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多伦多市长庄德利表示,在过去的周末已经和代表市府工作人员的工会Local 79达成协议,上千名市政员工将有可能在新冠肺炎大流行期间,得到重新分配或休假。而在今天(21日),市府和Local416也达成了一项相似协议。 ( y" i9 f$ {; H& J( x
3 [2 u0 X" `; T! J; R庄德利在昨天下午的新闻发布会上就说:“这项协议将能确保在接下来的关键几周,多伦多在关键服务中能全力以赴。” 7 w2 A2 P+ v, f$ s
# A4 V6 P z' O4 \$ R% {) T& H" E. }: M该项紧急框架协议建立了重新分配员工的指导方针,同时对那些没得到重新分配的员工启动暂时离职过程,保留其职位和相关福利。 ) \0 I8 X* s1 C4 ?/ y1 ?& D1 S0 o0 \
- Y: j+ L g) W% h' b( n“这项协议对多伦多居民而言是公平的,它对市政员工也是公平的,” 庄德利说道,“这也能保证当某些地方需要人手应援抗击疫情的时候,我们能够迅速派遣员工前往。”
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庄德利提到目前已有将近500人得到了重新分配,包括到长期护理院和避难所支援,还有部分人被派到311呼叫中心接听电话和处理邮件。 ' H d7 d; Q9 J2 L* Y1 |1 I1 z
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据悉,这1900名受影响员工,将会先参与关于重新分配的调查,再被派往不同的职位,包括驾驶、增强清洁、客服以及其他因应需求而产生的职位等。 " Z" y0 t" v0 W& k" y2 v
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关于谁将成为第一波接受重新分配的人员,庄德利就提到大约有1900名员工没有被分配到必要服务行业,或者有些人的工作性质无法以在家办公的形式完成,这些人将会率先接受重新分配调查。 % J% E! Q E5 C- w0 n, M0 ~6 V2 ~5 f2 S
3 Q) @9 F8 H! s. V3 \6 `通过调查,市政员工可以选择“加入”或“退出”重新分配工作。
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/ ]) F8 W# ]$ H- q5 B% ^5 K‘退出’重新分配工作的员工
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( t9 a9 r, p& g1 c' z3 \“‘退出’重新分配工作的员工将被假定‘紧急休假’,‘紧急休假’会为员工提供EI或加拿大紧急援助(CERB),并且保留他们原有的健康、牙科福利,包括市级养老基金(OMERS)(如果适用),并且会继续累计他们的工龄。但是,他们将会停职,不会获得常规工资。”
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9 W7 b: l8 M" O+ l3 g( Z* s5 ]“加入重新分配工作”而又未被重新分派的员工
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而那些选择“加入重新分配工作”而又未被重新分派的员工,将会进入“休假”状态,但和上面提到的“紧急休假”不同,这些员工将会获得超出他们应得的EI和CERB金额的工资补足。
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- x$ H# q! e- Q9 N4 C6 u# [目前,到底有多少个重新分配的职位,多少名市政员工会受影响,都还是未知数。
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2 z8 z( [& Q( h4 R1 V% h' S) ]目前正在家办公的市政员工
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市府发言人Beth Waldman还在给记者的邮件中提到,由于新冠疫情不断变化,那些在家办公并未直接参与抗疫前线的员工,在下个阶段也可能会面临重新调整。 4 t! v% }& X- L& B! @# \' p5 t
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Beth 还透露,市府目前仍正常支付其员工的常规工资,直至4月26日。 2 |5 K+ h* Y) `& {( q$ u
7 Q: u8 }2 T/ i9 k. X1 h据悉,该项协议的产生,是因为多伦多正面临严峻的财务问题。早前,庄德利就表示因为新冠肺炎大流行,多伦多现在每周损失$6500万,预计今年亏损会达到$15亿;市府目前正寻求来自省府和联邦的资助。
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