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由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议,因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。5 j, B$ D% J! s& z
) s% y- B6 r' F' V$ }( V工会在UNA网站上的声明中说,1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”,不仅确保了工资选择权,而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。 K% K/ {6 {# {: y" l; R
, D7 W: y4 G2 j1 l$ qUNA表示,薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员,必须向其直接领导提出要求。
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# B" z/ k+ ~* I薪酬选项如下:) R& z9 s% I, r1 r
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有症状但未确认接触过工作场所的员工:必须接受COVID-19测试,并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假,以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。
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* k8 |" `1 m" _4 y0 r: W3 X有明确工作场所暴露的员工:如果他们生病了,无论是正式的还是临时的,都可以申请“工伤赔偿”。
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3 W, p) I/ }1 }被隔离的无症状员工:必须接受COVID-19测试,并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的,不适用于此条规定。, p8 e. N& z0 c, R8 {; N
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受工作限制和命令影响的无症状雇员: 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。1 p( f3 N: Y3 M6 N" }4 w
2 o9 X! i% g! ]1 q/ ?! h除了带薪休假外,如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假,还可以获得一天的带薪休假。 |
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