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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
$ m; ^1 K6 X- |. ?. t
( T+ S* f: o" p1 J* P获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
8 A2 J2 J0 H' K p' H& o& r% K+ @2 l& J) `# ~
下列行业中的特定职业可能会被考虑：# J# r# W7 B# y8 r2 ]% Y
a. 食品和饮料处理业
# }# s- A! e7 y b. 酒店和住宿业* o y" ]% I4 S# Q7 p
i. 食品和饮料服务员和侍从, Z- L/ c2 @/ ?$ D5 v% K! u
ii. 前台，接待员8 x: K. e& d) z; X+ c6 N
c. 生产制造业+ M4 |8 D* Q# w* h" H, F. B
d. 长途货运
! I$ _" g' U% l& y0 u2 ?0 t e. 食品服务业(小规模)6 @! U" @7 N) @1 ~. C
9 i; g) ]* R) Z. S+ v4 U: C% D
食品和饮料处理
2 b, Y; U& p7 S" H这些职业包括如下： R# O# r; S; x$ ?1 a
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)4 P) B+ Z0 v0 r. {1 i g
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)( g; W* m) v( M0 N* j" k/ b" ^! i
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
0 R" k3 t$ p5 i! h7 F# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)$ {/ P D8 g, z' J9 N& Z
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
/ b# }& K; s" j Z9 |+ `' s. v7 H) n" S7 [
雇主所需的条件; M; o. A9 p* P' U7 k6 D* z- Z' t
。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案" U, E- p1 c, D
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
6 Q. }6 u1 G. d7 b2 A。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献 `4 |! `) f6 D8 Q4 T
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件- ?" O! ]0 T' ~- j
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分
3 ~& Z; d |" v# X, R, g。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
2 `/ Y8 U4 B0 ?" p# J \% o. m5 ]* n* z
关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
' r4 i0 A4 R3 D! P7 V; g' p& S+ h
# S1 R0 Q) T C( Z/ `( _9 p候选人所需的条件：
6 L+ o2 G8 m0 Y% ^$ b# F8 m7 I。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔
) a0 ], L" c% P4 z f8 G! F) O2 D6 e。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作% c4 s+ ^+ {# r j
。候选人必须最低高中毕业
& \; s# C; @0 W& @7 E7 B2 F。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求& A. n M3 X+ G
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训. A: T* A( `( ]+ ]7 O* z7 y
。候选人必须能融入到本地社区% l4 D) ~# S2 A
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用5 D8 I& I3 f' i# J3 b3 R- I- k# U
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件& ~& D/ T# `' G1 \
6 y/ T0 j6 }( h( C, [) i* W酒店和住宿业
+ ~3 R1 j5 V* @- l职业如下：8 P( U% L/ [1 j; z2 c- \$ c) D2 J( b
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)& l! J/ q8 n" j8 l6 C
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)) `: z4 {' k+ d8 w; E" Z6 [/ O
* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)* }% V5 L' `; I: P
具体信息见下面。
$ D, ~; \1 a, _* Q8 V0 `& G# w3 G6 N9 O" @6 P4 t
食品和饮料服务员和侍从
v3 t( x. K8 c- [' q! q
& U D# E9 F7 O5 o) T雇主所需条件(包括但不限于)
: I" q/ e- y* i! I3 g。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规$ ]' x- S0 U U, o$ ?! { }: }
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。
9 O( _" }; y. K3 A& e# y房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数/ U' l: x& g0 ^" v
1-50 2* l' t9 W1 V) w1 o7 b
51-100 4
6 W4 i8 N. I: d1 U101-150 6
0 M. w/ d% W4 E6 K" M# V i151-200 8
2 m1 G2 }( P: Y% S2 u201-250 10' n# H2 K4 [+ K+ [ u* ]+ I* e' n
251-350 12' {5 u4 G) r* u# I) l7 D" V1 N
351-400 14
8 k1 x5 V8 f0 M) s401-450 16, t0 W# |, N1 L% Z2 F7 Z
451+ 18
* U; }* I) Y f `' h% ]- C; a。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
% k' [5 ]9 y8 K1 w S# }。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高 r5 }1 r: C$ \2 n* ^
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
, u$ ~5 j4 x* j# i" o4 o。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
# b8 g* V: I B& y。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
5 Y; f6 c/ F; D1 X- a. M。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用- b0 G0 h3 f% L0 _
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
" F" O$ O# U" A5 f6 Y
: J' X9 o; Y& O. t5 |9 g/ F: W+ u候选人所需的条件：! A- A1 L( ?5 m& x8 l* M# G* g
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔8 z1 v2 p$ N/ O: t* x& M) U
。候选人必须最低高中毕业
* i6 U/ k% {$ p. ?。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
$ j* l1 p8 @1 c3 U. |2 g。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
% y, J& J1 s, ]. `0 T2 O6 n。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
6 {$ Z5 I3 y w% i% A。候选人必须能融入到本地社区
" x8 _4 x+ `% q E; _! ~。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
2 Q* n6 B' O# n3 m. d4 ~6 C% p! X2 W4 T3 m2 q
前台，接待员 n5 C% |" q/ g) W$ I
3 \2 ]$ _+ r5 U* X: ]0 F雇主所需条件(包括但不限于)
% ~/ f5 l" T+ }2 _- q2 H。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
7 p4 c7 A3 ^9 ^! B。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数% Y4 ]* |" g8 n! i
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
/ y/ d% r( i+ e& w。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
7 H/ [; L) }9 C: w# r6 E( M- k7 J3 H ]5 d。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
. ]0 m d9 d6 k: C1 P% W7 o。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
6 t# S7 d0 g- g- C6 x- ?。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- ~- @! `- r5 j6 _ e# a
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
$ O0 K, _$ q- g( S: i) i。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。" B* _! r/ A; O) H2 E4 ^5 Z
+ A( S; ?# J: c
候选人所需的条件：
4 S- S" m5 |5 @8 d A。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔
) ~/ H2 d" C; X: X; A。候选人必须最低高中毕业( r2 K- X `) A1 F: X
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求; `. A- ]7 n/ X5 V4 L- S% C j
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
/ a8 x1 K! Z; u。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
: M. {8 m$ P- X- F! \7 H。候选人必须能融入到本地社区
5 P6 q, @# P4 i/ _6 [! a) I/ L。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用$ M9 p D: y& f) @' r8 C
3 B% ]& s; N' k) a7 B& m) _( K生产制造
8 S2 ~3 s. P/ }5 B3 z8 X5 `: Z8 p
9 V+ M7 y7 X& U \% n5 V' P雇主所需条件(包括但不限于)) R2 b; f' _7 X/ O- w
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案5 w& E4 a" j, ~/ s
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
V; }: o5 }7 k n! G。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问( H( ?5 |( C& `8 F. ?$ P
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献3 O/ R: ^+ S" k- O9 Y! L7 G$ Y
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件" }( l6 b2 U6 H: V) l. C) Z
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。2 U: K) {, C2 I
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。3 i+ b$ j* X4 a" {8 X6 B" W9 r4 j
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用0 [, |) N+ R m, M7 _
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
/ h& c+ X+ y8 Y' O1 }5 S& ^$ L; z `; M) R
候选人所需的条件：; Y8 x! I/ {2 G0 Q
。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔
. W9 I5 N: h/ x" y1 |。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似
+ F9 S4 q1 H4 G/ V, O。候选人必须最低高中毕业9 P, W% s3 C. ?! h
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
6 {3 b- f7 b9 Z' v2 w3 M。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训- p8 ^$ @$ d( M
。候选人必须能融入到本地社区
/ V" T6 S/ C. O: |- J- b5 b& z。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用$ {" ~' F' f7 x/ z3 C. C }3 t
7 b+ H2 o8 y' `! G长途货运% O; f8 m, \+ K
翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
2 V$ w; ]' u/ r2 a' Y食品服务业(小规模)4 }9 Q( n7 Y8 l$ l; m
翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。# q7 f& u; X' q
7 T" a# D# ^$ s' K9 C3 O5 o
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
