 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!/ m5 ^; `; A& N. f; X* s* w1 M9 v
" o; j$ q) k6 ^0 u, n4 f
根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。, [( }" n0 C- h x% B9 z5 w
& s+ [( q4 X& R! Q$ ^. z3 k4 U3 GBC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。% K! s0 q. M! G, n* ]" u
7 h/ N$ }: g( [
调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。6 e6 U, e3 f8 M' F+ v
, y2 o/ r+ p7 Y5 {0 j! k
与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
; K: z: W6 ~: K" s, `2 L# d- M
' E/ z% q7 s6 h* D" o. l研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
9 S; K, t K" k% | O! V, q6 X2 D0 z( D7 {2 P9 M
与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。% `7 g w0 x, x, ^) P9 L5 ^* g1 Y
$ D, ]0 A4 y2 D6 `& ?; _1 R研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
# a8 \7 U) i. e ~; _/ N7 b5 L
* k+ h" j: A* \% ?3 M! H+ `此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
|