加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

4 w7 Q4 J/ |9 h' U在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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, O+ s" n; g9 ~9 o加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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# h0 W! ]* x! J) C+ F; n良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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良好的职业道德；

/ l$ {( ~6 W. P# V较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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分析和解决问题的能力；
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* E, `" m" _2 O! f工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
* D+ H- I0 X2 U( A2 u3 L
工作责任心强；

, v5 _0 Y4 v. T3 a) W/ [- k; ~4 {4 X* j有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

6 }( L$ ^# D. e' N$ ~诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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& ?1 P' e* Z0 `+ ~8 v  p8 z0 R而老板不喜欢的人是：

陷入工作场所的纠纷；

& a3 h  U& U! h4 G, {7 `涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；

% O; [. }8 l; k5 Y在该出席的场合无故缺勤；
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+ [" K8 u- ~0 i: \7 g# z对其他人不够尊重；
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对自己的行为不负责任；
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( U4 k8 t( B( [3 p. `2 _缺少敬业精神；

说话太多。

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You are right!

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