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加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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# W: k: w6 ?7 ]! {8 T" p- [ 休息时间 * J) `0 I1 Q& o+ r0 o6 c
2 \2 j; c" M! k# c2 |. \ 雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
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工资发放 - Z% m. y8 d7 C5 `+ c
# k4 L6 e7 [% l 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 4 `* k7 x8 b7 a/ t
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就业保险
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. R# k9 w& d- P; Y) v2 q- R 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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+ K, u) ?% k$ _# @. p) f U+ l3 G 加拿大退休计划
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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假期及薪金
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全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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一般假日 3 ~) q3 H% ~; j1 h! Z5 g
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加拿大的全国性假日如下：
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新年 一月一日
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复活节 日期不定，多数在四月） * l! c- u/ Y( @
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维多利亚日 五月二十四日（魁北克省除外） . b% \7 X% ]$ L6 R' T
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省） 6 c: p5 F, u8 E* Z8 p; v. v
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加拿大国庆日 七月一日 2 M4 R0 J. J; a8 r7 f+ R1 t0 J
- m! H. R5 O6 j4 W 劳动节 九月第一个星期一
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+ E6 j- |: F9 _; n 感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日（并非全国性假日）
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圣诞节 十二月二十五日
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节礼日 十二月二十六日 $ |$ c- T1 y! v9 p* q$ ?
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在大多数省份八月的第一个星期为假日 . c/ Q3 n4 w7 a/ s, a
8 |( ?# ^, s& k+ `' W 产假 ' g1 ^7 T4 \9 R" c/ q# n* ^! [
6 D4 z# M8 M# u# V7 D 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 + ~2 g) g/ ^0 p5 c# O
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辞职通知
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. j9 Z! A, D$ s, D( C+ O6 ]% Q$ z6 t% I 雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。 ' q! ^' ~$ ~, j/ [1 W
* l9 u% p3 s. K5 _% @7 A 工会
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约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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% a m1 [" E, t 未能依法支付工资 - r; M/ w7 n) ]* Z, i2 k6 F
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假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 " t) j* B# Y! O( G0 E2 |
9 Z" E$ N0 ~. v% a5 w 劳工法则 - D' Z1 O, J1 o
P; k, k$ \ U# U1 t 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:29
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