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[交通机票] 关于CEC 的问题,谢谢

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发表于 2009-7-14 18:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问谁有Template for work experience letter for Canadian experience class?(雇主的信)- R/ O1 A) q: X3 d7 c
,还有 关于MAIN RESPOSIBILITY,如果信上写的不详细的话 是不是加一个job description 比较好。 CEC 对 工资的要求高吗?
: u1 ^- S6 Y9 E4 t问题有点多,对cec 不太了解,谢谢各位帮忙
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发表于 2009-7-14 19:20 | 显示全部楼层
既然不了解,就找律师代办吧,这样花钱但不用担心.
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发表于 2009-7-14 19:23 | 显示全部楼层
请问谁有Template for work experience letter for Canadian experience class?(雇主的信)
# x- D3 H! |- q, b  h" C9 l,还有 关于MAIN RESPOSIBILITY,如果信上写的不详细的话 是不是加一个job description 比较好。 CEC 对 工资的要求高吗 ...( B; w7 u7 S! ]; Z! j5 w
xo_xo 发表于 2009-7-14 19:32

/ h: E. p  \# Z' w: t! E/ `4 ogoogle很容易搜索到work experience letter,通常都是自己写,然后给雇主签字。MAIN RESPOSIBILITY写详细点不就行了么?
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发表于 2009-7-15 11:49 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
work experience按照要求的写就好了。需要什么讯息就给什么讯息。做到完整,一目了然,别让officer去找讯息。! v5 s$ X# M/ ~; ]
我可以帮忙review你准备好的申请材料。
- Z' Y' a# u, o, p工资要求的话你可以从网站上找到alberta average,只要合情合理就好。
5 z" F+ e- w# {4 B9 s5 Tjob description是必须的。
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发表于 2009-7-15 12:14 | 显示全部楼层
大家有申请CEC成功的吗?刚刚寄出不知道大概要多久才能收体检表.
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发表于 2009-7-15 14:32 | 显示全部楼层
5# ZLXQ
" z, _7 X& P% z4 H7 l5 D; e2 i7 C! ^! j+ v8 K/ i& K/ z
7 u5 I9 r8 i# g* E* N
一般如果材料保证齐全,不被background check的话3-4个月可以下来.
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发表于 2009-7-15 15:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我们是三月底邮寄的,六月13号收到的体检,现在在等邮寄护照的通知。我觉得自己准备就行,然后找个人帮你看看。
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 楼主| 发表于 2009-7-16 08:17 | 显示全部楼层
4# glasszz
0 ]+ h$ t5 W( ?% J: j0 H+ g7 ~5 c+ O' J

, ]0 ?1 ~9 H1 O是吗?那太好了,等我收到我的信得时候我跟你联系可以吧。我查了下average wage,发现自己离那个线还差点距离,不知道可不可以,cec好像也没做特殊的规定是吧。不管怎么样就试下吧~
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 楼主| 发表于 2009-7-16 08:18 | 显示全部楼层
7# tina108624
, H' R" c/ W! D* j  t) p
9 C& {) ]$ a. X2 e# o5 t- V9 Z5 t" [6 W; v" x
好快啊,对了tina, 你在国内的无犯罪证明要有figerprints 吗?
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 楼主| 发表于 2009-7-16 08:19 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
3# 小熊之家
! H- Y9 r" ]& J  n( S* B% m* Q, `% [

" @; ]+ t/ ?+ v+ f8 k' z5 R恩 谢谢你小熊之家~
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2009-7-16 08:20 | 显示全部楼层
2# ZLXQ
- s; e% }+ h/ G7 U
' g8 d6 W. p$ ?) I: v" A* M
; D$ _8 M3 ?8 L( k% }! x倒是没想过找律师,不过也是个好办法,你也找律师办的吗?
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发表于 2009-7-16 10:23 | 显示全部楼层
我们没有指纹鉴定,但是有国内的无犯罪证明。至于工资,如果你是按照40小时一周的话,可以算成37.5小时,这样一种赚的钱除以37.5, 工资就会高一些,而且也不算作假。但是在你的雇佣信上也要写的是37.5个小时。免得有麻烦。
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发表于 2009-7-16 10:41 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
4# glasszz - w! |7 P8 Q' |+ r$ b) ~

3 _$ V0 t7 L; D/ _+ o( Z) \6 l( N: L- i3 n; I
是吗?那太好了,等我收到我的信得时候我跟你联系可以吧。我查了下average wage,发现自己离那个线还差点距离,不知道可不可以,cec好像也没做特殊的规定是吧。不管怎么样就试下吧~
$ o- \6 A8 F2 R2 H8 V7 V, jxo_xo 发表于 2009-7-16 09:17

8 w/ f  S5 E% `8 o/ w( z, X8 e) m( C# l, c; b( l6 h% _
ok的
/ T+ o- Z0 F& m+ w4 L不要差太远就好。基本上是没有明文规定。只是如果wage太离谱officer会觉得你的job title是不是会有问题。
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发表于 2009-7-16 12:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
2# ZLXQ / Z$ Q8 _8 b" [  V4 L3 z7 ~

: a5 W2 N: Q* H# w8 |" r
; w4 E& w6 j3 d4 H9 s/ B: g倒是没想过找律师,不过也是个好办法,你也找律师办的吗?) a  g, {; l! t+ }- T' ^
xo_xo 发表于 2009-7-16 09:20
6 g% Y, K: ]2 t, K8 n0 v9 w; v
比较省时间.
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发表于 2009-7-16 12:17 | 显示全部楼层
7# tina108624 , G4 {5 ^' E- `. R

6 c$ u2 @& d* G# B3 a) X( j
" r' M2 q2 B& r( J. s2 c2 b/ c2 ^好快啊,对了tina, 你在国内的无犯罪证明要有figerprints 吗?8 C7 c( y% D* e) w! \
xo_xo 发表于 2009-7-16 09:18

6 }- r  F' v+ y4 n9 R/ }国内的不用,只要公证件就可以了.
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 楼主| 发表于 2009-7-16 21:48 | 显示全部楼层
15# ZLXQ 1 c5 H+ B# x( X. J- E

! }. |+ C; Y2 p1 ^( ~; |$ m  s; R; t2 C- r+ I: U
好 知道了 谢谢
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 楼主| 发表于 2009-7-16 21:49 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
12# tina108624 9 F0 h- M) X9 u  Q( n( s/ Q
. X( h2 b  S4 ]. k7 q! N  f
, P4 j& |) ~# d" R0 z( Y
这个倒是个好主意,不过雇主的信我不能控制啊,只能工作多少小时写多少小时了。
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2009-7-23 13:02 | 显示全部楼层
国内的出生证明一定要照片吗?
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发表于 2009-7-23 14:09 | 显示全部楼层
photo is not mandatory
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 楼主| 发表于 2009-7-23 17:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇主的信收到了,哪位好心的人帮忙看下ok不?谢谢
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发表于 2009-7-23 23:02 | 显示全部楼层
雇主的信收到了,哪位好心的人帮忙看下ok不?谢谢3 Q& A, o( k  P  f+ V2 v
xo_xo 发表于 2009-7-23 18:57

9 T) x: e8 G: H) Y1 E贴上来,让大家一起帮忙看看
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发表于 2009-7-24 02:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
雇主的信收到了,哪位好心的人帮忙看下ok不?谢谢# P2 z# I% R) n; f
xo_xo 发表于 2009-7-23 18:57
! p8 u0 G+ ?! u& [7 R

' U) L6 n; k2 T0 @( ereference letter?
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发表于 2009-7-24 08:02 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
贴上来看看啊
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发表于 2009-7-24 15:50 | 显示全部楼层
一般来说,如果能说的话,雇主是愿意让你自己写信,然后他们签名的。这方面可以试着沟通一下。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2009-7-25 10:18 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
贴上来了,希望各位给点建议 谢谢~~
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 楼主| 发表于 2009-7-25 10:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 xo_xo 于 2009-7-25 11:23 编辑 . M; ^4 d' R: K( |1 [  T
1 b0 g( Y" f' i8 C
July 23rd, 2009
' K  {' p. n' A+ U2 \0 u  k# F; h6 r: S# ^( f* [  |
! F7 K; J" e6 s, E/ `/ W" H7 K

3 ]. ~3 ?# E; e/ GRe: *** – EMPLOYMENT CONFIRMATION4 d; I3 F0 M  U. Q" g

/ p; `% m# T- b( YPrivate & Confidential: p- X) E' _0 ]) ]+ _& d
* e" D: `6 m; g7 X
8 a: {4 l, b% m% B2 i0 |; W
To Whom It May Concern:- j& t# x1 T3 M% I; G
; ~6 n& i5 M  C7 A
Please accept this letter as confirmation that ***has been employed with ** Inc. ( Sales)since March 21st, 2007.  She is currently employed in the permanent, full-time position as an Assistant Manager.  Her employment history is as follows:
* c7 E. b- I3 F& u+ q1 i! E0 U9 B$ b/ ?3 g& ~
·January 2009 – present -  ***Mall  1st Assistant Manager (15.385/hour, average of 40 hours a week, and $700.00 bonus per month  if  budgeted sale is achieved)0 f6 c; G9 c, B
                - Assist the Store Manager in maximizing store sales and wage cost through strategic and successful business management by ensuring customer         satisfaction and associate development.5 A8 z! @4 V, t5 @$ T
·November 2008 - January 2009 - ****Mall - Acting Manager (15.385/hour, average of 40 hours a week, and 1% store sales bonus if budgeted sales are achieved for the month)
* M' t, L' T1 n& p( D9 K5 }2 c                - Maximize store sales and effectively manage wage cost through strategic and successful business management by ensuring customer satisfaction and associate development.
. N* W/ c% h$ Y1 n4 [3 s/ n. G·June 2008 - November 2008 - *Mall- Assistant Manager (12.50/hour and 0.5% store sales bonus if budgeted sales are achieved)8 O7 Z9 t* L. q0 X: [+ |
                - Assist the Store Manager in maximizing store sales and wage cost through         strategic and successful business management by ensuring customer satisfaction and associate development.
& E. g. k$ Z, a+ T; [6 ~% Q
" B( _+ A4 Q9 l  g, h·         March 07 - June 2008 - ; at **Mall  - Part Time Sales4 M! P8 V9 O* x) T  q' [: E2 _8 n, e
                - Assisting Customers and selling and maintaining merchandise& L6 I; [+ q9 `

$ r* b9 o6 J( x% EShould you have any further questions, I may be contacted at ****
* r* S8 _& g) ?( [
( t* G7 H4 o/ fKindest Regards,0 A) d$ g; y* u; i4 l4 d4 c: S
( j- _- b% }# K3 W, i. I
***
" |/ T. z; l9 Y. j6 z( HManager, Recruitment and Retention
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 楼主| 发表于 2009-7-27 17:29 | 显示全部楼层
觉得可以吗?
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发表于 2009-7-30 09:12 | 显示全部楼层
it's always better to indicate NOC code beside job title... find your relevant NOC code on the website.
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发表于 2009-7-30 09:18 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
it's always better to indicate NOC code beside job title... find your relevant NOC code on the website.' _& U1 U5 f; ]2 q- A- @9 u; z" e
glasszz 发表于 2009-7-30 10:12
* l3 {2 K9 S0 t2 s( A& V+ `
agree.1 ^1 ^) I7 Z$ M* U0 a' \) H+ z

4 G9 ]: N5 Z1 lexcept that, i think the letter is good enough.
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 楼主| 发表于 2009-7-30 20:05 | 显示全部楼层
29# 小熊之家
) k0 x4 E( M$ }* ^) ^- v- ~- k" d9 r- I9 t% a3 W3 s. l5 f8 G  Y
信已经到手了,现在已经来不及了 ,到时候在哪解释下吧。* Y' d: q% L9 D2 `# Q& `8 n% x: v$ b4 n
信里的JOB RESPONSIBILITiES 多加了些,这样更详细点,希望一切顺利5 P' N, E+ q, C$ ?3 G
谢谢你们的帮忙,非常感谢!!!!
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