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八、水桶定律 ; D V, d; x0 F$ x; e% z
- A* {, j! f! w2 N3 J9 a, N( r/ ?; D 水桶定律是讲,一只水桶能装多少水,完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。
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" r0 y& k3 F- F 构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣质部分往往又决定整个组织的水平。 1 R4 q, s' k4 K# y8 }
- B: S6 h4 f8 h “水桶定律”与“***与污水定律”不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,而“最短的木板”却是组织中有用的一个部分,只不过比其它部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除。问题在于你容忍这种弱点到什么程度。如果它严重到成为阻碍工作的瓶颈,就不得不有所动作。
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如果你在一个组织中,你应该:
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. [( ?! K2 K+ |3 X L 1、确保你不是最薄弱的部分; ( F' c( i, k [9 p* J" {1 L
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2、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响; 7 G: U& F/ d3 {" @4 {. o1 V7 b0 p
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3、如果不幸,你正处在这一环节中,你还可以采取有效的方法改进,或者转职去谋另一份工作。 : Z( u% {( y6 ?" y, q
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