 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|

楼主 |
发表于 2011-4-14 12:48
|
显示全部楼层
办公室的歧视4 X [4 `; p1 @/ x( _
F2 E! {2 p' t0 F: d刚进去的时候,因为学位高,面谈也没什么问题, 所以hire进去的position不算低。 但因为改行经验少,而且遭到周围白人同事和领导的歧视和打击,所以工作上非常不顺利。 但也因为自己也毕竟不再年轻,也懒得换工作,就这么混着。 毕竟这份工作不像原先的小公司那样老赶进度,每天可以按时回家。
1 Q% L7 q) T4 S) R
) N) A! B4 A) S1 c刚开始,几个老职工不服我,因为我的级别不比他们低。 工作上遭受不少排挤,我也知道打我小报告的也有好几个。当然如果工作上有失误,我没话好讲。 但如果他们态度不好,我就顶回去,即使是领导我也不怕。 每每有冲突发生,领导总是偏向他们。
# n4 X* c: M0 K, V
: C% M% ~3 d7 x% w8 A虽然我觉得我的工作不顺利,但没犯大错,可是领导对我却是非常抠克。 一点点小毛病,或者我一时没有想到的地方,就指责我。
% I8 N* Y; I! {2 E. r5 ^7 k" Z9 ~7 y' h- S, o* g ?' O
没办法,我们是头一代移民,人家都是白人。忍着吧。- o) |% q9 i1 p5 ~9 w% `
4 Q F! p' k# l: i2 ~# P过了两年的某一天,领导突然对我说,因为职称的merging,我原来的职称取消了,然后convert到目前的级别。 而我的级别convert过来以后刚好属于新的两个级别的当中,鉴于我的工作表现,暂时给我一个比较低的级别。 他花言巧语地说,我在稍微努力一下,很快就可以晋升为那个比较高的级别。
, q6 P. m7 e6 M1 y! \" E' k" O* [5 p: s2 x f
这样我就处于小组里级别最低(同级别的还有另外两个),我当时也没别的办法,再说工资不动,所以也觉得无所谓。 心里还以为,以我的本事,等我熟悉工作以后,很快会被晋升上去的。7 A* H+ d' S4 g" k0 J# E1 ?
9 s! r5 Q; d- b" I第三年,他们晋升了一个比我晚来的一个白人同事,他进来的时候就比我的新级别高,这样就比我高了两级。! C& G. u# o- i% ~+ [/ s& W8 L
P5 k! Z# l! h- p
第四年,又晋升了一个水平一般,但比我早来的一个白人同事。 我觉得不公平就去complain,说: 凭什么升他,而不升我? 上次不是领导亲口对我说的,很快就可以晋升了吗? 结果领导完全矢口否认(尽管当时还有另外一个领导在场)。
4 p ]+ [$ Y& `- ` f) t( w R8 }$ \% b; f4 k, T) w9 _
领导当然是被动的,对于那人为什么被升的解释是:那人干了好多年了,再说he does his job. 我似乎明白了,只要年份长、does his job就可以升。当然我也留了纪录。/ h2 i7 U- [9 j. s4 w
# H7 ~( @" d _% v
其实我工作后不久,办公室的环境对我非常不利。 他们空闲时经常胡坎,那时媒体上经常抖出中国的坏事(人权、污染、贫穷等),他们把中国的臭事谈论得非常开心。 我在旁边听了自然不很舒服。4 e, X, B7 U( o
- k0 f/ I9 z" J$ j有时候说了忘乎所以,就在办公室使用了racial slurs。 虽然不是直接面对我,但我当时在场。 我知道这就是红线了,我当时有意无意地向领导反应了,并做了记录,但没有立刻去追究。 因为我估计,领导对这样的反应并不会上心。 如果他不采取措施: 调查、处分,那么就是领导的失职。 日后就是可以翻出来了。$ q7 }9 }( T$ K, Y! B( m0 ^1 t- A
, {) l; u" y: b/ z9 H( y4 Q
于是再又一次与领导的冲突以后, 我第一次正式向HR上交了抱怨: 因为遭到歧视,而没有升迁。 理由很充分: 学历最高、工作经验丰富(这时我已经有好几年的经验了)、工作认真负责、不出差错、技能超过所有其他人。 同事使用racial slurs,但领导并没有采取任何措施。 而且在我向领导汇报有人使用racial slurs后,领导在给我的review里写上了我很容易与同事之间有矛盾。 |
|