0 R5 |0 S* W. x) O3 B* ^
本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢! " l) J" u9 i2 o0 [8 u& H; y2 o* R4 M : f1 G2 \; G! ?首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的 . M G }- H E: t2 ]# C* J + ?# Y( G1 Q e7 S' b( N合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。8 ^ T4 e: v& Q) U( l( r
首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。* d% U8 h4 L) H/ R+ y7 D0 N" A
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。 & Q: H6 c9 ^6 e- X- J最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).! ~4 `. p& U* K C/ x: S1 a
+ z+ O. |5 H9 E. z% ]: A
我和同学计划今年秋季开始,每1-2个月举办一次免费国语法律知识讲座,内容涉及房东与租客关系,雇员雇主关系,移民及入籍申请和上诉,离婚财产分割和子女抚养权争议等等。因为我们还是在校的法学院学生,在讲座中我们只提供基础法律知识,不提供法律意见咨询。2 N9 J2 ^8 ]3 @+ r3 X8 y) P
& N$ z( |0 X+ E& D对于需要法律咨询且满足低收入条件的朋友,我本人刚刚通过了Edmonton社区法律服务中心(Edmonton Community Legal Centre, ECLC)的面试。将于今年9月开始在专职律师的指导和帮助下,每周志愿服务8小时,对低收入群体提供民法和家庭法的免费法律咨询服务。我具体的工作时间和地点在确定之后会公布给大家& f: T5 J q' S- q* x6 o
+ W3 r7 X' y( x l2 }2 W
对于经济状况良好的朋友,我建议您咨询并聘请执业律师。 因为尚未拿到律师牌照,我只能在ECLC的指导下进行工作,没有自己选择和接受客户的权力,也没有承担独立法律责任的能力,请各位谅解。8 O& X* }# @: J3 i% c: e- m: H/ m
) [$ |3 @' N2 x6 e& ]6 s w我希望用自己和朋友微薄的一点能力,对需要的人提供力所能及的帮助。也希望做为新一代的华人律师,能够走出房产和移民的小圈子,承担起为我们这个族裔争取公平社会权利的责任。但我不希望自己和朋友的善意被利用和滥用,希望得到大家更多的支持,鼓励和理解。 . d/ \0 E) \. h+ v" D8 s