大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。

6 f8 \) @3 p) y  c; v. U  b27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
3 X! t% ]" @3 }1 z; ~5 ~

5 R, I% y! X' H: C5 W
5 \) t9 B' l1 Q3 V% r0 x1 L他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

1 u( M; v5 ?4 f% s5 w* F& ~( B“我们又不是住在澳大利亚。”
( {% l& F- X8 l0 I
而且，这份节礼就像在打脸。
4 V4 \- W4 Z: |* V
“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
- U/ X# W# {" g# w3 x. L) I
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
/ |' U3 {* {7 _9 W( G$ ^1 ^; t  T% w
“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
8 k" y$ _2 H% b) y
: a! N6 d" z- D( i他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。
' g/ h- p& S4 P
. P& f; K0 m6 Y, ^“他是用我的推特名叫我的。”
, {+ ?7 w3 e3 ]9 r8 ]7 x& O. e9 H
8 z3 Q( a- A5 V0 q经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。

十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
3 x) e- c: u1 s/ a
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

. `- w  Z) G7 Y0 l3 k7 X当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

& A; A! w: j# N2 P8 ?“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

合法吗？
+ b. B( B" d: e; r
% ^5 p: q. n) }' g! M+ [米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
! Z+ i4 F% V% H: [  |. [" L" E
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
4 u  `# ?, Z" H
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
. ~# q( e8 P6 c0 \: N0 S  n3 {
) _; S0 U1 ]: I0 V遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
5 X/ z" o* r0 V: l% a6 n5 s" u
5 p% ]7 y! Z7 C" xJohnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
$ ?5 ^- x6 M/ Q% n4 E; V
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
- l- e4 f7 {% n4 a
/ A, y; T" N0 [3 ?0 n- S他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。

Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

) F2 }; F+ @" V1 @, X“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”

1 ^3 v& E! p$ IFastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
$ A3 v# g3 Z: d1 W2 u# b$ N  j