 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC7 W1 Z) ]/ e, r- J! w$ C9 _
% X$ B/ D. {+ Q$ p
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。
" w: a6 Y `7 J3 N/ \( q+ b- O Y$ U! i2 w8 X1 S$ N
2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。
* s+ M7 s: f) M0 X' N, M% G0 B7 B4 L* f, O: R/ i0 q
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。! E: y' ]* J3 S- h
+ _0 s( A! ~6 q( {/ }今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。
2 P8 Z/ _0 ?% e% \! G$ Q) t! m
5 D1 Z$ B, t! vMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。" Q& U# [0 g9 y( l$ j+ [
( V9 i3 r/ [! X$ {; {6 s' {+ l
“它忽视了其它职工的人权”
' P( E; u" M% [# P. z' d! o |
$ }) N2 z& ~* T$ r8 Q" W0 [9 z他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
1 p$ h f6 T# c& s6 `, |
9 }# o; ~" y2 ?7 m( B6 c& Z7 f9 W“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”6 i7 y9 E* z W0 p7 a0 r
9 W: P9 D7 U. E5 q) W0 Z+ x
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|