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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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2 v/ o4 o5 m8 l2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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3 O4 ^* e0 E. C! a5 `随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。# y' Z7 S( ^* _0 A
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。1 M, g8 R$ B, E) h) E. O: z) U% G
8 P" i: u9 \& e0 O: |. F/ z( mMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。, u6 \* `% M* A" r# c
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“它忽视了其它职工的人权”- X8 \* K- J1 c
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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% e- O: U7 h d- S“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”% ]5 ^. y8 ^' N+ m, P0 ?
: ]9 \3 w9 L- T0 c8 W( |% P g" b此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
