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一、以极端案例否定整体
- R. ]% n4 B) b8 y: j# h1 h用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
% l7 j3 g0 j- M- C4 A9 o' Z天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。/ h5 q! r+ @/ I# t# K
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
& m, r0 E* M2 x5 n! ?不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。9 z9 R6 Y, ]# K1 n4 D I5 y9 y
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
1 a o* `2 c+ ]+ f4 U耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
: q. ?. z7 ~( d: W2 X, k9 `* ]保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
/ @% P) S, m: _0 r+ ~合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
/ N$ C* I" Y; S6 Y2 y) p) ^# e三、情绪化攻击,缺乏建设性) P; p# K) Y! t1 |* g
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。. n/ c) i$ {0 m- l& Q) t
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:; c4 B4 S: ?: M3 `
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
0 K, I. e; M1 w/ E& k! ^' N! C符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)" ]8 J1 z" Q3 D( M
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
" B4 B' j5 |7 Q7 K1 r5 p合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。$ j7 u; W$ g7 Q: g7 z" q
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
. d! J+ g% T, l! q1 E信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。$ A: q0 [6 ~: N9 ?: I
结论:6 r) j: s4 D' B
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
7 ?% |1 B" B* U! P& x建议:" ~1 h; p3 X: ]5 L
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
k- t1 ^; q4 g @- j学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
' \9 u9 m, A& g' R深入调查,而非单纯发泄愤怒。 z7 L* t A) o2 Q' y# f) D4 z% J5 g( \
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样9 |. r+ X+ n0 O# z M- C5 }
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