新移民在加国求职切忌谦虚

雷锋

一名指导新移民求职诀窍的导师表示，在加拿大找寻工作，谦虚是障碍之一。

宝娜丝(SPOMENKA BORAS)表示，很多移民的原居地的文化是推崇谦虚，所以这些人不懂得自我宣传。

! j4 J7 p! e4 X; X# E宝娜丝是德芙林-皮尔区教育局位于密西沙加的BRIAN J. FLEMING LEARNING CENTRE的导师，在一个合作教育课程中教导二十六名学生求职的方法。
, g. G& F; c8 r* c9 Z/ e
1 s% N3 }- ]- k8 h, @6 s0 n. @她在指导撰写履历时，提醒学员最先要做的是发掘本身的技能及才华。她解释，学员只晓得把工作做妥，却不了解本身有甚么技能。
- _: s7 F) o; r; o; c
$ ]$ y! ?" J$ |: A9 B她又指出，另一个问题与教育有关，因为在发展中国家，大学学位有一定的价值，而教育的成就也是身分的象征，所以移民在履历中会列出所有的学位及学术成就。
) \8 S6 T  F9 m: _2 w7 ^' k" k. {6 o
3 u9 h, F  m6 z* {6 D9 S不过，她表示，加拿大的雇主较着重雇员的知识，技能，以及如何在工作上加以应用，而履历要令人印象深刻切题，要强调雇主想知道的技能?釱经验及成就。
% f5 Z, D) q, f, Z
来自印度，五十一岁的CHINNASAMY UDDAYASANKAR表示，印度的文化不惯自我吹捧，但在加拿大，如果表现谦虚，便会令人觉得不进取。

0 y  Q: y- k6 U7 y; vUDDAYASANKAR曾经寄出了50份求职信，但均没有回音。他表示教育的资料很难删减，但已尽力把原用的三页纸的履历减少了一半，并且希望新的履历带来更大的机会。
8 A$ w! C. M1 o6 t# F
9 a" m, y1 b6 ^0 V* s+ S这些学员亦需要自荐求职。二十七岁的彭德莉(RICHA PANDEY)按照宝娜丝提供的指引讲稿打了约二十个电话，虽然反应参差，也得不到任何的实际承诺，但她还是觉得不错，因为要非学校强逼，将永远不知道如何做。

$ u; V$ k( n5 b; H9 p4 Y( D# A% u该课程已找到一名雇主义务主持面试，将会为这些学员提供实习的机会，提高这方面的技巧。

yuzhenli

一定不要谦虚

兜兜鱼

不要谦虚，也不能over show up。要展现自己在为人处事和工作经验上的自信，用来弥补语言的不足。