加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

* Y) {7 ~" `! @1 d; B　　休息时间

8 x2 C: \2 T2 o+ H! ?　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
, [; O2 d5 d" _) B, i
5 A( t% c2 C: l　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
& ?, o$ C6 F; V5 t" r8 p. a- |
, Z: ~! C* a5 T' N5 [8 j/ v2 R　　就业保险

* i$ S2 f: U* M! h, F　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
# N) ?' E/ j0 I' h, S( i" ]
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
8 M3 X) t) ^# i2 x0 h+ k  [- I
; J7 a- E5 i& G" t　　加拿大退休计划
% ~  k5 N$ w, G$ o' P
1 R7 O2 l; ~3 w, i. H　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金
3 \% T: F+ w* w5 X( y& k/ g6 V
: D. C2 z0 G% g　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
0 ]+ S. B5 K% Z! e9 X/ L
　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年 一月一日
( K* u- O+ t0 I  a/ R/ I
$ w/ [8 {( T3 H* B  P: U　　复活节　日期不定，多数在四月）

　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
. S4 ?- K5 i: U* B# ~
　　加拿大国庆日 七月一日
& v! O7 K# Q' |
　　劳动节 九月第一个星期一
+ V4 L6 }. |4 Y& L: k/ H* a
　　感恩节　十月第二个星期一

　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
! X& ~( c+ }' e
8 a, o' n7 z0 \' B3 D　　圣诞节　十二月二十五日

. q6 f! k5 n# o) k+ V3 p　　节礼日　十二月二十六日
9 `/ b- o& y$ j: D: O
　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
8 M+ S/ h8 J( v$ z' V3 _
! z0 D; r" t7 Q2 n+ z/ n& ~3 G　　产假 　　

+ V' G- x' \7 J% b+ Q$ R6 q! c　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
2 s; Q1 z" e; Z' c5 v# c/ S
　　辞职通知 　

8 }0 R" X( i- P2 d1 P　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

+ r. a; w3 f9 g( ]% Z9 a& Z　　工会
* v0 U) X" f5 O9 n, ~
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
% `: {% |0 X) L" m3 @
; k; ^% d0 l# T8 e, t& z　　未能依法支付工资

9 k  F, g* G! X$ R　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
* h2 }/ k' Q2 ?  _  V- a& H
　　劳工法则 　

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。