今日面试的问题

summer_tina

6 w+ d$ d9 z7 D' c) [- d1 X
6 v9 g# y1 r+ A, h1 t- C" x, g) p今天面试的还是IT。
1 v4 v3 j- k* G/ Z% o4 H4 o被问到：（不是按照顺序来的）
1.你做项目领导的时候，最大的挑战是什么？
4 t+ e: w6 p( i. C7 z% b' `/ s! f2.如果你手头很多事情要做，怎么样可以保证全部完成？意思就是要分轻重次要。
( b2 H6 f- O9 x/ X: E3.你做的项目里面，什么是你最有创意的项目？
4.你在以往的工作、学习经验中，有没有做过什么超过要求的事情（beyond requirements）?就是好上加好。
2 p5 {$ E5 Y3 A/ X5.为什么客户是重要的？（回答了之后紧接着问）如果客户不满意，会怎么样？
+ \" E( W9 q3 H) D0 N2 l6.为什么best solution是重要的？
. u) _% M, A) j+ C9 ]3 F  J7.你在客户服务方面做过什么突出的事情？
/ q" b5 f' j2 r4 P2 F6 U8.你用什么语言做过什么项目？
9.你做过什么样的测试（testing），用什么方式做的？
' X9 P0 T8 k- n* }% P) |10.你做过的项目里面，遇到过什么样的难题？问题的原因是什么？最后成功解决了吗？最后怎么解决的？
11.你在工作、学校里，学到的什么经验是最重要的？有什么印象特别深的经历？
0 v- |3 V* P4 t9 r6 `12.你做的。。。项目，数据库是用什么方式连接的？
+ [% Y" w) I% t2 D) o0 A) j6 g0 K" W& n13.如果我们给你这份工作，你怎么能在短时间里明确你的职责范围、快速适应你的角色以及你的团队，还有其他同事的角色。
* U2 w) }1 _* L' \14.你是通过什么方式投的简历？网上还是我们的招聘会？
15.你为什么申请我们公司？
16.你还有什么问题吗？
3 T  K& |) @# U) f" p17.你现在做的是什么项目？具体谈谈。
$ {6 i4 }/ v2 W& p& ]% p) L18.客户如果不满意或者向你投诉，或者你有没有遇到过和客户有冲突的时候？你怎么解决的？
19.你做的项目里，有没有什么是invalidate的？（这个问题我没完全明白她的意思。反问她，是不是指的是没解决的问题，或者编程过程中的BUGS,她说不是。）
  Z# q  v% [8 ~( V$ K" o4 G
我只记得这些问题了。

prouddolphin

厉害！ 做个项目领导，赞一个

最好不相见

冰山上的来客

记忆力真好，我面试结束后，到家里也就记得5，6个问题了？

shenghan1003

太给力了，谢谢！

shenghan1003

太给力了，谢谢！

lanmeiguo

summer_tina

冰山上的来客 发表于 2012-3-29 14:44
记忆力真好，我面试结束后，到家里也就记得5，6个问题了？

! v: i: e/ K# k' |哈哈，是挺怪得，边打字，就写一条又想起来一条。哈哈。
一共30分钟的面试，问的问题真的够多的。。

如花

我猜楼主每条问题都是简短回答的。我想起有一次面试，总共30分钟，对方讲了20分钟，好像我面试他一样。我只他问我两条问题。

黑蛋

LZ神人。

suvescape

9 v, w# `$ l8 O) t& G& b0 V
30分钟能问出20个问题,充分说明面试官对面试很白痴.
" [/ d2 B0 C. E% L- V0 X要了解一个行业内的人,3-5个问题足够了,要看对方如何深入的回答问题.
) T6 Z+ g# T% b0 {
对付一个白痴的面试官很简单,就是忽悠他. 彻底的忽悠他

ram

这么多问题，说明LZ 回答不够具体，不知道结果怎样？

morefurther

这些都是HR的问题，没有切入更深。technical 的问题，就不会是这些。

amiable

summer_tina

我回答的很具体啊，都有实例。
* Q. t) d9 ]* m* A3 p6 u他们是按照一个程序来的。问一个，记录我回答的内容；然后读下一个问题，然后记录我回答的另一个问题。
' E+ z1 {4 ~4 u# g好几页纸啊。

mw2cod6

summer_tina 发表于 2012-4-2 07:56
我回答的很具体啊，都有实例。
他们是按照一个程序来的。问一个，记录我回答的内容；然后读下一个问题，然 ...

楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较多，而且还都会有第2次面试的。

summer_tina

mw2cod6 发表于 2012-4-2 19:45
楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
5 t) V+ @) s" i" p) M7 v你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较 ...

我个人目前为止的经验是，大公司一般对entry-level的junior职位，只有一轮面试。包括两部分，technical questions 和behavioral questions.
) T: i9 A, l- `8 h- A6 D. C反而是小公司，我去的那家，要求两轮面试。

leohu

半个小时问得确实蛮多的.

summer_tina

leohu 发表于 2012-4-2 23:19
) d+ s% e9 [3 g/ t2 R( V. O) @( G半个小时问得确实蛮多的.

4 e2 t$ J$ d& c9 p3 ]+ b是啊，4个人，阵容挺庞大；而且HR上来第一句，就是，“今天可能时间很紧张，我们必须在9点45之前完成，还要给你留时间，可以问我们问题，所以我要快一点进行。”然后又扭头看了一下墙上的挂钟。

dking

If the interview questions are from HR, which sounds like it, you probably will get a 2nd interview from the functional manager.  Which usualy is less prescritive, and just get to know you better as a person.

- P9 z. B* c  y4 }: W: hGood luck!
- T) D8 F) ]& R8 d8 b7 F2 k

xuxuelin

其实说实话，大多数问题我们公司面试也会问，但大多数也是属于闲扯的废话，考察英语水平倒有可能是真的，除去这些剩下的就很关键了。

xuxuelin

用楼主的例子说明下什么是比较闲扯的问题什么是比较关键的问题：
3 {4 x5 L, q6 k( r7 c/ u14.你是通过什么方式投的简历？网上还是我们的招聘会？（比较傻的问题，一般HR不会问，属于闲扯问题）
: k8 U* E  E, W* W# [' C1 e15.你为什么申请我们公司？（很common的问题，属于较关键的，对工作经历多的人来说需要解释跳槽原因）
16.你还有什么问题吗？（收尾必问问题，很COMMON，闲扯级别）
17.你现在做的是什么项目？具体谈谈。（非常非常关键的问题）

xuxuelin

summer_tina 发表于 2012-4-4 12:44
是啊，4个人，阵容挺庞大；而且HR上来第一句，就是，“今天可能时间很紧张，我们必须在9点45之前完成，还 ...

这种HR是非常少见也是非常RUDE的，要是我说这句话出来，别说我们部门的经理了，就是招人的部门也要投诉我

xuxuelin

mw2cod6 发表于 2012-4-2 19:45
楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较 ...

. J# F2 E* O3 T: Y4 [+ x" F8 l是的，大多数时候是的

summer_tina

dking 发表于 2012-4-4 16:02
If the interview questions are from HR, which sounds like it, you probably will get a 2nd interview  ...

木有；我直接问了。答曰，一轮而已。

亮甲店

我面试 问了我2个问题 花了4分钟， 扯了2分钟淡
' v2 J! t$ Q2 y2 J5 l然后那个ENGINEER 大叔 开始教我怎么做PROJECT MANAGEMENT 花了个三角形在我简历上 什么COST QUALITY SCHEDULE 把我和HR的美女姐姐教的一愣一愣的
) n3 }/ Y$ S% x6 q7 g: f( H  R30分钟 他一分钟都没听过 最后告诉我 小伙子不错 来上班吧 我说好 他说好 握个手 GOOD BYE  
, ~$ x& B7 |% @

黑蛋

这应该是个喜欢分享的上司，你可能会从他那里学到很多东西。

sxjnancy