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问一下有关怀孕病假？

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xexe
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢
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小野猫
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。
' x. B. X* w% m6 `
- m3 R/ ]9 T- k7 p$ b" z- D
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lidynasty
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。( {, E$ J8 B1 `' ?
我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。3 _2 u( O7 J0 }( R
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请
; M9 e9 O( ~/ O如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月. w3 f2 @! s- z4 P; M- d* D
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
  c  d- m# N& X2 Z2 W/ e! q' [0 B问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
& }* l% T# y4 M# H可是有些单位是有short term disability的* H; K! Z2 W9 B4 }7 w
你先问问你自己公司的HR有没有
# a/ ~% @2 i  H$ f; c7 _: q有就跟公司要这个,HR会帮你办的
' S  g% G4 }  O, J; d$ M, o1 F一直到生宝宝之后,这个就停了
/ W( R& D: I( F/ h再申请Mat leave7 A/ w! i- P- S
也就是说
, x# N; m. k7 e/ C. V8 b你有三个月的病假EI
0 b1 z7 m) I$ H生宝宝后算起
; C9 G( c  g5 N$ X/ m+ Z有一年产假EI
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weidsun
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 6 w2 T5 p) d9 g+ g
我最近也在申请
& i1 U' ^) b4 F1 n2 P- O; u如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
& V8 h/ i! T2 w1 j; M9 q8 d如果你有医生证明,你可以现在 ...

8 J+ R0 q  w! b' S2 M" c# L
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
- {8 o$ C  Z9 d$ c2 E  `
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 0 ?% h5 g- L  ^, k& Z( |+ ?0 |5 l
我最近也在申请$ D3 U/ ?* C* C7 _. V* S6 x9 @
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
! Y$ I  R! m/ P4 I5 a3 j8 `% ]5 z! p如果你有医生证明,你可以现在 ...

( R; r* V) T' J
4 L( ~3 }% ?: `1 H4 [3 _好强大啊，解释的超清楚。
7 [  x  o. E& \& z我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。( {) M5 L0 b! @- A1 o% a% k8 v
后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。5 J+ h. V0 k) U  F& O
在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及
理袁律师事务所
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39 / J3 x8 ^% ~& N) Z; w
好强大啊，解释的超清楚。; J" n4 o5 W, e! v& X; R- R. @
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

8 A; o8 K  F- m7 b, p我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的1 H+ u+ ]) {# q6 S
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
$ w1 |( `" {! b- b, |, H至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
: u5 m" C1 x; c至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
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jenniferming
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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