 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。' b: y) L/ o# z1 F9 B8 \
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。' b( D# ~4 t; P; W" M R) B
: U7 O. |3 ]- K* S随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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3 t, _$ _5 ]" k- s6 g今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。1 z% k' e. K6 E3 s' i- R! }6 L, }
* B2 J1 L1 D8 v“它忽视了其它职工的人权”8 f8 g$ n3 h+ K, ^% f. Y
) B% N8 a* }5 u% y他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。9 H, [: n; Q4 R2 b y, ?' a% W* @
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
