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) @. V8 o+ y; @+ u, X近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。6 d4 j& w- n1 y9 E4 G+ n
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。9 c& X% j" P6 L! l3 i' f: s
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。 I6 t( c9 n( n, D- }
/ p1 Y) ~# s1 U Z3 h- X8 K% i$ ZMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”4 t3 Z) P, T0 Q! E; q
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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' Q+ f( F6 ^7 I( }/ H5 T% }1 }“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”- B: u6 P- Q' ]0 q( c5 E w& Y
/ ^- G( k# T2 l: d此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
