华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎
: Y  Q2 I& m. _# ]& f2 c
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。


6 X* |! Q' k- `& T! I

  w0 s7 q7 J) B5 A然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
6 ~9 y2 i- \- @) T( x% p
6 I- }9 {. J0 F) Q1 W. @- [上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
6 b% Z8 H4 x$ C$ R6 A( C

  u  H8 o. y; Y( G他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
+ w7 y) \- B  q0 N# h0 f0 y# }+ R! Q
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
/ h9 I( A% g! ~4 O
" t9 Y% D' h5 |, |+ s+ x* x5 `$ g


2 ^) o- K0 l; c7 }! m# ^# ~9 d8 S而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

自恋人格与文化差异
2 H: u& _6 B  ~/ C8 P+ j
6 V" E+ j  K) Q4 v

! H. D3 w; Z) R" g3 C# @$ U
当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
: q# z9 g* u2 y: d/ T2 A% g
0 S( [4 b/ F+ H在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
1 F$ V5 ~& Y. o6 y1 T9 s$ [
* d- ^  \/ c9 O
: W  B% m6 A+ e2 ]
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

  q2 [0 w: I8 d3 D* G5 Y" _鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
" V$ {6 s* u) c( P: s+ g! E
鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
+ ]8 Y  }2 r4 @5 _: t
2 Q( u. r1 s8 z) z5 i4 G8 g1 _研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
; C$ s, k! f5 V
2 f+ ^1 x! T" v: R, f( E学会 “推销” 自己
7 g9 h. h3 H* `* V
不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
5 v' [; W- W" g8 B3 z
他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

9 s% D; H( a8 z+ m# F3 u9 ~他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
8 l& ^+ e) H  G4 o# X

petercool

事实啊