这是个人行为,虽然有点偏,但是原则上并没有错,公司员工的表现明显是错误的,可以警告他们歧视 / Q; l& ], `+ [% i" ?如果是白人这样表现,其他人还会支支歪歪吗 F0 \2 H+ Y& H7 V) Q1 U& I我们不必表现的象个丫头养的,处处不如人,关键时候还是要据理力争,权利没有人施舍给你,是自己争取的 ; b7 Y) J- \; q- e) \9 g只有你有道理,不必怕人家怎么样,对于老外,你可以说 you dont have to like me, but you have to respect me, 你要盯着他的眼睛说,起码我是这样做,别看我平时和他们说说笑笑,关键时候自己的骨头还是硬的# R5 @+ W3 z& R/ d
最坏的时候都挺过来了,这世界没有过不去的坎,别自己吓坏了自己
本帖最后由 laozhou 于 2010-5-7 22:29 编辑 , `# Z$ B% z" R$ ~1 e1 U6 f' k+ |8 p. p9 u# G& e) H: j7 V 2#黑鸟/ K9 m$ l' n x2 a( O
1 ~9 B, d8 \: [" P: d $ U% d5 m) s5 N) u* Q' g# G4 u" M 是啊,应该据理力争!但有些事我们自身确实犯错时,是争不过的。本人06年底加入工会,07年初被terminate一次,是因为我误闯红线被安全员发现,无话可说。这也是我个人行为,当时老外和现在比还比较友好,可也让同组的同胞们受影响。现在如果这种个案多几个,老外会将其放大宣扬,这种情况很可能出现,对我们进一步扩大队伍的脚步,可能会有很大的负面影响。% c+ s' k" B) C
希望这只是杞人忧天!