加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

5 |: {' F$ S# p0 e/ Q$ I9 u在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

" h* W9 ]5 R8 x加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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" Q  I+ D! Z' F, t( ^# n$ n加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

- s) w  f* O! {% t' ^良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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0 G, X$ Z5 D) Y7 F; _7 v( \良好的职业道德；
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较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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- o4 d5 |2 V# g! K: ]4 ^, @% l* h3 I分析和解决问题的能力；

) u# \$ C( v5 |" [' v, L+ O* q* G工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
- L; q. D5 K, P: C8 v5 o4 j9 e3 g! C
8 b2 Y/ N* n& y4 ^8 j工作责任心强；
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有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

& U" F% x6 X2 f  y9 T# M1 w诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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而老板不喜欢的人是：

* R0 w' \( z  U# B9 x陷入工作场所的纠纷；
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涉及桃色事件；
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% E7 [6 U2 \  w0 ?, t2 Z有说谎和盗窃行为；

" E3 Y1 o% R+ D2 Y1 r, W) C  y/ s在该出席的场合无故缺勤；

对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；
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: u" Y- u! E% p, Q% }9 A% o缺少敬业精神；
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说话太多。

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