后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

曾是高端人才的代名词。
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. M6 k4 s$ f% i. E  U$ z. v10多年前在人才市场，
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3 k* E# X; a5 p, @; V海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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而今，这一现状已发生剧变！

留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

$ F* a1 F- F1 P+ i0 N; o要参加企业招聘会，挤人才市场，
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( `8 T! D1 V" B% g7 Z甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
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  o& h8 }, G* q% ^# A/ Q1 t现在海归研究生还不如985高校本科生!
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6 S' i0 ^) s- |9 g" [1 J3 ^. D最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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1 i" K$ K* U9 R4 B  E& {薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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% O! b# H- v6 X2 m/ Q调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

' p; M6 O" P8 p0 U- |综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

8 f* C4 c, r, Y: S. j报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好