加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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1 ^7 B8 B1 m" b. b2 D1 s在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

; }; X$ x0 u7 ?9 O! s# z加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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: _3 j9 b! ~' T; c加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

9 ?/ K/ U# ~. H0 p" \  p良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

良好的职业道德；
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  R  g5 q' t7 L7 r7 |+ e; N较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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1 ~- f! h: K; I; a* P4 N分析和解决问题的能力；

8 Z5 `/ M' I1 k8 w* R工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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! E3 ]$ r9 e9 \, y1 y7 y工作责任心强；
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有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

  z* F3 j4 M3 X  O诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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2 t/ ]$ X3 ?) j- |3 G' E- F5 Q而老板不喜欢的人是：

' p1 l' e1 e& |5 ]) |' X# v: t8 h陷入工作场所的纠纷；

3 F" S  V! J  T7 F' f涉及桃色事件；

8 t* I+ e6 }1 ], _有说谎和盗窃行为；
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在该出席的场合无故缺勤；
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2 ~4 N+ w9 W& t% a% n, _对其他人不够尊重；
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对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；
4 r1 J. V8 [8 L. b( v6 Q& }
, Y+ {4 B) y+ G& d+ O说话太多。

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You are right!

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