移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。
: G3 R+ u8 J, a4 Q5 u) o
- }- p. B. q- r- z, g. v& Z
& H! N  C9 }1 R* m　　中国移民为啥比不上印度移民


9 ^7 W$ n0 d. J/ b( [- p( ?6 \6 b　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
* Y9 r  g2 y3 M2 C
$ D* ^% @5 x" h' s. t9 d
* n! Y  z# A2 D6 q2 N$ h　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。
% y( R  d: t# |( h; F

　　一切“背景”“关系”都属于过去


* E9 `6 f, y9 D9 w, j4 s. _- X　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。


　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。

9 C3 Z2 d5 b# p! J1 ?" Y3 w
! J4 Y, H% X6 `& y　　遇到问题不要对经理说“不”
8 t( _$ t' i- j6 a- D% O! y  B
9 A; n- U  ]6 u' X
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。

! b1 I/ y1 \- l2 I
) ^3 q& X) ^' c. e# l5 Z　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
5 E1 t: g7 A& Y* @1 L. ]) ]
- p2 N( z3 \  Z) d* z6 A
　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
2 M8 M3 [% Q. g$ C) b

- n. N' M( V9 x7 |　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
/ }  G+ b; P0 Y! ~8 B: X
$ t3 n4 ~8 P0 m  F1 A1 `) A0 b) i
. ]/ c3 ~1 _6 z- l　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
+ K7 V5 ]. N" }

　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
* w3 g! P( D2 P( m. h: L/ V$ x
# N& @8 h# N) M& A
　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
7 k! {( P% V. a! @- \
) F9 ^( ]' B' m; [4 L  j8 E
　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
( U1 V" V  }+ z

　　打竹板那个台前凑，


　　各位网友“How are you?”
: J  q- V' E* X' s5 A
- z- R* U+ V6 Q% W7 ]8 L
　　来是“come”去是“go”，
  ^9 [& O/ y3 c9 Y9 `& s" E
! A( Y1 i7 A/ C/ P1 ^' f
0 y( Q6 }# ?1 D1 \　　见面招呼说“hello！”
7 ]9 L3 I& p3 e: w! C2 U

　　不同语言容易学，


, X) I  H" o9 V7 l0 H+ I　　摧眉折腰难接受；
/ y1 Z' e  P5 x! Z4 m
% @- V- W2 ~4 ~' y# f1 t* T0 S
/ P5 d# N' W& p! \$ }/ Z　　忍气吞声掩本色，
+ ^: p  l. K$ q; i+ Q
9 q4 p& |& n4 f/ L
　　龙绻虎卧为糊口。
& h/ w* V' ^( X" y2 ~/ S

　　要想职场混长久，

9 H' h, ^1 R9 n! m" U  w* n( G6 U
! V# [5 S8 U% a1 `6 P" N, G* r　　察言观色使计谋；


: A* n: i. {+ I/ A7 B　　投机取巧学泥鳅，
/ f' m  b2 N% B9 c

　　遇到问题绕着走；
2 c0 f7 D9 M) ?3 k: f) s( _
! \% Q* j# Z5 b0 s/ @; m& [9 x
9 H8 [$ y5 z' i$ h4 F* y% ]1 d　　绕不过去编理由；
6 S/ g1 s2 m$ X+ N
& e7 Z* i: _' {3 i/ J1 M
　　实话实说总吃亏，

, J, x$ ?+ E+ M
2 Z( @" p/ K. `" p; C! E　　多说“yes”少说“no”；
& O3 [2 g' Z# Y6 O: E. s

' G; Q: V) Y" y7 [2 g- W7 t1 u　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
领导需要和他一起吹的人。

$ O; f) h; N; i: Q加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
9 C7 Z* K# _+ Q为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难