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在加拿大找工作 * D' W, N: x( t A& W4 ? G
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0 d/ T! f1 X" F( q3 j: E老农民! D" C/ ?) I2 ]8 O# O6 _4 Z' F
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很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都9 ?1 f. M4 w* {% e( U2 P
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要5 y7 k; X3 n$ A5 q$ d" G, p
最少两个条件来支持才行:
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说:花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
9 s6 b) U+ z( K2 k作!)" u" r2 z1 b2 @1 r
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要,也很深奥,更需要时间来慢慢领会。5 B; f# R) t2 x1 {- B: j4 g
由于第二是眼前要生存的事情,在此第一条就先不谈了…; o; }" e" K; `/ r4 f% N* T8 i
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样,; E' G: K- Z% F5 _: \( `
挺闲的…呵呵!所以,下面的资料是从不同的网站收集回来的,再加上自己的一
: X }/ j7 R3 P5 H' D; P+ f0 m4 f7 y些经历。希望能给新老移民一些帮助!' }9 [% A) C% i/ [4 \: Z1 o5 o
: I$ N0 h( d% f8 k一. 工作的信息如何找3 E0 B6 Z: p3 P" F9 J% `. h8 q9 `* b
1 e; Q! {5 v+ t$ J人人都有自己找工作的经验,并且每个移民找工作的经历都可以写一本书,但我8 S& }! v! D/ k, z3 X$ J+ ?
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西:0 i/ x- e e. Q- d$ Z% M$ L: z r4 x
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1.亲戚朋友的介绍,
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2 c1 U) q7 f: o" G* k3 l2.网上或报纸上的招聘,8 e1 B/ D3 L& v6 }( ]
. d9 S3 ^0 e! ]" I" C8 w3.劳务中介。+ [0 R. l+ T2 K
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其实,找工的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示:
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1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。0 Y, d0 p5 q7 l6 p" A/ { l
(1%) , W) d/ V0 [+ l# C* t9 o
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2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%) # ]) ^9 m" `0 x$ ~6 r0 J2 f, x5 R
8 e- ?$ Y/ _2 b$ i1 L1 b* F3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%) 2 X" s7 a, I' b! i$ r9 u6 d) s
0 s! Y; ]/ x! @. U" l( G4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求) ; j- x9 l4 C& y( r, F3 u
; y, v, _ j) {" v. [3 ~5.通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求)
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6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%) " m; l! k8 I6 u; B
+ T1 f h/ S' f9 e* O% d- I2 k7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%) 5 H4 z* Q7 M/ A8 M3 f6 e! t: ]
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) % C& B! C2 o; E5 J( n- c8 r
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9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%) 8 t" r! n: s8 t% P4 S
* ^5 M, L b) s0 b* Y C: l10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门( u( ~( f5 u0 }" Y$ ]
看有没有机会。(47%)
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% x% `2 G2 d2 z& N% u" e* i11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的
& y$ W: G; u6 H: q9 C人。 (69%) & k6 M& ?4 w- L* o: x( k( \. [5 V
" u ]% l& j, B( ?& P& \) h12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 6 l7 M1 a& j. S: ]
5 B3 }+ Z! J8 h$ [$ G看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来( n+ U0 {$ R9 K+ g( W+ Y1 g9 b
越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,
e+ R2 c( K5 t# z6 `机会就大多了。所以,如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试,可能会有意想
: }2 O4 A! D9 q, F$ F# c- E不到的效果哦!; ^6 ?1 E9 A3 k
- D+ f- P" c Y$ n5 H/ V挖空心思找线索
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如何捕获招工信息? 嗯!上面说了所以这里就不再重复了!从捕获方式上来讲,
4 Q3 _) S6 c: }4 U: l1 F0 s* c5 I有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息,这
( }; A4 A7 C6 s+ G; b+ _种方式工作机会少,竞争者多,成功几率低。% e2 X B5 Z/ C* e3 p. [0 y+ m
& T/ b& I u( c% l# b- d* s$ l主动方式是与雇主直接联系(电话,信件,传真,登门和E-MAIL等)或从朋友处获
9 ~! G) S1 k7 T: G$ b/ ?) }0 `' T& }- q得隐藏的招工信息,这种方式工作机会多,竞争者少,成功几率高。捕获招工信
& z: C. h: |; q/ o+ Y; l$ q息要发挥想象,从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如:某个朋友熟人要跳
% p4 Z; M7 n6 _7 G) Q( C6 y+ j槽,那么他原来的职位也许需要填充,这就可能隐藏着一个招工信息!在媒体上
" @# n% L$ G9 J得知某个大公司获得了一个大订单,那么这个大公司也许要扩从人手,这就可能
5 \& ~% m( f8 ~3 g& I隐藏着招工信息。
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: D' i. W# ^& T$ b除了上述的主动方式之外,还可以直接翻开黄页,找到与自己工作相关的公司。
3 x4 O: K# Y% c: F E直接打个电话问他们的经理是否要招聘,是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
( ~, i- A. A8 Z* d; B这种电话找工作的好处可大了!8 H0 v5 j/ h4 I, Q
" Q3 T. ~7 W& m" x2 ` K1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话,就说句SORRY后把! S v4 `( E* Q# `
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵!
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗!?
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0 j2 u. J% ^$ j& L+ N- A1 ?3 W3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通,怕自己的英语烂,人
! K, I" y; ?3 E家听不懂。这些都是人之常情,俺的情况不比你们好!记得刚来的时候人家老外跟* T& q: B( N8 e
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺听到后扭头就走!让那个老外还觉得俺挺不礼) K$ d" Q% Z1 B' j3 {2 \6 a3 @
貌的!其实,俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
8 Q" V' t3 @! b8 }0 Q& u笨的…呵呵!
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! _3 `* B/ J0 s- D& l8 w2 s4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧!?
; ]9 N, B8 h3 ]+ Y' d* @- X6 U: C5 o是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说:先暂时放下自尊找到工作,先能生
1 r$ J+ K* g4 G" h存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严,总拿自己在国内的优越2 k- b2 } U9 U" }# F. d
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。3 B& c$ t# C% X3 H* j
7 i: X( U) @% E5 ` ?$ J$ [! ?5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈,在一定的时间后,2 G R' W3 G/ Q1 C
你的谈话技巧,应该有所增长了。所以,大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
- o+ o B$ y7 [) t的北美工作经验喽!呵呵!尤其在Interview的时候,当经理问起来的时候也不会哑口
. W9 ^' ~( V) D无言了。9 ~8 I( d |5 F7 s
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语,俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦!
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期,像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…! D1 {- h; q7 v2 a8 n% G8 q
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话,再
$ q) }# B7 Q0 M A给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作6 z0 x! ]4 ~( C( u2 J a
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话,告诉俺。待俺帮你找出原因!& G8 n" Y7 Y& r" Y1 J& d
3 P; W/ F2 K% _4 s二. 简历, C8 i$ v, a, \) t
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简历作为找工作的第一块敲门砖,一定要精雕细刻。从字体,格式到内容,都必须要
# z) y" V+ ~( I9 C3 \7 O精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。! H! j7 v m; |! c; f. d
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 : b' j$ K# _: O( X" G3 c
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各位在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃。
5 V& T. w: V" R( W2 N即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写。试想想:经理们每- ~. _! |0 ^6 J' y& `
天都很忙,当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话,唯一可以做的就是
; l& T6 H! D9 i0 S/ k( O把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的
, A1 S8 t1 e& O0 v时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说7 I# b* l* l, R0 n* n, V5 Z* Q
明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然6 \/ T+ M- S5 e' O5 m% h
的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的; z/ y; K9 ~- j# b. |2 l
公司裁剪的时候,Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
! o3 o% O) v+ a而不写Cover Letter, 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。1 @$ s$ T! \5 a+ o5 t& r2 C
这样的人谁要!?* H% s1 D' r5 h( p
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: w6 D+ H3 ]1 O5 p5 S9 ]! eCover Letter 主要覆盖以下几个问题:
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. J3 h* J! k( ?6 h1.你怎么知道他们的招聘信息的。 / b2 x9 m4 W" |. \5 l9 P2 f
6 t( Z2 U2 Y! t# W2.告诉他们,你就是他们要找的人(当然在简历上的工作要对口才行哦!)
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- S0 I: S" Q/ ~% ?: `2 x3.要求一个面试再详谈。. q3 w$ P1 [- d4 N/ d" j2 s
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上面已经说过:千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的( l$ u2 n9 m- S# ~. f" ^' ?+ C
时间去准备简历,因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
9 f) p4 ?# o1 J/ M6 y, w# U J- {3 F律的简历来应付众多公司的话,无论如何,Cover letter是不应该写成通用的,一
9 G- \6 L' B; I$ j1 m定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓* m, O# l6 k2 i
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘& O" U7 |3 l* d7 y% Y; \
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俺曾经应聘过六个职位,成功四个,失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般4 h0 Z9 b1 Y+ ?
要经过四个过程:材料准备,形象仪表提升,应聘模拟。应聘,一般发很多简历才
. Q: o; X9 m* P+ [能得到一个面试机会,我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚,所以接: R5 \* i6 H% ]% q- o7 u, F/ w
获应聘通知后马上进行雇主背景调查,了解雇主的详细资料:如公司经营产品,公8 n6 u% W6 W& O3 K
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少,* K4 ]0 K9 U3 e7 }: Y2 ^ ~% y. |1 J
其他还包括打印雇主详细地图,计划前去方式及路线,准备应带去的著作,论文,
2 z3 X/ j7 _# |& Y9 g: w证书,相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长,好几个8 @4 \! f9 Z0 N, I$ Y1 m- w
月没理,估计就是失败的原因。所以,第二次,不能再省钱了,赶紧去理,并提前
$ j4 n6 P' Y( d买好口香糖。穿上一身行头,在家与操练Interview,操练多次直到自己认为畅顺了
- G* q. X" d7 ]8 O) @' s为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较5 v! A! _- P# U0 b: L
偏,可以提前一天先去视察,弄清哪一个大门进。要去面试了,带上口香糖,小镜 f% f6 i- Q2 ^. x
子,梳子,材料妥善放置的专用Interview包,没有好的包,找朋友借好了。% e5 b& |$ {1 I5 M1 n# r) E' v* q9 Q
4 R: j) P5 |6 M% k: l' _8 f5 K哇!准备这么充分,没信心才怪呢!到雇主公司了,接待员会叫你填一个访客表格, 8 C- O& o: g4 C# ^. G
也许会给你一个临时牌牌,离开时要归还的。别怕!Interview都是那些步骤,首先3 P8 d- t- N$ Z5 N* V9 d
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题,他们会看着你的简历来问你相关问题,
9 G- ~: R8 W: p5 G当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题,如果你准备得充分就不6 @ q9 S |# X7 L, J _ ]
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如:当“这”中情况发生时,+ o# X( ]; j3 o4 x8 G6 E
你会怎么处理?除此之外,还有类似以下的问题:
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Why do you want to work here?
: Z9 n0 g7 P* u- HWhy did you leave your last job?
# J. s9 [; @ z1 Y9 q4 \3 U0 gWhat kin of salary do you need?3 ? E! u. N# O# L: G
How much were you absent from work in your last job?/ z/ t- @* V2 z# @* w4 o$ z
How is your health?
2 o% z# E0 U& x0 F8 ?5 MWhen are you available for work?9 Q! e4 L& |3 {$ [ E7 q
What are your greatest strengths?
9 }, b1 L# g# X) e' S0 SWhat are your weaknesses?* H' h' `' @! V( {: P0 z1 {
What is your last employer’s Opinion of you?$ W$ ]7 K, B8 q1 L
What are your long-range goals?6 D" e* H2 ] G
What kind of Machines or Equipment have you worked with?4 p& `$ Y) z/ m( S7 Y
Can you work under pressure or tight deadlines?! ?" [4 K! K! c
Are you thinking of going back to school/college/home town?; @- l! Q. c9 r' U& [1 b
What is your greatest achievement? A9 ~: g8 K+ O2 L! H
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
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: p7 z; B R9 \- v9 q上述的问题就不再做翻译了,不过在回答的过程中,虽然有些答案很简单,但最 V9 d- k$ F' b! H0 o
好回答的时候不要使用一两句简单的回复,尽量多说一些例子或者原因来支持你2 m7 T+ q U( v, v7 \# u
的回答。, Y# b F& L6 ]% e
% n9 n* D% z7 s& x+ n! _Interview完了,喔…还没有。他们还会问你
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; \- c4 {) R$ \, E1 ]还有什么要说,你可以拿出你的文章,证书什么的展示一下。本人英语较差,实
" t/ O1 K4 L; M" o* ~! @际Interview时采取了一些技巧:6 w4 U/ x: }6 {4 m d6 s' Y
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂,反过来,如果让他们多说,听不懂提问,答# \) ]: q: B2 ?* ?# i
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位,同时察言观色,- J' |: L$ F$ |7 |& |# s* N: i
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥,如果他们不耐烦了,就赶紧刹车。 6 t& B$ I. [2 S$ |0 ?) h
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥,经常拿出准备好的实物,还有纸和笔等,图
# t; }% \8 ~; x! Y" b! b6 R9 B文并茂的文字材料来答复他们,此时不用多说,一切尽在不言中,效果也很好。每
8 u: |1 A* P& ~( p. C1 Y* @% D6 k个人的情况不同,应聘策略都不一样,大家应该多与朋友交流,努力提高应聘水平,$ G8 v) a9 P) |: W
早日找到一份满意的工作。
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/ L% j+ Q, ]8 J: [四. 应聘后的跟进* Q; H$ |$ X i2 ]. g+ w
. V" {% w$ q/ X+ S# T面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是* x- a0 I+ N5 i/ C e6 ]
写一封跟进信(Follow-up Letter)。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up, E-MAIL
! c5 W$ B: I# ^太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒,不防用手
+ [2 H2 V( B* S: s3 M3 w写,否则还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
3 n! a% z5 t6 T5 Y1 F用手写。至于内容,一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
5 N- Z+ S( ~: Y9 I/ Q表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感
2 ]5 A8 }% t3 B, x* [, R1 ?谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去跟进就对了。& H! u! L, l8 D, G; a8 h" |
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五.持之以恒终有成3 T2 a: s8 ~( E" K/ X
V; i# w7 x2 t5 B7 I$ g/ |. M找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
$ N$ M/ U7 s+ I/ T就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
Z( X2 `( l2 j# f" p精打采,头发早白,真急人啊!这个样子雇主怎么能接受呢?俺想说,俺们来加拿大
' t% z; g, d) l7 m/ ?/ A" A不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天,/ @& M5 n, r8 O7 a/ t% I% p
持之以恒总会找到一份合适的工作。' ~* S! s: i7 j
: e; X7 j* x; j) w2 x2 Z- d4 A7 n$ \最后要知道,加拿大华人虽多,但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职,英语是你
5 U3 f6 Q3 n3 M) z; [( k最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧,但如果只( \: A$ B8 A1 ]# w
能用 美丽的中文,而不能用简洁的英文表达出来,你在加拿大找到工作的机会,还是' {0 W. T+ U, U$ g0 W( j' `# C
一样渺茫。 / f% c9 O2 \. k0 S
) e) P$ [! [6 p! T移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
; h' B! e+ s: o! ?的职业技能。在中国求职时,你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大,不管! [; W7 r4 O# n' J# I& [+ v; p
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远,大家依然不能忘记这是另外一个国家:在这
" ]8 Y! M. p' i0 W$ I( ^/ K+ v" Z里,求职技巧和语言能力,是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。4 u" L# w; d, W
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到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同4 s& R! P# p+ v8 S
的书信样本。等大家找到好工作了!记着请俺吃一顿就好了!呵呵! |
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