 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：崔源明
! o6 `. F g7 t3 I0 V3 ~来加12年的黄锦凤，放弃了在香港当药剂师的高薪厚职，在加国从头做起，由一个筹款部职员，边做边学，在不足10年间，擢升为一个志愿机构的行政总监。她说，作为移民，不是没有选择，而是心态上能否放得下昔日成就，在新机会出现时，准备好自己。# y: H/ I S$ Q! A8 X+ {/ W
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黄锦凤在移民来加后，有10个月没有找工作，学习新的东西，之后才加入移民服务机构任职筹款部职员一年，然后透过朋友通知，知道温哥华教育局的延伸教育部有一份18个月的合约工作，于是转职。1 G7 Q2 a, k3 h% E# y6 ]: ^
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到合约完毕，已经累积了一定的加拿大工作经验，于是到一个志愿组织，位于烈治文巿的残障人士支援中心（Richmond Centre for Disability）当活动计划统筹，一年后升任活动计划管理员，4年后就成为署理行政总监，至今正式担任行政总监已3年。' f; P! @' p. G
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商业管理元素注入志愿机构
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黄锦凤不是社工出身，却能管理十多个不同族裔的下属，为伤障人士提供多元服务。她相信是因为她唸了一个英国的工商管理硕士，学以致用，将商业管理的元素注入志愿机构，又在同僚和理事会建立了共同的使命感，因应对象的需要提供服务，提升机构效率。
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她说，找工作不能只靠履歷和寄求职信，也要靠别人通知哪里有职位空缺，肯尝试新工作，她自言自己边做边学，将技能贡献，也学习本地主流人士的工作文化。
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" \1 O# i5 ]. k" N" f0 L% I0 @, ?黄锦凤说，移民不是别无选择，而是新来的移民，忙于买车置业，增加了生活的压力；也有陷入闲适生活，看影碟度日，没有扩阔生活和知识的接触面。有工作的，甚或堕入主流机构的工作文化习性，萧规曹随，安于本份，未有准备好自我增值，在事业上找寻向上发展机会。 |
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狗仔卡
发表于 2009-11-25 08:39
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发表于 2009-11-25 11:57
