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一、以极端案例否定整体+ |0 g. K" W! c/ i* m5 b
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
) q- Q1 K. f. w/ S, N0 r天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。- B0 E( J6 e0 e T( C4 I6 }$ Z
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
0 j7 _! p- q/ S F不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。- l3 Z3 i" O$ p- o6 h( ^9 S
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
& g. _! w s H7 n9 n- R5 |耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
3 c. a5 V2 t3 q" p2 t* ~保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
2 T3 v' s% f& N( f6 J合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。7 H9 F2 C6 P" Z
三、情绪化攻击,缺乏建设性3 C6 c' g* V! r
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:+ |6 V9 K, C6 p5 ~# C* }, P0 z# Q
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)+ y u! I/ U' ]4 E9 Y( G
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
5 Z4 Z- l* h, ~财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。2 l6 {. B: _9 e t& G' A
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。5 u$ h- b3 a* ~" V' V! g
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。4 i& E/ `( q% D1 `/ ~" w; T
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。/ ^! D( l% ?' v, g2 w u k
结论:
) I9 @; f# o2 Y. Q- h, K4 _. u" Z以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
* t+ e; `. \1 w2 g) p建议:& j0 d% ]6 }2 |8 c, q& Q
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
3 Z* W) S' M$ F/ b学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
% L; P5 l2 T' `! G2 H+ j深入调查,而非单纯发泄愤怒。6 N: H b; a, Q+ p5 s$ j, m$ q( }
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样
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