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2025年8月11日,加拿大移民、难民及公民部(IRCC)正式公布2026年快速通道(Express Entry)改革提案,计划新增"领导力与创新"(Leadership and Innovation)类别,并调整现有职业类别的申请条件。3 J) r: E4 N% W1 I
/ z$ J" T( I3 _+ f! |! M# X此次改革的核心目标是:不仅填补劳动力短缺,更要吸引全球顶尖人才,提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询,最终政策将于2026年1月生效。
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重磅新政:2026年快速通道将新增三大方向
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# F. e) [+ V' N6 ?; L+ @, X1. 全新类别:"领导力与创新"
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. y5 J e9 f; l1 |* }$ b2 c这是自2023年EE实行职业定向抽签(Category-Based Selection)以来,首次新增的高端人才类别,针对三类人群:% k' U9 a$ M4 }6 B4 S2 N
# l$ N/ |5 h, o; ?8 e) ]高级管理者(Senior Managers):需具备多年企业管理经验,能推动加拿大企业全球化运营。6 @, s/ E* L; q; d
0 N h/ G. E2 i$ C. S4 N盟国军事技术人才(Skilled Military Recruits):主要招募北约等盟国的专业军事人员,加强加拿大国防力量。
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; ?" c5 L3 M# Z3 y$ h0 l' ?* U科学家与研究人员(Scientists and Researchers):聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域,带动产业升级。9 \" N" g! e9 ~6 S* V( N, l
. r9 K* y" U9 P& j8 ?( j/ F政策意图:加拿大不再满足于"填补劳动力缺口",而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。% L6 J3 z' T/ E% ]7 Q0 M
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2. 现有类别调整:这些职业可能更吃香8 ~! Q) I& [0 U* {7 p# [
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2025年的六大定向职业类别(法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育)可能延续,但IRCC正在评估:
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6 h3 o3 F ^& V0 H# @9 j: n医疗护理(Healthcare):目前包含37个职业,但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大,2026年可能扩充职业清单。7 M9 m) |( I" [/ K; k: ?& O
6 J6 z% p+ y+ B) m( g0 G/ z; R- B技工行业(Trades):25个职业中,电工、管道工、木工需求持续旺盛,但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
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农业(Agriculture):仅限肉类加工等少数职业,咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
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3. 申请条件可能收紧
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+ K1 D G/ k- c9 U0 s工作经验要求翻倍:当前只需过去3年内有6个月相关工作经验,2026年可能延长至12个月。- j6 a5 p" T2 ~6 ~+ G M
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加拿大本地经验优先:尤其是医疗、技工等受监管职业,IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。1 c8 F. E) r, m, @: ?( D
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法语类别门槛不变:NCLC 7级(听说读写四项均需达标)仍是硬性标准,但配额可能增加。1 O9 v [, L9 Q- I
8 n9 q! i/ A/ {' c% ]为何改革?! [5 v% H2 t2 r
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IRCC在咨询文件中直言:"快速通道不能只解决短期用工问题,更要为加拿大经济未来10年铺路。"6 E" z; A6 ?! S/ f/ Z* \- f
X" ^. @2 H1 V4 b' @( y1. 高端人才争夺战白热化3 W, _& X- `6 Y$ Z# \
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美国、澳大利亚已推出"全球人才签证",英国瞄准科技创业者,加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别,明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
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2. 劳动力短缺结构性难题6 R" q# Q; R2 F, V1 ?5 `/ h7 _$ I! Q8 i
g- B& X9 {* F* N! u医疗行业:到2030年,加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
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& v( K" H: {2 F7 X# J技工行业:安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工,但海外技工认证通过率不足40%。
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法语社区:魁省以外法语人口持续流失,需靠移民补充。
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9 x5 H5 z9 c9 E/ E' `; i! R8 c3. 优化申请人质量1 _6 ^- U" { D: m
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过去两年,部分定向职业抽签CRS分数低至379分(法语类别),引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求,筛选更成熟的申请人。
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0 H# X" ?" t0 U! m2 w1 ?对申请人的影响:机遇与挑战并存) L% F7 m4 P, b: O5 b2 g& s9 r/ v B9 D$ h
; p. ?/ r, c7 O利好消息) T1 j! Q' A/ P$ s
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✅ 高端人才通道开启:企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。" @1 e4 g3 H/ K2 K1 B! j
✅ 法语申请人优势扩大:2025年法语类别最低分仅379,2026年配额可能增加。
$ N9 o4 Q- f) N6 u( P3 ^✅ 部分职业更易获邀:护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。' F& m# }% a; f# o4 X& ]
" t* i& {( p; Q6 e潜在风险1 v. `4 |) z% S! M* S8 [
# ?) K( q: L. K: t- P2 K⚠️ 工作经验要求提高:6个月变12个月,应届毕业生或短期工作者更难达标。 ~5 a2 A% V8 e2 ?; {3 \$ d) ]1 n
⚠️ 加拿大经验成关键:海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
: n% E- d' E+ V- ?3 h) C⚠️ CRS分数可能波动:新政实施初期,常规抽签分数或短暂上升。
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: L$ P, b8 C1 _$ n j5 Z2026年快速通道预测:哪些人该抓紧行动?+ C% B o, w6 a7 A1 H
1 V. X) h6 A* z, \4 G7 L计划申请法语类别者:目前仍是分数洼地,但未来可能竞争加剧。
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" r# \2 x0 ]/ `' W3 w海外技工申请人:若新政要求本地经验,现在申请LMIA工签是上策。 W* P' l# |! N* W4 c4 J5 o
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STEM毕业生:人工智能、数据分析等职业仍吃香,但需关注工作经验新规。
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' [; h6 T" \; F* }, A% M企业高管/科研人才:2026年新类别上线后,或可绕过常规CRS分数直接获邀。
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加拿大移民的"质变"时代来临
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从"缺人就招"到"精准引进高端人才",2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
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