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八、水桶定律 3 b o( U: Q( S* [2 F
. G" Y a$ Y+ @8 R c5 [ 水桶定律是讲,一只水桶能装多少水,完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。 % Z8 ?/ v5 \' ?7 \
* m% e5 d8 R1 s2 c% c 构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣质部分往往又决定整个组织的水平。 2 s, Y6 I' _, t2 O' G( z0 z
3 [1 z1 A* ?' s) U, E “水桶定律”与“***与污水定律”不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,而“最短的木板”却是组织中有用的一个部分,只不过比其它部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除。问题在于你容忍这种弱点到什么程度。如果它严重到成为阻碍工作的瓶颈,就不得不有所动作。 : T4 O* d5 A p5 r! s9 |
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如果你在一个组织中,你应该:
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1、确保你不是最薄弱的部分; ! m* A) E5 g! M, v
7 s# P6 H5 y' `4 R0 |, [2 i 2、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响;
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8 l2 t4 G. c: ^ X, b* f" { 3、如果不幸,你正处在这一环节中,你还可以采取有效的方法改进,或者转职去谋另一份工作。
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