内向者更易成为卓越领导者？

amybear

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：

2 v# A7 U) r( n1 F+ Y1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；

2.更注重深度；
" ~) r: F/ o# L$ M
3.平和的自信：让团队安心归附；
$ ^7 Q8 [6 [/ `/ c& X% e
4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；
( W- X% d& R/ W7 t5 P# O
5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。
: F) u4 [; Y9 m& A3 a

3 N3 }1 W% a9 k$ t) lyeah，内向者，hoho

PTL

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
7 P" c- U" Y. x$ q4 {$ l他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina

0 B0 B- _* x* ~4 g1 z
' D1 T: n/ h7 w' H- }! |, t- d我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
2 x! x4 j* Y% L0 |3 A) }我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的

不过，我没觉得我有领导才能

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23
) Y6 H0 Q/ c1 \6 {/ S/ N+ I我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

0 ?8 t. ]& K( l7 v1 n7 q有两种可能，
) d4 a% }7 e) Q1 W" ~
一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

8 K, C5 K# M7 E* r' u/ U还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。

# V- F  b) X, M5 i( Y# i1 P3 j嘻嘻

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:31
有两种可能，

一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37
& ]3 @+ s* A8 }$ Q, n3 m0 ~: m我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

8 y  r2 {  w, q) P  l555，竟然骗我说你没有领导力？

5 s8 w2 X& u, e看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
555，竟然骗我说你没有领导力？
5 A2 o  S% \% D" d: z# R0 N
$ p6 p, S, z# O" {- q看我单纯，好欺负是吧？

洗白白吧。。。。。。