 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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: f, v7 {% Y2 ~' r5 u; W) B. F转自纽时中文
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
7 N) H* u; R5 B4 ]何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 " M% @5 w& A4 u" M9 d. X. T" p6 j
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
C& K) R8 d9 @，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 D' C. R2 u9 k
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 4 ]$ [! h0 ^$ j5 O/ d" \2 ]9 Q
不断增加。
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' r6 J$ V7 [/ _$ J“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
4 H e1 k: Q2 \* |8 K8 G申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 / k) u: x. X7 _/ _6 v! |
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
! p5 J7 V% {( M$ P* s亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
- g9 C9 O4 h; Y' `是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 ) n) v1 x- N( n9 n2 H* v! R
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
% e, O) D$ u9 N5 p; ]! U X好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
! U+ g% y" c! F8 T明显，将女性置于奉承男性的位置上。 4 r. ~) U& Z* A9 b" J) o3 l8 ]
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
. X; r# m/ Q2 V' ^# N亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 6 T4 o4 m5 u' ], N0 O2 Y
2 ?& i# p( b+ g4 t1 X在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 8 w) C7 M& s% D9 F, B2 X3 c: e
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 , H1 R% S9 y' Y" A
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
( c2 M; q+ U) [3 _7 ~ G% G九名董事中有两名是女性。 ! D* C, G3 S+ I$ V
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 8 ?; {% j, Z# L1 F# [! s$ S
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 7 w- {, |1 R) P1 H
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 + p$ l8 \1 ?: _- ^8 a; t
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 . J |& x/ f& u+ Y" ]( p. l
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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1 T8 L. s( n1 S2 F/ Z0 ]11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 % Y/ ]. _$ G Z2 _$ n Z' E
男性。
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 ; F C- G8 k1 C# B( i9 V
9 W6 W: L E' X& H. X) ?阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
/ I( |; H; [6 w! a) g严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 0 v P4 h. x; o' E$ |; H% m' q) l
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 1 [% \* P$ j5 x/ v: L' x
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ ; a; m1 o1 I1 T' e) R. D( S5 Y
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
/ w, M) k: s/ }' B9 l5 _仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 8 {; Y" @% t( j1 P3 u
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 . U- K; r; C( P7 ?
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 4 ]" |8 C( l% G% U6 X8 c! q
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
4 x' B; u4 ]! z2 D1 s: X; L$ C9 l但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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& a% N" x0 X3 A. ?% G$ {! w$ c! N% ~申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 1 f4 Y2 m- C2 j c0 z& h0 {0 U
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 8 S/ N. j/ q- H* u
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4 ?7 w+ ? A# H: ^8 ?# v她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
* Q) D& l/ z7 ^: W; {0 ~7 L4 q" ?聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
; F; L9 H; m& r+ I b2 n3 M% D不满。
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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8 x$ [, r0 m$ U) e; o$ I- c" p最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 / y5 P4 q. ^1 c* M; C5 Z! C
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 / d1 ]( O) E( a7 r0 ] {
都是10点、11点才下班。 6 \( a0 F4 l [4 q
7 V3 ?. O$ f0 J/ ?$ }+ `“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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) E' _$ n/ ]5 v3 z两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 6 y/ r# C! C4 o9 T3 d6 M% q
( X! f3 j5 g: [; v0 ~# w; q“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 $ K m e% F0 Y0 S
1 c! e" a# o1 G3 a) c对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
( p g# z2 x2 p% Z! ~$ A: }在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ( h& a T) v1 [
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
F5 w I0 P0 H* ]1 X鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 8 D6 O% {' \7 T
5 w. F; \# B }冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 7 ^; K* n- |# s: ?" s
活跃，改善了工作环境。 2 Y/ W$ Q/ D" ?$ a6 @
8 f1 d$ Q0 |0 ?* v他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 4 L& `1 L' z, ]$ r* o) U H
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” 9 P3 O/ W5 P1 I: ~. p( P
+ k1 D. v5 f( E6 n9 ?& t' \% Z# R人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
0 A4 C5 x$ Y0 ^* {) ?) ~3 O3 h( R要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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! q# y$ r/ Q& G" N6 |她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 8 I* H( L& U0 y
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
/ s# Q1 }8 s$ ]# `! s1 |% U在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
2 F/ e& V) J( \ , C2 A5 k! _. g/ ?- U4 w; C5 l
31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 5 Z8 b/ K3 S) f3 M
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 ' ]+ Y# P; a1 h' X( _
0 }9 u" Y4 R& U& w* O$ J冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ! P; d. H2 }3 c M _
活跃，改善了工作环境。 / @! [2 D* Y0 A, `% y {* l0 [
& c- X# `+ Z( s( D+ ^: [" g他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
4 ]% @9 j. J% m: _: H N7 O. e! y男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” * Z4 I7 u. J7 w8 r- G' t
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ) W. ?( p% G4 m7 P6 x7 h
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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2 Z# p, T. m* n2 `% b$ {. k! E她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
