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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。
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2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。6 q% u* X5 {) d& a
, A- e7 B5 S1 x. b% @随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。7 g+ v8 I, Z- H2 a
6 L7 b/ w: [' r今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”9 ~# M- p6 V! Y- y: I
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。' z0 I' _$ M# k5 E6 B8 e1 f7 _
; s8 C" @, v3 i0 ~* h" \“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”+ e! M" ^7 z% Q2 C/ g3 _( M/ Z
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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