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斗胆提几个建议:; q" @* p$ k# u) y# N; {
1.服装:9 @0 o- w9 D% e/ g$ {* v9 A+ H
如果你的职位是管理层,有必要穿西装和领带,如果不是,只要穿的整洁就可以.
7 z7 {: i- B3 |/ G- O% }2 x2.公司背景:! q C" L: I4 J+ d
建议你上网查一下你要去的公司的背景,一些大概的就可以.比如说已经创办了多少年,员工数量大概是多少,以及该公司的主要业务范围包括哪一些等.目的是回答经常问的一个问题: how much do you know about our company ?4 e1 K9 u& ?( \' o* H3 q/ h @
3.面试的时候一定要看着对方的眼睛说话,不要忘了面带微笑.
# }" ]2 t1 x/ S* s" A4 i4.不要只听对方问问题,有时候面试者也有想不出问题的时候.这时候要看情况而定,不要让冷场的时间超过15秒.你提的问题最好是和工作有关的问题,不要拿天气和无关仅紧要的话题来说.我有朋友是在IT部门作经理的,这是他在面试应聘者不喜欢的地方.此项建议应该是因人而异,你要随机应变,看当时情况而定.
' k2 _, \7 P: ~+ O3 r) k5. 举例说明你的问题处理能力和分析能力时,一定要列出问题,你的处理方法和结果.缺一不可.鬼佬不喜欢只提问题不提建议的人.# r; |) @& j$ G) }9 W
6.面试的时候每个问题都有特定的目的,不要随便回答.那些问题不是在考你的英文,是在从侧边考察你的个性.有的问题根本就没有标准答案.我以前被问到的一个问题就是:如果你在我们公司工作的很好,公司打算奖励你,你打算要什么? 我后来自己检讨第一次面试失败的原因,这条问题没有回答好应该也是其中的原因之一.有的问题类似心理分析,主要看你是否安心工作,是否热爱公司等.虽然很形式化,但是这里的公司有时候就讲究这些.. s- M& a9 \4 F; J% J* k6 i
7.面试的时候一定要准备一张白纸和笔在桌面,随时记录重要的事情,也是给面试者看.! Y2 a4 P4 J; f+ M( O; f* c
8.进门之后,没有让你坐下千万不要主动坐下.尽量记住每个面试者的姓名和职位,结束的时候切记要名片.非常重要!& J9 Z. ?. V6 F# p9 V
9.结束与除了感谢提供面试机会外,一定要加上一句话,表示你对此职位非常感兴趣.也是非常重要.这时候笑容和握手都不如此话的效果好.
# T% k* h5 O3 f$ {' l/ ~, z10.最后才是专业放面的准备.有的应聘者太过注重专业问题的准备.我的意见是自身的实力不是靠短时间的准备就能袮补上去的.但是也要准备一下,以免因为太长时间没有作本职工作连一些基本的问题都回答错误.这不是不可能.面试者是不会给你机会"补考"的.很多应聘者都是"牺牲"在非专业问题上.
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上面的建议很多是来自我自己的例子,不可能适用于每一个人,只作参考. |
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狗仔卡
发表于 2005-7-18 03:50
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