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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;: z7 h( \% O. b7 f
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
( `# ^: m3 K, I1 r9 n$ b3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;1 @% h! [" n( o+ E' ~1 _
4 休息休假要明确;
2 W2 x; b) P2 S6 c' y$ Z. K) P5 劳动保护问题要写进合同法中;4 L! x" {7 E; M4 q/ C
大致是这样的,如还有其他朋友请补充! C+ {0 i4 h; T$ C
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仔细审查合同中的细节条款2 d1 `, c* H6 u2 \+ Z
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。! z& B3 P, h# z- l" _0 d% H9 E0 _, J( N
6 ~. {0 l* z( f aEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services, U( K U8 r, M+ P% B8 t
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