 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
+ R, ]( ` l4 x1 O8 K8 L
! T1 A% _% [" Z5 ~# }其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”
; Y6 h' x( u1 n% G" K: W
! ?' \, v6 G5 W: v) G她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。, M6 h- K* Z7 y/ ]+ f: }2 D0 m
: I8 k( P8 Q3 z( V8 e! s
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。$ {7 A. V( ~7 n% z
, ~9 d3 f f2 q8 T- D5 y
另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”$ x4 @# [4 a8 Q! K6 V
# J$ E" v! a; M! ^1 ^& E另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。6 O8 @% l, T3 V! z( O: V I7 K
" J( L% p, F$ b0 U三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)
7 t- [* f" o K8 g, l% X5 E0 Y; h" {( n7 M8 G& F
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。
8 g1 o; W6 Z7 t' |! a8 L3 Q
3 \/ j) z5 c0 S5 `+ M当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
( N4 D% h. E& ^% U. A% m6 V- q p6 e/ x: S0 v1 M
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”2 X9 s/ |$ v5 j- d, R
" y# K1 I, O: j1 d8 T+ v靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。# e1 s5 @ b& K- ~
, I& p- a8 o! H
对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。8 A: P; I1 s |$ P# N- F+ |7 c
) y6 v- s1 u5 o* R" V( U
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”+ {# c5 t) }" z
; |8 Q; \4 o I ~% x# ~
Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
* F# [8 s0 }- Z% b" h6 I2 s3 ~# B; W/ ^9 n6 e
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”7 P Z) u) e7 E Q) a; A* ~6 \" O
* _- w+ v( n$ p' r8 `; R不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
M' W; V" \; X" J! ^) n
. ?2 C( V0 J w0 Q/ P参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
3 {) w* H6 Z9 X; }; n8 H1 k
: }1 b2 Z5 m) ~3 I) r1 e% d“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
2 N5 r- |. p) _% O& A/ c# r. A/ q* z8 L: b6 r& A% J
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”2 {. |7 [! H$ r( y; H) [
H3 w, C. y+ f- SCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。# s( Q% c3 w. \/ S5 w- v
6 X- J- y+ P: O& b# D
CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
' u5 i9 A) q! Q# X- t- b1 E5 g; @8 m/ C+ E
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。/ a3 B6 X% I4 R6 C, A
9 s% D7 m2 P, y5 L* B3 f/ V) s当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。" Y" I9 q; P9 K. f' t {9 N
6 F3 K0 d4 Q& v+ n3 _另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。; M6 W/ S( X& q/ X1 O
|
|