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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。- c, O( }7 b! k$ C2 S- n9 l
, ~; I8 r" a* G
获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
9 R4 f7 A# \( Y8 g1 k) i7 m
1 _1 W z0 Y" y, Q3 i下列行业中的特定职业可能会被考虑：
7 Y# ]8 f8 n) Q7 n a. 食品和饮料处理业
" a7 f& c e) c( M) O& B" j b. 酒店和住宿业, B) Z& U$ h( B
i. 食品和饮料服务员和侍从
' c1 T5 E6 ?2 X2 Q1 Y+ E ii. 前台，接待员$ }+ F- a" N1 q# B* C, c
c. 生产制造业' Z5 x- D( ~* r: q
d. 长途货运/ u1 Y6 ^+ }; s& ]+ q' C
e. 食品服务业(小规模)
5 A0 @% m) |- L: y5 i. h2 W/ k9 w4 k/ |6 p% i2 V$ T. G
食品和饮料处理
' C5 V3 ?+ Y, ]; c( C7 M这些职业包括如下：
# w$ m3 [7 j1 D# b& o# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)5 V9 }( t+ q* E* ?; x
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)# k8 o/ A! C. Y
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
& G- Z/ S* _1 J( n' a- \# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)6 g% ]! X5 @$ d- ^
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462), M, E7 i$ o1 k; F5 t
) T- b9 Q: l9 U6 O
雇主所需的条件; V) }8 b' i6 G4 f/ F7 {+ `
。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案, s6 y. A8 O9 j5 {+ W
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
2 r* a; t$ A" k3 Y% ?。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献! q5 f: N# Y) l7 g n0 I I
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件' k' c! [; }6 i1 O) ]* S2 j
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分
% C. V' U% S( Z- m& k。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用: X2 _! r9 q& T+ }; _
, B1 Z, I9 t, g+ o3 ?6 \) a( [/ S关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html% y8 | l7 G) P- y0 a$ R
- w5 I& u* b% T7 M" F3 B候选人所需的条件：
2 K8 a! j9 D* n1 w3 b8 v。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔- y5 f3 s0 j* m/ ?& _
。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作& F+ ], c; a: z8 V
。候选人必须最低高中毕业+ z0 c8 b2 E# I2 L/ o/ A' Z7 g0 u
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求, t* Y4 B+ X( B# k5 Z+ _
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
0 X& H! V ?# s& C) i+ ?8 }% U6 v。候选人必须能融入到本地社区0 K# p$ Z5 N. Z, ?! c; _
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
' U4 L* o1 r O+ E- Y* r# N; J。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件, A; m. ?/ q' q0 N7 g
]7 S- N5 b& n) f9 a/ [, n酒店和住宿业
4 l+ S& g/ E/ m职业如下：
1 l& N4 P+ s6 ]& S* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)1 K: ?& Y, _- A+ p- Y& P1 i
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
! o Z% X1 Q5 V; L" _9 r* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
- i K9 V+ e: Z% l$ C' @具体信息见下面。& U6 X6 l" o2 c
. B* R6 {/ @5 _4 m% y: g7 \; {
食品和饮料服务员和侍从 _2 ]$ T( k: |. [4 N* q% f+ K: ~
3 f, |- Z( j+ L4 s雇主所需条件(包括但不限于)
* }) j: `0 l4 B+ ^+ t" r0 a。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规4 r' }; g8 d: B! Y( a) a
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。
& ^3 H2 V) T1 O1 i房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数& |. u( @! r& `, G) E# ^
1-50 2* e+ J0 x6 E! x6 a
51-100 4
1 p) ]5 f j) f( e- F& q0 Q101-150 6
/ u! K' e( U9 S4 Z) g u6 f151-200 8
% |7 H& s) r5 {$ C: u( g; H201-250 10
8 U% C, v" b) o* Y6 l% a251-350 12, W6 L2 v% [7 L
351-400 14
. x% q1 d' X) l! P401-450 16" [# z: |: l! @ [# c' Q
451+ 18
) g/ D8 w8 }* ~) H。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案$ g& ]+ x! O9 G; @- h) L" Y- O3 I
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
2 T9 k6 j# D8 }/ E- [9 ~。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献% W# {1 C7 ?$ Z. g& [3 r2 | x
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
. W8 S( e& t0 Z. c: B* y- p! K。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。 E# E8 ^8 U# d* t- [# q. r6 b+ v3 x
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用' P) |) U. ^' {, n
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
8 p" ?0 Q& \& ~1 ]# q4 W) V
, Q' a5 A$ H) e) F6 |候选人所需的条件：
/ S- t, ?. j `。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔
# H$ _0 H( X% W7 @。候选人必须最低高中毕业! |- D7 Z5 s& ?5 q- ]
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书& h. x% i7 \* G
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
0 n/ W: W, o# l1 [。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
% q* {2 C6 Q6 q3 `。候选人必须能融入到本地社区0 q" R8 U5 t5 X+ Y( a4 ^, d# M# A$ u1 u
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用" [+ b$ V0 u! w) w/ o% L/ Y/ g
2 x. R( U! E. g5 \' ?前台，接待员
) o% d5 _! {1 U0 _4 d. C7 z( J+ R8 u0 T3 s, z4 O, o2 |
雇主所需条件(包括但不限于)
# D' X0 U: l1 Q' L d; n5 }。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
/ Q) X& n; P6 v7 O/ p。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
+ C, t) Y A- a! P。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高/ C7 P- F) z2 z. W7 k
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献/ E6 ]- _8 Y0 G* c( s. }
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
" O; s& S, W$ Z0 R6 z( ^。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。( u' U u; V! V' ^9 u. D; s
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
' }5 ~- N, x% i。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用0 @6 b. Q+ B7 h F
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。! `- P& T0 T7 C; a! I4 e
& M8 D- `( a$ Z2 M! |
候选人所需的条件：
- r7 H1 D; Q( o: f1 b% @7 r。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔
" t! t6 q. G9 F( X0 u。候选人必须最低高中毕业8 t* U+ e6 \: M" `, k( @; \% d
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求
5 N9 d# b! E. I3 c1 Y。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准. J P! c9 p$ s; O) }$ j6 n
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训. T% c2 p3 ]5 |. n; v- Z
。候选人必须能融入到本地社区
$ q$ d3 i* c4 f' j。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
" } F2 c/ c# O; K6 d, h. N
8 z+ L5 T3 [3 ^& x' d+ |0 Y生产制造. \% u5 C) E4 |$ m
, R. J9 P& F- r4 `+ ~/ T) v2 o
雇主所需条件(包括但不限于)( d8 L) p, a9 U, H" J
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
7 {; N7 f2 Y: ~5 q& y: I1 n。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
( {0 \8 H/ }* o' f r。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问9 I3 \7 ]5 ?3 L/ w' |
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献9 M8 d0 T4 K. p# }5 c y
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
3 y6 f7 l+ H2 e) J! f+ O。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。1 t( s6 o3 `& a6 z8 B
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。# U& c& ^9 I, u% S6 z/ u1 O7 e
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
) W% z, e" q* T8 b) j; Y。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
( {/ e* d, y# l# N
; b- _& @7 z/ A) d* q8 U$ e候选人所需的条件：
; O4 f2 C, @6 k。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔
z/ P, m- @+ _+ N* b。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似
" w/ c# y e- G. f。候选人必须最低高中毕业
5 R6 U9 s, j" B4 C7 s。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
2 u* E* Q. g& a& n。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训# V; l; ~/ \' _3 v/ L/ W. {
。候选人必须能融入到本地社区
1 _. M6 |. {' f& Q' J% A1 c。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用( b! D4 z- N# j3 k; J9 Y
/ q5 z+ p, ?6 `" ]5 U0 R长途货运
V7 H1 o; c- D* H# Q翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。8 i% e K9 B6 X7 T4 k; a- Q! |
食品服务业(小规模)
0 _- r' K4 h+ j0 L翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。- v" }' r8 _5 W8 x4 V1 K
1 q$ u( k0 t, [" U5 S( s! S b
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
