联邦大裁员! 护照、税务、保险等业务恐将排长队

片儿刀

全国最大公共部门工会的主席警告称，一旦加拿大人所依赖的政府项目和服务消失，他们将明显感受到联邦公共服务岗位裁减所带来的影响。

4 F4 }: b) F2 [5 V) f# ^- i作为联邦政府计划在2029年前裁减2.8万个联邦公共服务岗位的一部分，已有超过2.4万名联邦雇员收到通知，其职位可能面临风险。
. y  q' f6 i- l, E& w' X& h4 V; z4 d
去年11月公布的《2025年强劲加拿大预算》提出，将通过人员调整裁减1.6万个岗位；同时，另有1.2万个职位（其中包括350个高管岗位）将主要通过自然减员和提前退休方案被削减。

加拿大公共服务联盟主席莎伦·德索萨在接受CTV《Your Morning》节目采访时表示，这对工会成员来说是一个“极具压力的时期”，而且所有加拿大人都会受到政府削减开支的影响。

. |; k2 B* p$ C: O4 @

“在项目或服务消失之前，你不会知道哪些会受到影响，而往往正是在它们消失之后，投诉才会蜂拥而至，人们才会要求政府重新补充人手。”德索萨周二上午表示。
# a" C0 w- N0 h- |+ {! u, G9 ]7 p# Z
3 B' n# V; L9 m! V$ Q/ S, n/ n“我们之前在加拿大护照局、就业保险项目以及加拿大税务局的削减中就看到过这种情况。接下来就是服务水平降到4%，街道上排起长龙，而人们所依赖的服务却无法获得。”
, r: C; U- V2 y) U- t
+ O9 T3 G4 P) `$ O' B5 f) N6 r% a" \德索萨敦促政府重新审视公共服务本身，并思考如何更好、更高效地提供这些服务。
8 O4 P% D( A# V- |( x$ W& @
( @- X; z8 i( W# p5 j上周五，加拿大财政委员会秘书处公布了数据，显示核心公共服务体系中24个部门向公务员发出的通知数量，以及通过人员调整和自然减员或提前退休计划实施的裁员细节。

" V  [4 p8 F$ i+ g, V$ q政府计划在这24个核心部门中，通过人员调整裁减8,230个岗位和425个管理职位；同时，另有7,762个岗位将通过自然减员和提前退休被取消。
$ ^4 q& t3 X2 L0 j; n
+ E9 ?( I% B1 E' L* F. [" ~其中：
2 N& ~5 m3 ]/ k! F6 w加拿大卫生部：裁减931名员工和39名高管
就业与社会发展部：裁减931名员工和39名高管
3 P" X7 l. _# ?8 ^2 ]( y; o/ w加拿大统计局：裁减764名员工
. R. o2 X0 ?) `" w7 j6 S
& S3 T4 t7 Q5 w/ W- ~; j/ Y德索萨指出，卫生部的拟议裁员涉及负责监管医疗产品和食品品牌的公务员。“这意味着，我们对药品和货架上健康产品的监管将被削弱。”她说。

“另一个例子是应急协调——政府行动中心有一半的工作人员都收到了岗位通知。这会削弱加拿大监测、应对以及协调自然灾害和国家紧急事件的能力。”

5 i; J+ ~8 F* I随着未来几周预计将有更多部门发出裁员通知，德索萨表示，这对员工来说是一个“极其紧张的时期”，而他们仍然必须继续工作。
, i2 w0 t( r7 o  X. i, y- O
1 L  T: t, R5 |0 w) B+ @“他们不仅要确保项目继续运作、服务持续交付，还要承受额外的心理压力——不知道自己是否还能保住工作，同时政府关于提前退休激励措施的宣布也让人非常困惑。”
9 r5 G1 R% {. o; X4 y* U- f
德索萨表示，政府内部确实存在可节省成本的空间，工会正敦促政府审视外包合同和办公场所支出。

- I( S8 D1 R! A* a' V) _, |) `“如果政府真正接受远程办公，就可以通过取消昂贵的办公租约，以及淘汰早该关闭的建筑来节省成本。”她说。

6 d( k5 K# `2 l0 z, ~/ u“政府是有选择的，可以确保生活在加拿大的人不会失去他们所依赖的公共服务。”

) y* \8 |5 \9 \提前退休选项

联邦政府于去年12月向约6.8万名联邦公务员发送了有关新提前退休计划的信息。
- ~/ _+ B4 p' N/ `/ `. F3 x$ P; t9 b
. [4 A; Q, F2 D6 p/ M: u2 N8 t, a德索萨表示，两个月过去了，这项提前退休激励计划的运作方式仍然存在“大量不清楚之处”。

* s" }3 n1 C; x: d) c7 ~/ U2 M“他们宣布了这个提前退休激励计划，但我们根本不知道具体内容是什么。”德索萨说。

5 j* r' r( G6 O+ `* \# |“我能告诉你的是，我们的成员努力争取在集体协议中加入人员调整附录条款，以保护他们的权利，确保清晰和透明——这些都是经过谈判达成的。所以我们并不知道，这项提前退休激励措施将如何实施，又将如何影响他们已有的权利。”

* W5 J  y; `$ p! s7 D3 ?, s/ z《2025年预算》概述了政府通过联邦公共服务养老金计划推出自愿提前退休激励项目的计划。根据政府官网，该项目目前“尚未开放”，将在相关立法生效后实施。

9 x5 E$ D  \) x& W8 l政府表示：“符合条件的员工可以根据其服务年限申请立即退休，并且不会因提前退休而被削减养老金。”

“一旦申请获批，年度养老金金额将根据截至提前退休日期的全部可计入养老金的服务年限进行计算。可计入养老金的服务年限，是指员工向公共服务养老金计划缴费的期间。”

) S1 T! J/ G2 i+ b资格条件

# \9 s( l( ^/ C. `& W第一类
2 r4 E4 Z7 j. H& e8 k8 w: d2 v加入公共服务养老金计划时间为2012年12月31日或之前，并且：
年满50岁
至少2年可计入养老金的服务年限
至少10年公共服务工作经历

& B, ]& h% t' I& Q" \( \8 h+ q第二类
& z3 X" N& |3 \  {/ `! V2 J加入公共服务养老金计划时间为2013年1月1日或之后，并且：
8 I7 g+ [* C7 C  T$ f; {/ j年满55岁
至少2年可计入养老金的服务年限
  _% `2 T$ f8 X7 }至少10年公共服务工作经历
# b; B- g: S" m' ^8 u
政府表示，申请窗口将在立法生效后的120天内开放，获批员工必须在立法生效后的300天内正式退休。