关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
$ s7 e0 [$ j, S  b% `格放年假之后的十个月内必须休假。
: j  ~6 U: |4 C6 H5 H0 E

( y' @6 ~. ?* w4 L- A% p/ f4 O
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
! d! u+ B  O2 h9 O6 P
( c5 r! @) }$ ~, x# Y( y
/ C" y6 r3 {$ r; K! u
7 b: L2 V0 G/ v2 }- l* N3 c1.被雇佣了最少三个月。
% ~2 e. T; r% F/ d+ Z

6 N3 |! H* \; H& Y: A
' u0 t: ^- K- o) I( P7 i$ t2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
1 h+ {7 i' \. k: ~  f
' v( M7 ~4 |& Q7 b5 y' h

3.在假期的前后都有正常上班。 　　


2 s/ s& s) [+ X& J. v2 G6 U
! P" a7 p1 X* N' y3 ?另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
& f- I: E4 h' [: T% Q今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

5 N! \' Z# l8 V0 i3 G) D  i% T/ b( T
) W9 v/ m/ U! K9 a8 n
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
; g* v7 F: p: Y5 y5 f雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。