则降低至80%至85%左右。 4 b( i; _# r& V% w8 |; }' K

% x! P, l" G0 L这项政策无疑将打击本国众多的“季节工人”(seasonal workers)。由于工作性质的原因,他们每年都有一次领取EI的机会。不过,这一政策可能会导致某些省份的对抗,特别是大西洋三省和纽芬兰省,因为那里的“季节工人”的比例比其他省份更多。& u  G# I9 ]! B
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据统计部门的数据,全国去年(2010至2011年度)的EI申请人中有27.3%为“季节工人”,而在纽芬兰和拉布拉多地区、爱德华王子岛省,这一比例更有52%之多。 8 y* m3 q! I8 L# P6 X

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