简历的基本模式

jiaualberta

从理论上来说，求职简历有三种基本的模式。

第一种，也就是最为常见的一种，就是时序模式。在写简历的时候，大家通常会把自己的工作或者其他的相关经历按照时间的顺序排列，最近的排在最前面，这就是时序模式。
$ V3 L- U  ?! _7 h. m2 Y$ o采用这种模式的好处是，你的整个职业生涯一目了然，比较适合有着相当的工作经验而且没有“空窗期”的人。因为如果有一段时间没有工作，在这样的简历里是很容易看得出来的。
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第二种模式，叫做功能模式。因为往往看简历的HR或者是Manager都是“扫描”性地阅读简历，所以求职者需要在最短的时间内引起他们的兴趣，这也就需要在简历的第一页前半部分尽量突出自己的优点。假如没有许多的相关经验可以罗列，或者在过去曾经有过失业的经历，那么采用功能模式是比较好的。功能模式和时序模式不同的地方就在于“工作经验”这一块，它并不要求按时间顺序列出经验，而是可以按照不同的技术或特长来归纳工作经验，当然具体要列什么样的技术或特长要根据你所申请的工作性质来定。
( }* V5 w7 Z0 ?; J( m    比如：
, a, f0 `# g% E1 rRelated Experience
    Communication Skill
* ?0 X6 f9 J9 h6 L0 F2 ?     *Provided high quality customer services for 3 years.
6 F7 g% o2 [/ h! w  t     *Communicate with Club members with the organization's policies and regulations on daily bases.
     *
" |9 z: p$ r! t# y* F    Management Skill
     *Lead a team of 5 staff with……
     *
     *
' F* C$ q/ Y# G3 U这样即使是刚从学校毕业的学生也可以通过这种形式来把自己在课外活动，打工，以及做义工等等类型的经验中培养的技能或特长展示出来。当然，采用功能模式也有不好的方面，就是容易让看简历的人疑心，是不是你在无中生有，在吹牛，所以需要在Interview的时候做好准备，以具体的实例为自己在简历上列出的信息做出证明。
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* `: G" u* E4 ^$ _第三种模式，叫做混合模式，顾名思义，就是结合前面两种模式的优点，取长补短。在这种模式的简历上，你可以像功能模式那样根据特长和技能来列出工作经验，但是接着就要非常简短地说明一下你的职业发展历史。这种模式的优点是既能突出特长，掩饰经验的不足，又不会让看简历的人觉得毫无根据。

: r' h* L2 U& }$ f( j1 n2 F: b% t当然，不是说必须要使用这三种模式中的一种来写简历，最好是应该活学活用，根据自己的具体情况来安排简历上的内容。