 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
本帖最后由 别管他是谁 于 2010-5-13 20:47 编辑 & t% L' Z, |$ N+ U6 e
! k0 i2 F# J# Y6 y5 m" Y! S# e什么人是“东部人”?本贴中所指的东部人,主体指来自加拿大东部各省,现在在阿尔伯塔工作的人。
+ ^3 m7 x7 d( W- [( J! |! u2 b* `, C3 u
什么是“东部人现象”呢?本贴中所指的“东部人现象”,泛指自阿尔伯塔开始大规模开采油砂以来,很多东部人进入阿省工作,他们被视作一个特定的群体,从一开始的处境艰难,到很快地融入,然后在很多行业和部门都有了“东部人”主掌,渐渐地“东部人”作为一个群体不再那么被“另眼相待”。这个现象和过程,本贴称之为:“东部人现象”。! _: R* O+ ?% c( }$ V* R5 T
4 F5 V0 J. N* }6 @/ r
从我个人所看到和听到的“东部人现象”,总结有以下几个特点:
0 d2 U9 d! h, O$ ^/ x. @, r- ]1、 刚开始来到阿省的处境,也是比较艰难:一是离家远,没有什么亲人朋友,千里迢迢来也是为了工作。二是语言,即使也讲的是英语,但“东部人”的口音也算是比较重的。如果说是讲法语多的人,说英语也是非常的差。三是经验,大部分来自东部的人,一开始的时候,在油砂行业的工作经验也欠缺。
U9 b& E" @; z; B; D/ e& V2、 有语言和文化背景的优势,融入快。即使再有口音,或者母语讲的是法语,但由于文化背景相似,平时说的,聊的,吃的,喝的,唱的,玩的,都能比较快地融入本地。
: j6 X: J( _7 n3、 在各行各业,有能力或者说抓到机会的东部人,慢慢地占据了很多领导和管理的职位。& P. Y* J, V/ h$ c! x% V& p
4、 “东部人”对“东部人”互相帮助,互相提携,形成了稳固的群体,甚至成为很多公司或工地的主要工作者。
# k) _9 c3 M, O0 y( S3 k3 {% S. S4 q5、 “东部人”很少很少说自己“东部人”的短处(坏话)。虽然我只在一个行业干,但是,身边接触的其它行业,也能感觉到这点。
, D6 } Q- n& B9 ^* r/ p6、“东部人”还是比较团结的。尽管他们没有去组织什么团体,没有去宣扬要怎么团结,但是他们的所作所为表现出来的那种团结,一般人也是能感觉到的。' T; f0 k' O* f* s" n$ t
: p! R/ j8 r- V) k
从以上的“东部人现象”,我在思考有什么值得我们华人学习的地方。其实,这几年来,同样由于阿省油砂的规模开发,很多华人进入电工这个行业,并由此因应产生了很多的情况和现象。暂且让我把这个现象称之为“华人电工现象”。; d7 j0 }, z- k2 ]# S
; G" x$ G- j/ D) @8 i& r那么,比较“东部人现象”和“华人电工现象”,主要不同是,前者涉及的泛指各色人种并在各个行业,而后者涉及的特指一种人(华人)并在特定行业(电工行业)。但是两个现象又有很多相似之处:产生的背景、遭遇的情况、碰到的问题、发展的趋势等等。由此可见,分析“东部人现象”有助于我们理解“华人电工现象”,并扬长避短,让我们在发展的路上少走弯路。
, W$ ?; ?6 G: ^1 U
1 B& s- D6 M! X* k2 ?: r其实,分析到这里,我也没有总结出太多的结论。唯一我想表达的是,“东部人现象”发展到今天看来,算是比较成功的,不但慢慢地消除了偏见,还在各行各业占了一席之地,这些都和“东部人”或明或暗的团结有关。团结,其实并不是非要抱团扎堆聚众喜乐才体现出来。我认为,只要不互相揭短拆台,不明争暗斗,不落井下石,不互相鄙视,不奴颜婢膝,做到了这些,在别人看来就已经是很团结了。/ b% x. u+ v/ V* ~$ j; M& U7 u# V
- @) a6 n* H9 a' E以上仅是我个人的思考,也许大伙还有更多深刻的认识和见解,欢迎分享。 |
|