 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者:远方无声鸽
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新年伊始,到处是大公司裁员的消息。刚打入加拿大市场不到两年的美国零售业大鳄—Target,也水土不服,全军覆没。 迈克(化名)是我们认识的这家企业IT 部门的一位资深技术人员,这次他又不得不遭遇第二次下岗的阵痛。
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7 G& o* _' P4 _在北美公司工作过的人,几乎都有被裁员的经历。 能一直干到退休的人,似乎已是昨日的传说。 当年我在渥太华的一个白人邻居, 戏称自己是“老运动员”,五十五岁还不到,已经历过公司五次裁员的痛苦。而在他第三次被裁时,他的婚姻也解体了。只要北美股票市场一波动,他的心就怦怦直跳,因为他还没有到退休年龄。年纪越大,收入越高,今后被公司裁掉的可能性越大。 ; P8 C3 u( m! a; K/ Y
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久而久之,大多人似乎已经习惯了这样被市场抛来抛去的命运,除了认命,改变职业方向,人们还有什么选择呢?
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! B# w" {& e- G3 M这两年来,太太都在利用业余时间进修她的第五个学位,今年还剩最后两门就可毕业了。 她上的那些课,我基本没有兴趣,因为太实际,太繁琐,太枯燥, 所以我基本没有发言权。 不过今年她刚上的一门课,却大大提起了我的兴趣。 6 p" S( x5 {( [0 X1 B( X! {( M
3 `! S$ i2 B4 Y$ S( z$ g课程的大致内容是:北美股份公司制度和德国股份公司制度的差别。 差别太多,我就不一一陈述,不过其中一项却是让我眼前一亮。 - e" e. ~, }3 Q8 N9 V3 ?
大意是在北美公司的董事会中,没有任何工会代表, 如果一遇到经济萧条,北美大公司的作法就是“裁员”。 . I5 ?; F: e- E1 s! c5 e8 j
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因为美国加拿大虽政治上有差异,但在市场经济方面,法律的制定却是一致的:就是只保障股东的利益,而不保障员工的利益。 公司一旦亏本,员工就成了压缩成本的牺牲品。 0 A( F5 A; o; w6 k
6 n; U s) Y( @1 z6 [虽然美国加拿大在社会保障上已有一套完善的机制,不过员工失业给每个家庭所导致的冲击是不可估量的。回首往事,当年许多国内的技术移民,因为公司的不景气, 饱受裁员之苦。有的人,从美国移到加拿大,又从加拿大移到美国,生活始终没有稳定感。 5 e2 ?! |2 V2 I+ B; ^% O' x$ K3 |: b
. k E3 W, x1 \$ J3 d6 M; u5 D我刚大学毕业那几年,对德国的社会民主党理论(特别是其中的德国基督教社会民主党)感过一阵子兴趣,觉得那是挽救中国未来的好路径。但后来到了加拿大,慢慢也就忘了中国人的命运,更关心加拿大华人自身的命运。
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7 R& A# z6 J% C4 {0 g在和太太聊到德国公司制度时,似乎又把我过去对政治经济学的兴趣给激活了。
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7 Q$ R# d3 W, I. }1 _: I- R她说:在德国,法律保障公司的董事会中必须有工会代表。如遇公司不景气,企业不是通过无情的裁员来解决问题。 平时公司都会加强员工的培训, 也使得企业有不断了技术更新。 * x' j& a2 ^1 I; G. f" f/ r3 l
6 ]9 X& l0 h+ F2 y. E& M我说:德国是马克思主义的故乡,故在企业中真正能体现“人本”的思想。而北美其实是真正的资本主义市场社会,利润才是第一。 再看看德国本身在世界经济中的地位,就知道工会不一定会阻止企业的增长,反而让员工对企业有种归属感(注:我不是NDP)。
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上周末,我刚去参加一个华人自由党的筹款晚宴,基本看到的只是华人参政的热情,却没有发现华人参政者有何自己鲜明的政见。大家都喜欢政治这块肥肉,不过所谓的社会正义和理念早就被人抛之脑外了。 对大数华人来说,以为有了几个议员和官员,华人地位就提高了,其实这还是停留在集权社会的官本位思想中。 & ~/ s! L, Q( W# f5 ?
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对大多数加拿大华人和家庭来说,能不能像德国一样,企业和社会都能保障劳动者的工作权利,而不是成为企业的一个数字, 其实这应该成为华人参政议政的一个要点。今年加拿大联邦大选在即,总觉得在投票之前,该好好梳理各大政党的政纲,希望整个加拿大社会变得更人道和进步!真正成为世界上最适合人类安居乐业的国家。 |
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