现在对待海归都这样了,压力太大了

大长茎

现在对待海归都这样了,压力哇压力
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http://bbs.wenxuecity.com/backhome/554702.html
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2 S' v5 t0 _( ?7 C8 o0 A我个人觉得那些评委太无聊了,都是傻B. 这些面试者水平怎么看和应聘者差不多?
suvescape 发表于 2011-6-13 13:58

, ]6 [+ x( w9 L8 z+ C9 F国外0工作经验，就值这么多钱；如果你是金子，今后一定会升职加薪，否则只能永远混在基层。而且，现在海归越来越多，一流企业根本不会因为你是海归就给你一个高薪职位或“特殊”对待，因为你只是一张白纸，最多喝了点洋墨水，你还没证明自己的价值。
# n& Q% W( A* Y3 Y  q4 C0 t再说说这个主角，英语有点差，性格偏内向，第一感觉给人很木讷，确实不适合搞营销。他在英国留学期间，也没有什么很出彩的地方，最有意义的事居然是打工，而且是很无聊的机械式工作，这说明他在国外没有很多社会实践，对于他这么个专业来讲，很糟糕。
: c8 Z- C  g0 t5 ~; k* z0 A至于那些评委，如果楼主经历过国内的招聘就不会这么说了。HR就是上帝，你是否能被录取完全取决于他个人意志，而你只是“求”职者，双方悬殊的身份造就了这种受歧视的待遇。在面试期间，他们通常会问一下很刁钻的问题或说些冷嘲热讽的话来为难面试者，难道因为受不了这个你就不干了？如果你认为“此地不留爷自有留爷处”那就错了，因为大部分公司的HR都这样，所以虽然楼主你很不满，但真的遇到这事，你还是会选择忍气吞声。

CAR_POOL

But I think his English is really toooooooooo poor. He even didn't catch the points.

浪里黑条

第一感觉给人很木讷，确实不适合搞营销
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: |. f4 H2 M/ N% V* V9 c2 U6 S6 \
$ R3 a) o0 }. z8 Q7 O呵呵。

浪里黑条

国外0工作经验，就值这么多钱；如果你是金子，今后一定会升职加薪，否则只能永远混在基层。而且，现在海归越来越多，一流企业根本不会因为你是海归就给你一个高薪职位或“特殊”对待，因为你只是一张白纸，最多喝了 ...
6 T2 n' K% ?/ e9 \) u大长茎 发表于 2011-6-15 03:58

楼上很多屯民评论的是，那些评委的“态度”，而不是“位置”。大家都知道人事是爷，求职的是孙子。但是，真正的爷往往对人还是很平和的，反倒是那些所谓手里有点权势的跑腿子，对下属横眉冷对，对上面的爷满脸堆笑。国内很多企业单位，大领导头目多数都比较和蔼，反倒是那些看门的保安，一个个神气的不得了。相反的，这里的企业还算隐性化一点，我不能说“人性化”，即便他们没有相中你这个求职者，多数也会客客气气地送你出门，祝你古德拉克。招聘过程中，也很少会提出那些让你下不来台的事。

scuba1995

http://www.youtube.com/watch?v=rZ1k4wcwWYQ
" E4 P  [  T, e( a5 b6 V& R' f这个同学不男不女,挺好玩.
是不是现在有些年轻人,多少后,都这样了?
suvescape 发表于 2011-6-13 14:07

) O& h4 u5 r2 t. z  u1 d9 ^
; a0 g5 E4 C% U) i7 i/ z5 G男人女人化，女人野人化。。。。

yuiop99

His English is so bad......

雪上枫吹

十几年前找工作，面试的人都还很正常的～
现在是根小棍儿都能抡出金箍碌棒来，牛的狠～

, g" e/ e5 [. B0 E/ j4 \不过国内人不尊重人也挺正常的哈～

xyzxyz

楼上很多屯民评论的是，那些评委的“态度”，而不是“位置”。大家都知道人事是爷，求职的是孙子。但是，真正的爷往往对人还是很平和的，反倒是那些所谓手里有点权势的跑腿子，对下属横眉冷对，对上面的爷满脸堆 ...
浪里黑条 发表于 2011-6-15 08:26

正是如此，这些评委的态度实在让人受不了。
不过，现在国内一些招聘者的确很有些变态，有点受虐倾向样的。就我个人在国内找工作的亲身经历，有些HR打电话给我时，明明是中国人，却非说英语，口气还非常居高临下，盛气临人，有家叫Michael Page的猎头公司尤其过分，说起话来像教训人似的，拽得一塌糊涂。我开始很客气的回答她们，她们就越发看不起人，问出种种很不礼貌的问题。有一次我被问得很恼火，也不管三七二十一了，用比对方流利得多的英语噼哩叭啦回击过去，把对方骂得都结巴了，对方反而立马主动转成汉语跟我说话，而且口气来了个180度的大转弯，客气得不得了，大概觉得我居然敢这么“拽”，肯定还是有水平的。真是欠扁， ）。

浪里黑条

正是如此，这些评委的态度实在让人受不了。
$ e0 m5 f2 i: F+ P, A. I不过，现在国内一些招聘者的确很有些变态，有点受虐倾向样的。就我个人在国内找工作的亲身经历，有些HR打电话给我时，明明是中国人，却非说英语，口气还非常居高临下， ...
8 t* E( u/ C+ ~7 fxyzxyz 发表于 2011-6-15 15:32

2 A( S2 \% ~+ b- A4 F+ r" i9 Z% F
2 U/ _, l1 F/ x简直太崇拜你了，真厉害！！！！

ram

他自己都说了，国内的成绩很差，上了英国排名8、90名的大学，2年半本硕连读，就别指望太高了。

francais

小伙子才24岁，抗打击压力挺强的。3000的起薪也还好吧。锻炼一下子应该有出息的。
比我当年已经翻了几倍了。

suvescape

0 A' Q9 v, W7 K( O3 D# V# N

国外0工作经验，就值这么多钱；如果你是金子，今后一定会升职加薪，否则只能永远混在基层。而且，现在海归越来越多，一流企业根本不会因为你是海归就给你一个高薪职位或“特殊”对待，因为你只是一张白纸，最多喝了 ...
& x9 P: `" ?4 ^( K5 Q+ I; e, u大长茎 发表于 2011-6-15 03:58

1)我就是比较奇怪,为什么他们故意用一些挖苦的问题,问面试者. 他们想得到什么? 我在国内当然也应聘过,也跳槽过,从来没有见到这种变态问题. 这是怎么了?
2)哪个frank确实是最大的傻B. 面试对方口语,为什么不好好的和人聊聊天,就只会背诵一些tofel的作文题目,问:北京交通乱,你有什么解决方案? 这种脑残的问题,北京市委都没有解决方案,一个小小的毕业生怎么会有方案?

大长茎

Come on, that's just a TV show.
& j; C0 r% A0 D, b在电视上问正规的面试问题，如自我介绍、优缺点、为什么来我公司之类的问题，你认为还有人要看吗？就是要问些刁钻的问题节目才好看，我认为他们这些公司领导作秀的意义远大于招聘。
. w( m' x2 T# Q$ D9 y* y
* f2 [2 A  f" r! p) mFrank英语只能算国内二流、国外不入流的水平，所以说的越多他自己反而会下不来台。其次，问问题不是要看他的正确答案，而是要看他分析问题和应变的能力。比如，某面试官问美国有多少个加油站？正常人怎么会知道确切的数字？他们要的是你如何应对这么个怪问题。拿到这种问题，你可以先算美国有多少人口，再估计多少汽车，再算需要多少加油站等等来解决问题而不是说不知道。
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" u% z6 G! P6 D1 l$ R$ `" t+ E毕竟我参加过国内好几家外企的面试，或多或少都做过功课，所以对于评委那些东西，已经见怪不怪了。相比国内，这里的HR显然要更加亲切和蔼。

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